Vad är en trovärdighet?

I dagens värld är det möjligt att ta ut försäkring mot nästan alla typer av förluster eller skador. En trohetsobligation är en typ av försäkring som täcker försäkringstagare i händelse av förluster som uppstår till följd av skadliga handlingar av vissa specifika individer. En trohetsobligation tar oftast formen av affärsförsäkring och försäkrar arbetsgivare mot förluster orsakade av sina anställdas bedrägliga handlingar. Värdepappersföretag är bland de typer av företag som krävs för att inneha trohetsobligationer.

Varje arbetsgivare som håller fast federala inkomstskatter från sin anställdas lön, som vill köpa en trohetsobligation, kan göra det, för att skydda sig från förluster som uppstår när de anställer anställda med hög risk. Fidelity -obligationer fungerar på följande sätt. För det första utfärdas värdet på fastigheten i riskzonen och täckning av trovärdighetsobligationer utfärdas i belopp från $ 5 000 US -dollar (USD) till $ 25 000 USD, i steg om $ 5 000 USD. Försäkringen som tillhandahålls av trohetsobligationer har inga avdragsgillaoch träder i kraft den första dagen som den högriskpersonen är anställd av företaget. Fidelity-obligationer löper inledningsvis efter sex månader, men arbetsgivare kan köpa ytterligare täckning efter sexmånaders utgång.

För att få en trohetsobligation för en blivande anställd måste arbetsgivaren vanligtvis skriva ett brev som innehåller ett formellt anställningserbjudande. Brevet måste finnas på företagets officiella brevhuvud och måste innehålla detaljerad information om den blivande anställda, jobbet som erbjuds, startdatum, lönesats och annan information om anställningen. Brevet beskriver också beloppet för täckning som arbetsgivaren behöver och en motivering för beloppet om det överstiger $ 5 000 USD. Detta brev måste sedan godkännas av myndigheten som utfärdar Fidelity -obligationen för att täckning ska kunna erhållas.

Fidelity Bond skapar en vinst/vinstsituation för arbetsgivare och arbetare, genom att det fungerar som ett incitament för arbetsgivare att anställa individer som annars skulle kunna nekas anställning och göra det med minimal personlig och professionell risk. Exempel på arbetare som kan betraktas som riskabla för arbetsgivare kan inkludera tidigare missbrukare, individer med dålig kredithistoria eller som får offentlig hjälp eller de som har fått en oärlig ansvarsfrihet från tjänsten i de väpnade styrkorna. Fidelity -obligationer gör det möjligt för dessa individer att lättare hitta nya möjligheter och en andra chans för att vinna anställning.