¿Qué es una cuenta de gasto flexible?
Una cuenta de gasto flexible o un acuerdo de gasto flexible (FSA) se refiere a una serie de programas vigentes en los Estados Unidos, en los que pueden participar los empleados y empleadores. A través de FSA, los empleados pueden hacer contribuciones antes de impuestos para pagar ciertos tipos de gastos calificados. Este dinero no está gravado y generalmente sale del cheque de pago de un empleado. Estas contribuciones, dentro de ciertas pautas, pueden usarse para pagar ciertos gastos médicos, de atención dependiente y otros gastos de calificación.
Los empleados pueden usar su cuenta de gastos flexibles para pagar los costos de atención médica relacionada. Esto puede incluir pagar por cosas como copagos de seguro, recetas y medicamentos de venta libre. Muchos planes ahora vienen con una tarjeta de cajero automático que se puede usar para facilitar los reembolsos. De lo contrario, los empleados deben presentar recibos con compañías de la FSA para obtener reembolsos por los costos. Por lo general, una persona no puede usar el FSA montos para comprar un seguro de salud o para pagar la atención médica opcionalXpenses como cirugía plástica.
FSA que permiten a las personas pagar los gastos de atención dependientes como preescolar, cuidado infantil o costos de atención dependiente para personas mayores generalmente tienen contribuciones limitadas. El gobierno de los Estados Unidos solo permitirá que $ 5,000 dólares estadounidenses (USD) de gastos de atención dependientes no sean impensables. Existen leyes fiscales especiales, que pueden limitar más las contribuciones, especialmente si solo trabaja un cónyuge. Los empleadores también pueden decidir colocar un límite en la cantidad de dinero que cualquier empleado puede contribuir a una cuenta de gasto flexible.
El tipo de plan ofrecido por una empresa puede ser variable y la participación de los empleados es voluntario. Cuando una persona participa, designa una cantidad específica por cheque de pago para depositar en la cuenta de gastos flexibles. Esta cantidad es estática para el año del plan y generalmente no se puede cambiar hasta que termine el año del plan.
Algunas personas encuentran un gran beneficio enUso de una cuenta de gasto flexible. El plan puede pagar los gastos médicos conocidos como pagos por atención de ortodoncia o recetas regulares. La ventaja es que el dinero designado para la FSA no se gravan y reduce los ingresos brutos. Es una buena idea consultar con el plan para ver qué gastos son "permitidos" o cubiertos.
Hay reglas importantes con respecto al uso de la cuenta de gastos flexibles, que todas las personas deben considerar antes de participar en una. Si el empleado no gasta el dinero en la FSA para fin de año, o un corto período de gracia a partir de entonces, no se puede recuperar. Es vital comprender el uso o perder el aspecto de las FSA antes de determinar la cantidad para contribuir.
Muchos empleadores se arriesgan al ofrecer estas cuentas también. Teóricamente, un empleado puede gastar todo el dinero disponible para el año del plan, antes de que se elimine de los cheques de pago. Si el empleado pierde un trabajo antes del final del año del plan, el empleador debe pagar estos gastoss. Este es solo el caso cuando el dinero se designa para los gastos de salud. Con los FSA que cubren los gastos de atención dependientes, el dinero depositado solo puede usarse a medida que se acumula.