Vad är ett flexibelt utgiftskonto?
Ett flexibelt utgiftskonto eller ett flexibelt utgiftsarrangemang (FSA) avser ett antal program som finns i USA, där anställda och arbetsgivare kan delta. Genom FSA: er kan anställda göra bidrag före skatt för att betala för vissa typer av kvalificerade utgifter. Dessa pengar beskattas inte och kommer vanligtvis ut ur en anställds lönecheck. Dessa bidrag, inom vissa riktlinjer, kan sedan användas för att betala för vissa medicinska, beroende vård och andra kvalificerade utgifter.
Anställda kan använda sitt flexibla utgiftskonto för att betala för relaterade kostnader för medicinsk vård. Detta kan inkludera att betala för saker som försäkring kopiering, recept och läkemedel. Många planer har nu ett ATM-kort som kan användas för att underlätta återbetalningar. Annars måste anställda lämna in kvitton till FSA-företag för att få ersättning för kostnader. Vanligtvis kan en person inte använda FSA-beloppen för att köpa sjukförsäkring eller för att betala för eventuella kostnader för medicinsk vård som plastikkirurgi.
FSA som tillåter människor att betala för utgifter för beroende vård som förskola, barnomsorg eller vårdkostnader för äldre har i allmänhet begränsade bidrag. Den amerikanska regeringen kommer bara att tillåta $ 5.000 amerikanska dollar (USD) av utgifter för beroende vård att inte vara beskattningsbara. Det finns särskilda skattelagar som kan begränsa bidrag mer, särskilt om bara en make arbetar. Arbetsgivare kan också besluta att placera ett tak på det belopp som en anställd kan bidra till ett flexibelt utgiftskonto.
Den typ av plan som erbjuds av ett företag kan variera och medarbetarnas deltagande är frivilligt. När en person deltar, utser de ett specifikt belopp per lönecheck som ska deponeras på det flexibla utgiftskontot. Detta belopp är statiskt för planåret och kan vanligtvis inte ändras förrän planåret är över.
En del människor har stor fördel med att använda ett flexibelt utgiftskonto. Kända medicinska utgifter som betalningar för ortodontisk vård eller ordinarie recept kan betalas av planen. Fördelen är att de pengar som tilldelats FSA inte beskattas och minskar bruttoinkomsten. Det är en bra idé att kolla med planen för att se vilka utgifter som är ”tillåtna” eller täckta.
Det finns viktiga regler för användning av det flexibla utgiftskontot, som alla bör beakta innan de deltar i ett. Om den anställda inte spenderar pengarna i FSA i slutet av året, eller en kort avdragstid därefter, kan de inte återkrävas. Det är viktigt att förstå användningen eller förlora den aspekt av FSA innan du bestämmer beloppet för att bidra.
Många arbetsgivare tar en risk genom att erbjuda dessa konton också. En anställd kan teoretiskt spendera alla tillgängliga pengar för planåret innan de tas bort från lönecheck. Om arbetstagaren tappar ett jobb före planåret är det arbetsgivaren som måste betala dessa utgifter. Detta är bara fallet när pengarna är avsedda för hälsokostnader. Med FSA som täcker beroende vårdkostnader kan de deponerade pengarna endast användas när de ackumuleras.