フレキシブル支出アカウントとは何ですか？

柔軟な支出勘定または柔軟な支出取り決め（FSA）とは、従業員と雇用主が参加できる米国で実施されている多くのプログラムを指します。 FSAを通じて、従業員は特定の種類の適格な費用を支払うために税引前で拠出することができます。 このお金は課税されず、通常は従業員の給与から直接支払われます。 これらの寄付は、特定のガイドライン内で、特定の医療費、扶養手当、およびその他の適格な費用の支払いに使用できます。

従業員は、柔軟な支出アカウントを使用して、関連する医療費を支払うことができます。 これには、保険の自己負担金、処方箋、市販薬などの支払いが含まれます。 現在、多くのプランには、払い戻しを容易にするために使用できるATMカードが付属しています。 それ以外の場合、従業員はFSA企業に領収書を提出して、費用を返済する必要があります。 通常、人はFSAの金額を使用して健康保険を購入したり、整形手術などのオプションの医療費を支払うことはできません。

人々が就学前、育児、または高齢者の扶養家族などの扶養家族の費用を支払うことを許可するFSAは、一般に拠出金が制限されています。 米国政府は、5,000ドルの扶養医療費のみを非課税にすることを許可します。 特別な税法があり、特に1人の配偶者のみが働いている場合、拠出をさらに制限することがあります。 雇用主は、一人の従業員が柔軟な支出勘定に貢献できる金額に上限を設けることもできます。

会社が提供するプランの種類はさまざまで、従業員の参加は任意です。 人が参加すると、柔軟な支出アカウントに入金される給与ごとに特定の金額を指定します。 この金額は計画年に対して静的であり、通常は計画年が終了するまで変更できません。

一部の人々は、柔軟な支出アカウントを使用することで大きな利点を見つけます。 歯列矯正治療の支払いや通常の処方箋などの既知の医療費は、プランで支払うことができます。 利点は、FSAに指定されたお金が課税されず、総収入が減ることです。 どの費用が「許容」またはカバーされているかを確認するために計画を確認することをお勧めします。

柔軟な支出アカウントの使用に関する重要なルールがあります。すべての人がアカウントに参加する前に考慮する必要があります。 従業員が年末までに、またはその後の短い猶予期間までにFSAでお金を使わない場合、それを回収することはできません。 寄付する金額を決定する前に、FSAの使用を理解するか、FSAの側面を失うことが重要です。

多くの雇用主は、これらのアカウントも提供することでリスクを冒しています。 従業員は、理論的には、計画年が給与から除かれる前に利用可能なすべてのお金を使うことができます。 従業員が計画年度の終了前に職を失う場合、雇用主はこれらの費用を支払わなければなりません。 これは、お金が医療費に指定されている場合のみです。 扶養家族の医療費をカバーするFSAでは、預け入れたお金は蓄積されたときにのみ使用できます。