Co je to věrnostní dluhopis?

V dnešním světě je možné uzavřít pojištění proti téměř jakékoli ztrátě nebo poškození. Věrnostní dluhopis je druh pojištění, které kryje pojistníky v případě ztrát, které vzniknou v důsledku škodlivých jednání určitých konkrétních osob. Věrnostní dluhopis má nejčastěji formu podnikatelského pojištění, které zaměstnavatele chrání před ztrátami způsobenými podvodnými činy jeho zaměstnanců. Cenné papíry patří mezi typy společností, které jsou povinny držet věrnostní dluhopisy.

Každý zaměstnavatel, který srazuje federální daně z příjmu ze mzdy svého zaměstnance, který si chce koupit věrnostní dluhopis, může tak učinit, aby se ochránil před ztrátami, které vzniknou při najímání vysoce rizikových zaměstnanců. Věrnostní dluhopisy fungují následujícím způsobem. Nejprve je vyhodnocena hodnota ohrožené nemovitosti a krytí věrných dluhopisů je vydáváno v částkách od 5 000 USD do 25 000 USD, v přírůstcích 5 000 USD. Pojištění poskytované prostřednictvím věrnostních dluhopisů nepřináší žádné odpočty a nabývá účinnosti prvním dnem, kdy je vysoce rizikový jednotlivec zaměstnán společností. Věrnostní dluhopisy zpočátku vyprší po šesti měsících, ale zaměstnavatelé jsou schopni zakoupit dodatečné krytí po uplynutí šesti měsíců.

Za účelem získání věrnostního dluhopisu pro potenciálního zaměstnance musí zaměstnavatel obvykle napsat dopis obsahující formální nabídku zaměstnání. Dopis musí být na oficiálním hlavičkovém papíře společnosti a musí obsahovat podrobné informace o budoucím zaměstnanci, nabízené práci, datu zahájení, mzdové sazbě a další informace týkající se zaměstnání. Dopis také popisuje výši krytí, které zaměstnavatel potřebuje, a zdůvodnění výše, pokud přesahuje 5 000 USD. Tento dopis musí být poté schválen orgánem vydávajícím věrnostní dluhopisy, aby bylo možné získat krytí.

Věrnostní dluhopis vytváří pro zaměstnavatele a pracovníky situaci win / win, protože slouží jako pobídka pro zaměstnavatele, aby najali jednotlivce, kterým by mohlo být jinak odepřeno zaměstnání, a to s minimálním osobním a profesním rizikem. Příkladem pracovníků, kteří by mohli být považováni za rizikové pro zaměstnavatele, mohou být bývalí zneuživatelé návykových látek, jednotlivci se špatnou úvěrovou historií nebo příjemci veřejné podpory nebo ti, kteří dostali nečestné propuštění ze služby v ozbrojených silách. Fidelity dluhopisy umožňují těmto jednotlivcům snadněji najít nové příležitosti a druhou šanci na výdělečné zaměstnání.