탄력적 인 지출 계좌 란 무엇입니까?

유연한 지출 계정 또는 유연한 지출 계약 (FSA)은 직원과 고용주가 참여할 수있는 미국에있는 여러 프로그램을 말합니다. FSA를 통해 직원은 특정 유형의 적격 비용을 지불하기 위해 세전 기부를 할 수 있습니다. 이 돈은 과세되지 않으며 일반적으로 직원의 월급에서 나옵니다. 이러한 지침은 특정 지침 내에서 특정 의료, 부양 가족 및 기타 적격 비용을 지불하는 데 사용될 수 있습니다.

직원은 유연한 지출 계정을 사용하여 관련 의료 비용을 지불 할 수 있습니다. 여기에는 보험 코 페이먼트, 처방전 및 처방전없이 구입할 수있는 의약품에 대한 비용이 포함될 수 있습니다. 많은 플랜에 상환을보다 쉽게하기 위해 사용할 수있는 ATM 카드가 제공됩니다. 그렇지 않으면 직원은 비용을 상환하기 위해 FSA 회사에 영수증을 제출해야합니다. 일반적으로 FSA 금액을 사용하여 건강 보험을 구매하거나 성형 수술과 같은 의료 비용을 지불 할 수 없습니다.

유치원, 육아 또는 노인을위한 부양 가족 비용과 같은 부양 가족 비용을 지불 할 수있는 FSA는 일반적으로 기부금이 제한되어 있습니다. 미국 정부는 $ 5,000의 미화 의존 의료비 만 과세 대상이되지 않도록 허용합니다. 특별 세법이 있으며, 특히 배우자가 한 명일 경우 기여금을 더 많이 제한 할 수 있습니다. 고용주는 또한 한 직원이 유연한 지출 계정에 기여할 수있는 금액에 한도를두기로 결정할 수 있습니다.

회사가 제공하는 계획 유형은 다양 할 수 있으며 직원의 참여는 자발적입니다. 개인이 참여할 때 급여 당 특정 금액을 유동 지출 계정에 예치합니다. 이 금액은 계획 연도에 대해 정적 인 것이며 일반적으로 계획 연도가 끝날 때까지 변경할 수 없습니다.

일부 사람들은 유연한 지출 계정을 사용하면 큰 이점을 얻을 수 있습니다. 치열 교정 치료 또는 일반 처방약 지불과 같은 알려진 의료 비용은 플랜이 지불 할 수 있습니다. 장점은 FSA에 지정된 돈이 과세되지 않고 총 수입을 줄인다는 것입니다. 어떤 비용이“허용 가능한”지 또는 보장되는지 알아 보려면 플랜을 확인하는 것이 좋습니다.

유연한 지출 계정의 사용에 관한 중요한 규칙이 있으며, 모든 사람이 참여하기 전에 고려해야합니다. 연말까지 직원이 FSA에 돈을 쓰지 않거나 그 이후 유예 기간이 짧으면이를 회수 할 수 없습니다. 기여할 금액을 결정하기 전에 사용을 이해하거나 FSA의 측면을 잃는 것이 중요합니다.

많은 고용주는 이러한 계정을 제공함으로써 위험을 감수합니다. 직원은 이론적으로 월급에서 제거되기 전에 계획 연도에 사용할 수있는 모든 돈을 쓸 수 있습니다. 계획 연도가 끝나기 전에 직원이 일자리를 잃는 경우 고용주는 이러한 비용을 지불해야합니다. 이것은 돈이 건강 비로 지정된 경우에만 해당됩니다. 의존적 치료 비용을 충당하는 FSA를 통해, 입금 된 돈은 누적 될 때만 사용될 수 있습니다.