Co je flexibilní výdajový účet?
Flexibilní výdajový účet nebo flexibilní výdajový režim (FSA) se týká řady programů zavedených ve Spojených státech, kterých se mohou účastnit zaměstnanci a zaměstnavatelé. Prostřednictvím úřadů FSA mohou zaměstnanci platit příspěvky před zdaněním, aby zaplatili za určité typy kvalifikovaných výdajů. Tyto peníze nejsou zdaněny a obvykle pocházejí přímo z výplaty zaměstnance. Tyto příspěvky mohou být v rámci určitých pokynů použity k úhradě určité lékařské, závislé péče a dalších způsobilých výdajů.
Zaměstnanci mohou využít svého flexibilního výdajového účtu k úhradě souvisejících nákladů na zdravotní péči. To může zahrnovat placení věcí, jako jsou pojistné spoluúčasti, recepty a volně prodejné léky. Mnoho plánů nyní přichází s kartou ATM, kterou lze použít k usnadnění plateb. V opačném případě musí zaměstnanci podat potvrzení u společností FSA, aby dostali náhradu nákladů. Osoba obvykle nemůže použít částky FSA k nákupu zdravotního pojištění nebo k úhradě volitelných nákladů na zdravotní péči, jako je plastická chirurgie.
FSA, které umožňují lidem platit náklady na závislou péči, jako jsou předškolní péče, péče o děti nebo náklady na závislou péči o seniory, mají obecně omezené příspěvky. Americká vláda umožní nezdanitelným výdajům závislé péče pouze na 5 000 USD (USD). Existují zvláštní daňové zákony, které mohou více omezit příspěvky, zejména pokud pracuje pouze jeden z manželů. Zaměstnavatelé se mohou také rozhodnout stanovit maximální částku peněz, které může jeden zaměstnanec přispět na flexibilní účet výdajů.
Typ plánu nabízeného společností může být variabilní a účast zaměstnanců je dobrovolná. Když se osoba účastní, určí konkrétní částku na výplatní pásku, která má být uložena na účet pružných výdajů. Tato částka je statická pro plánovaný rok a obvykle ji nelze změnit, dokud neuplyne plánovací rok.
Někteří lidé mají velkou výhodu při používání flexibilního útratu. Z plánu lze uhradit známé zdravotní náklady, jako jsou platby za ortodontickou péči nebo pravidelné předpisy. Výhodou je, že peníze určené FSA nejsou zdaněny a snižuje hrubý příjem. Je dobré zkontrolovat s plánem, zda jsou výdaje „přípustné“ nebo hrazené.
Existují důležitá pravidla týkající se používání účtu flexibilních výdajů, který by měli všichni zvážit, než se jednoho účastní. Pokud zaměstnanec nevyčerpá peníze ve FSA do konce roku nebo krátce poté, nemůže být vzat zpět. Před stanovením částky, kterou chcete přispět, je nezbytné porozumět jeho použití nebo ztratit aspekt FSA.
Mnoho zaměstnavatelů riskuje tím, že tyto účty nabízí. Zaměstnanec může teoreticky utratit všechny peníze, které jsou k dispozici pro plánovaný rok, dříve, než je odstraní z výplat. Pokud zaměstnanec ztratí práci před koncem plánovaného roku, musí tyto náklady uhradit zaměstnavatel. To je pouze případ, kdy jsou peníze určeny na zdravotní výdaje. U úřadů FSA, které pokrývají výdaje na péči závislé, lze vložené peníze použít pouze v souhrnu.