Co to jest obligacja Fidelity?
W dzisiejszym świecie można wykupić ubezpieczenie na prawie każdy rodzaj straty lub szkody. Obligacja wierności jest rodzajem ubezpieczenia, które obejmuje ubezpieczających na wypadek strat poniesionych w wyniku szkodliwych działań określonych osób. Obligacja lojalnościowa najczęściej ma formę ubezpieczenia biznesowego, zabezpieczającego pracodawców przed stratami spowodowanymi nieuczciwymi działaniami pracowników. Firmy zajmujące się papierami wartościowymi należą do rodzajów spółek, które muszą posiadać obligacje wierności.
Każdy pracodawca, który pobiera federalne podatki dochodowe od wynagrodzenia swojego pracownika, który chce kupić obligację wierności, może to zrobić, aby uchronić się przed stratami poniesionymi przy zatrudnianiu pracowników wysokiego ryzyka. Obligacje wierności działają w następujący sposób. Po pierwsze, szacowana jest wartość zagrożonej nieruchomości, a pokrycie obligacji lojalnościowych jest emitowane w kwotach od 5000 USD do 25 000 USD, w krokach co 5000 USD. Ubezpieczenia zapewniane przez obligacje wierności nie podlegają odliczeniom i stają się skuteczne pierwszego dnia, w którym osoba o wysokim ryzyku zostaje zatrudniona przez spółkę. Obligacje Fidelity początkowo wygasają po sześciu miesiącach, ale pracodawcy są w stanie wykupić dodatkowe ubezpieczenie po upływie sześciu miesięcy.
Aby uzyskać gwarancję wierności potencjalnemu pracownikowi, pracodawca zazwyczaj musi napisać list zawierający formalną ofertę zatrudnienia. List musi znajdować się na oficjalnym papierze firmowym firmy i musi zawierać szczegółowe informacje o potencjalnym pracowniku, oferowanej pracy, dacie rozpoczęcia pracy, stawce wynagrodzenia i inne informacje dotyczące zatrudnienia. W piśmie opisano również zakres ubezpieczenia, jakiego potrzebuje pracodawca, oraz uzasadnienie kwoty, jeśli przekracza ona 5000 USD. Pismo to musi następnie zostać zatwierdzone przez organ wydający gwarancję wierności, aby uzyskać ochronę.
Więź wierności stwarza sytuację korzystną dla wszystkich pracodawców i pracowników, ponieważ stanowi zachętę dla pracodawców do zatrudniania osób, którym w innym przypadku można odmówić zatrudnienia, i do tego przy minimalnym ryzyku osobistym i zawodowym. Przykłady pracowników, którzy mogą być uważani za ryzykownych dla pracodawców, mogą obejmować byłych nadużywających substancji, osób o słabej historii kredytowej lub otrzymujących pomoc publiczną lub tych, którzy otrzymali haniebne zwolnienie ze służby w siłach zbrojnych. Dzięki obligacjom wierności te osoby mogą łatwiej znaleźć nowe możliwości i drugą szansę na zatrudnienie.