柔軟な支出口座とは何ですか？

柔軟な支出口座または柔軟な支出協定（FSA）は、従業員と雇用者が参加できる米国で多くのプログラムを実施することを指します。 FSAを通じて、従業員は税引前拠出を行い、特定の種類の資格費用を支払うことができます。 このお金は課税されず、通常は従業員の給料からすぐに来ます。 これらの貢献は、特定のガイドライン内で、特定の医療、依存のケア、およびその他の資格費用の支払いに使用される場合があります。 これには、保険の自己負担、処方箋、カウンタードラッグなどの代金を支払うことが含まれます。 多くのプランには、払い戻しを容易にするために使用できるATMカードが付属しています。 それ以外の場合、従業員は費用を返済するためにFSA企業に領収書を提出する必要があります。 通常、人はFSAを使用して健康保険を購入したり、オプションの医療の代金を支払うことができませんeXpenses ocis oction Surgery。

人々が幼稚園、育児、または高齢者の依存ケアコストなどの依存ケア費の支払いを支払うことを許可するFSASは、一般的に拠出が限られています。 米国政府は、5,000ドル（USD）の依存ケア費用しか許可しないようにします。 特に1人の配偶者だけ​​が働いている場合、特別な税法があります。 雇用主は、1人の従業員が柔軟な支出口座に貢献できる金額に上限を設けることもできます。

会社が提供するプランの種類は変動する可能性があり、従業員が参加することは自発的です。 人が参加すると、柔軟な支出口座に預け入れるために、給料ごとに特定の金額を指定します。 この金額は計画年度の静的であり、通常、計画年が終わるまで変更することはできません。

一部の人々は大きな利益を見つけます柔軟な支出アカウントを使用します。 矯正ケアや定期的な処方の支払いなどの既知の医療費は、計画によって支払うことができます。 利点は、FSAに指定されたお金が課税されず、総収入を減らすことです。 どの費用が「許容」またはカバーされているかを確認するために計画を確認することをお勧めします。

柔軟な支出口座の使用に関する重要なルールがあります。これは、すべての人に参加する前に考慮すべきです。従業員が年末までにFSAにお金を費やさない場合、またはその後の短い恵み期間を使用しない場合、それを取り戻すことはできません。 貢献する量を決定する前に、それを使用するか、FSAの側面を失うことを理解することが重要です。

多くの雇用主は、これらのアカウントを提供することでリスクを冒しています。 従業員は、給料から削除される前に、計画年度にすべてのお金を理論的に費やすことができます。従業員が計画年の終わりまでに仕事を失った場合、雇用主はこれらの費用を支払わなければなりませんs。 これは、資金が健康費用のために指定されている場合にのみ当てはまります。 従属ケア費用をカバーするFSAを使用すると、堆積したお金は蓄積されたときにのみ使用できます。