직원 채용이란 무엇입니까?

인사 직원은 사업체 나 회사에 임시직 또는 영 구직을 제공하는 것입니다. 임시 프로젝트 또는 영구적으로 회사에 추가 직원이 필요할 수 있습니다. 직원 직원 회사는 고객에게 각 특정 비즈니스의 고유 한 요구를 충족시키는 직원 서비스를 제공합니다.

인사 관리 기관은 상업용 고객에게 직원 솔루션을 제공하기 위해 웹 사이트 나 인터넷 및 신문 광고를 통해 후보자를 모집합니다. 광고는 특정 고객의 인력 요청에 필요한 자격을 전달해야합니다. 직원 스태프 에이전시는 하나의 채용 정보에 대해 수백 개의 응답을받을 수 있습니다. 그들은 고객의 특정 요청에 대해 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자로 선택을 좁히기 전에 자격을 갖춘 지원자의 짧은 목록을 만듭니다.

인사 직원 에이전시 클라이언트가 필요로하는 작업은 풀 타임, 파트 타임 또는 임시 일 수 있습니다. 많은 직원들이 특정 산업을 전문으로합니다. 예를 들어, 일부 기관은 제조 고객 만 처리하는 반면, 다른 기관은 IT (정보 기술) 회사를위한 인력 솔루션을 찾는 전문 업체입니다. IT 회사는 다양한 유형의 비즈니스에 고도로 숙련 된 컴퓨터 서비스를 제공합니다. IT 부문을 다루는 직원은 직원-고용주 매칭 서비스 만 제공하는 대신 고객을 위해 구직자를 훈련시킬 수 있습니다.

인사 관리 기관은 최고 경영진과 같은 한 가지 경력 수준의 직원 만 처리 할 수 ​​있습니다. 이 경영진 검색 회사는 최고 경영자 (CEO)의 요구를 포함하여 고객 요청에 대해 숙련 된 고위 경영자를 모집합니다. CEO는 비즈니스의 사장 또는 최고 관리자입니다. 데이터 입력 사무원 및 행정 보조원과 같은 엔트리 레벨 직원 만 기업에 공급하는 많은 인력 인력 기관도 있습니다.

인사 직원은 임시 직원이나 영구 직원에 대한 고객 요청을 작성하기 위해 후보자를 모집하는 것 외에도 특정 비즈니스 기능을 관리 할 수도 있습니다. 이러한 아웃소싱 서비스에는 추가 인적 자원 업무 또는 급여, 고객 서비스 또는 사무 업무와 같은 기타 작업이 포함될 수 있습니다. 아웃소싱 작업은 종종 인터넷을 통해 재택 근무를하는 계약자에 의해 수행됩니다.

인사 담당자가 채용 한 일부 후보자는 재택 근무가 가능합니다. 다른 이들은 사업장에서 영구적으로 또는 일시적으로 작업해야합니다. 대부분의 인사 관리 회사는 관심있는 지원자가 게시 된 클라이언트 작업에 대한 경험과 자격을 나타내는 표준 양식을 작성하도록 요구합니다. 직원 회사는 고용주와 직원간에 가능한 최상의 일치를 찾으려고 노력해야합니다.