Vad är en fidelity bond?

I dagens värld är det möjligt att teckna försäkring mot nästan alla typer av förluster eller skador. En trovärdighetsobligation är en typ av försäkring som täcker försäkringstagare i händelse av förluster som uppstår till följd av skadliga handlingar från vissa specifika individer. En trovärdighetsobligation tar ofta formen av en affärsförsäkring och försäkrar arbetsgivarna mot förluster orsakade av sina anställdas bedrägliga handlingar. Värdepappersföretag är bland de typer av företag som krävs för att inneha fidelitetsobligationer.

Alla arbetsgivare som håller in statliga inkomstskatter från sina anställdas löner, som vill köpa en trovärdighetsobligation, kan göra det för att skydda sig mot förluster som uppstår vid anställning av anställda med hög risk. Fidelity obligationer fungerar på följande sätt. Först bedöms värdet på fastigheten i riskzonen och täckning av trovärdighetsobligationer utfärdas i belopp från 5 000 USD till 25 000 USD, i steg om 5 000 USD. Försäkringen som tillhandahålls av trovärdighetsobligationer har inga avdragsgilla och träder i kraft den första dagen då den högriskindivån anställs av företaget. Förtroendeobligationer upphör initialt efter sex månader, men arbetsgivarna kan köpa ytterligare täckning efter sex månaders utgång.

För att få en trovärdighetsobligation för en blivande anställd måste arbetsgivaren typiskt skriva ett brev som innehåller ett formellt anställningsbjudande. Brevet måste finnas på företagets officiella brevhuvud och måste innehålla detaljerad information om den blivande anställden, det jobb som erbjuds, startdatum, lönesats och annan information om anställningen. Brevet beskriver också hur stor täckning arbetsgivaren behöver, och en motivering för beloppet, om det överstiger 5 000 USD. Detta brev måste sedan godkännas av den myndighet som utfärdar troskapsobligationen för att täckning ska kunna uppnås.

Troskapslånet skapar en vinn / vinn-situation för arbetsgivare och arbetstagare, genom att den fungerar som ett incitament för arbetsgivare att anställa individer som annars skulle kunna nekas anställning, och att göra det med minimal personlig och professionell risk inblandad. Exempel på arbetare som kan betraktas som riskabla för arbetsgivare kan omfatta tidigare missbrukare, personer med dålig kredithistoria eller som får offentligt stöd eller de som har fått ett oärligt ansvarsfrihet från tjänsten i de väpnade styrkorna. Troskapsobligationer gör det möjligt för dessa individer att lättare hitta nya möjligheter och en andra chans att få en anställning.