Hva er en Fidelity Bond?

I dagens verden er det mulig å tegne forsikring mot nesten alle typer tap eller skader. Et troskapsobligasjon er en type forsikring som dekker forsikringstakere i tilfelle tap som blir påført som følge av skadelige handlinger fra visse spesifikke personer. Et troskapsobligasjon tar ofte form av forretningsforsikring, og forsikrer arbeidsgivere mot tap forårsaket av uredelige handlinger fra de ansatte. Verdipapirforetak er blant de typer selskaper som kreves for å eie troskapspapirer.

Enhver arbeidsgiver som holder tilbake føderale inntektsskatter fra lønnen til deres ansatt, som ønsker å kjøpe et troskapspapir, kan gjøre det for å beskytte seg mot tap som oppstår ved ansettelse av høyrisikoansatte. Fidelity obligasjoner fungerer på følgende måte. Først vurderes verdien av eiendommen som er i risikogruppe, og fidelitetsobligasjonsdekning blir utstedt i beløp fra $ 5,000 US Dollars (USD) til $ 25,000 USD, i trinn på $ 5000 USD. Forsikringen som gis av troskapsobligasjoner har ingen egenandel, og trer i kraft den første dagen som den høyrisikoen blir ansatt i selskapet. Fidelitetsobligasjoner utløper først etter seks måneder, men arbeidsgivere kan kjøpe ytterligere dekning etter seks måneders utløp.

For å få et troverdighetsobligasjon for en potensiell arbeidstaker, må arbeidsgiveren vanligvis skrive et brev som inneholder et formelt tilbud om ansettelse. Brevet må ligge på selskapets offisielle brevhode, og må inneholde detaljert informasjon om den potensielle ansatte, jobben som tilbys, startdato, lønnsgrad og annen informasjon om ansettelsen. Brevet beskriver også mengden dekning arbeidsgiveren trenger, og en begrunnelse for beløpet, hvis det overstiger 5 000 USD. Dette brevet må deretter godkjennes av myndigheten som utsteder troskapsobligasjonen for å få dekning.

Troskapssammenheng skaper en vinn / vinn-situasjon for arbeidsgivere og arbeidere, ved at det fungerer som et insentiv for arbeidsgivere til å ansette personer som ellers kan bli nektet ansettelse, og å gjøre det med minimal personlig og profesjonell risiko involvert. Eksempler på arbeidere som kan anses som risikable for arbeidsgivere, kan omfatte tidligere rusmisbrukere, personer med dårlig kreditthistorie eller som mottar offentlig hjelp, eller de som har mottatt en vanærende utskrivelse fra tjeneste i væpnede styrker. Troskapsobligasjoner gjør det mulig for disse personene lettere å finne nye muligheter og en ny sjanse for å få arbeid.