Qu'est-ce qu'un lien de fidélité?

Dans le monde actuel, il est possible de souscrire une assurance contre presque tous les types de perte ou de dommage. Un cautionnement est un type d’assurance qui couvre les titulaires de police en cas de pertes résultant d’actes préjudiciables commis par certaines personnes. Une caution de fidélité prend le plus souvent la forme d'une assurance entreprise, assurant les employeurs contre les pertes causées par les actes frauduleux de ses employés. Les sociétés de courtage font partie des types de sociétés tenues de détenir des obligations de fidélité.

Tout employeur qui retient les impôts fédéraux sur le salaire de ses employés et qui souhaite acheter une obligation de fidélité peut le faire afin de se protéger des pertes encourues lors de l’embauche d’employés à haut risque. Les obligations de fidélité fonctionnent de la manière suivante. Premièrement, la valeur du bien à risque est évaluée et une couverture d’obligations de fidélité est émise pour des montants allant de 5 000 USD à 25 000 USD, par incréments de 5 000 USD. L'assurance fournie par les obligations de fidélité ne comporte aucune franchise et entre en vigueur le premier jour où la personne à haut risque est employée par la société. Les obligations de fidélité expirent au bout de six mois, mais les employeurs peuvent souscrire une couverture supplémentaire après l'expiration du délai de six mois.

Pour obtenir un cautionnement de fidélité pour un employé potentiel, l’employeur doit généralement écrire une lettre contenant une offre d’emploi formelle. La lettre doit être sur le papier à en-tête officiel de l'entreprise et doit contenir des informations détaillées sur le futur employé, le poste proposé, la date de début des travaux, le taux de rémunération et d'autres informations relatives à l'emploi. La lettre décrit également le montant de couverture dont l’employeur a besoin, ainsi qu’une justification, si elle dépasse 5 000 USD. Cette lettre doit ensuite être approuvée par l'autorité émettrice du cautionnement pour obtenir la couverture.

Le cautionnement crée une situation gagnant-gagnant pour les employeurs et les travailleurs, en ce sens qu’il incite les employeurs à embaucher des personnes qui pourraient autrement se voir refuser un emploi, et ce, avec un risque personnel et professionnel minimal. Les exemples de travailleurs pouvant être considérés comme risqués pour les employeurs peuvent inclure d'anciens toxicomanes, des personnes ayant des antécédents de crédit médiocres ou bénéficiant d'une assistance publique, ou des personnes qui ont reçu une libération déshonorante du service dans les forces armées. Les obligations de fidélité permettent à ces personnes de trouver plus facilement de nouvelles opportunités et une seconde chance d’obtenir un emploi rémunéré.