O que é uma conta de gastos flexíveis?
Uma conta de gastos flexíveis ou um acordo de gastos flexíveis (FSA) refere -se a vários programas em vigor nos Estados Unidos, nos quais funcionários e empregadores podem participar. Através do FSAS, os funcionários podem fazer contribuições antes dos impostos para pagar por certos tipos de despesas qualificadas. Esse dinheiro não é tributado e geralmente sai do salário de um funcionário. Essas contribuições, dentro de certas diretrizes, podem ser usadas para pagar por determinados cuidados médicos, dependentes e outras despesas qualificadas.
Os funcionários podem usar sua conta de gastos flexíveis para pagar pelos custos de assistência médica relacionados. Isso pode incluir pagar por coisas como copagamentos de seguro, prescrições e medicamentos sem receita. Muitos planos agora vêm com um cartão ATM que pode ser usado para facilitar os reembolsos. Caso contrário, os funcionários devem registrar recibos de empresas da FSA para receber os custos reembolsados. Geralmente, uma pessoa não pode usar os valores da FSA para comprar seguro de saúde ou pagar pelos cuidados médicos opcionais ePensões como cirurgia plástica.
FSAs que permitem que as pessoas paguem as despesas de atendimento dependentes, como custos de atendimento à pré -escola, cuidados infantis ou dependentes para idosos, geralmente têm contribuições limitadas. O governo dos EUA permitirá que apenas US $ 5.000 em dólares americanos (USD) de despesas de assistência dependentes não sejam tributáveis. Existem leis tributárias especiais, que podem limitar mais as contribuições, especialmente se apenas um cônjuge funcionar. Os empregadores também podem decidir colocar um limite na quantidade de dinheiro que qualquer funcionário pode contribuir para uma conta de gastos flexíveis.
O tipo de plano oferecido por uma empresa pode ser variável e a participação dos funcionários é voluntária. Quando uma pessoa participa, eles designam um valor específico por salário a ser depositado na conta de gastos flexíveis. Esse valor é estático para o ano do plano e geralmente não pode ser alterado até que o ano do plano termine.
Algumas pessoas encontram grande benefício emusando uma conta de gastos flexíveis. Despesas médicas conhecidas, como pagamentos para cuidados ortodônticos ou prescrições regulares, podem ser pagos pelo plano. A vantagem é que o dinheiro designado para a FSA não é tributado e reduz a renda bruta. É uma boa idéia verificar com o plano para ver quais despesas são "permitidas" ou cobertas.
Existem regras importantes em relação ao uso da conta de gastos flexíveis, que todas as pessoas devem considerar antes de participar de uma. Se o funcionário não gastar o dinheiro na FSA até o final do ano, ou um curto período de carência, não poderá ser recuperado. É vital entendê -lo ou perdê -lo aspecto dos FSAs antes de determinar o valor a contribuir.
Muitos empregadores assumem um risco ao oferecer essas contas também. Teoricamente, um funcionário pode gastar todo o dinheiro disponível para o ano do plano, antes de ser removido dos contracheques. Se o funcionário perder um emprego antes do final do ano do plano, o empregador deve pagar essas despesass. Este é apenas o caso quando o dinheiro é designado para despesas de saúde. Com FSAs que cobrem as despesas de dependentes, o dinheiro depositado só pode ser usado à medida que se acumula.