Co je personální obsazení?
Personální obsazení je poskytování dočasných nebo stálých zaměstnanců pro podnikání nebo korporaci. Firma může potřebovat další zaměstnance pro dočasný projekt nebo trvale. Personální personální společnosti poskytují svým klientům služby pro zaměstnance, které splňují jedinečné potřeby každého konkrétního podnikání.
S cílem dodávat svým komerčním klientům personální řešení, agentury pro správu personálu přijímají uchazeče prostřednictvím svých webových stránek nebo internetových a novinových reklam. Reklamy musí sdělovat kvalifikace potřebné pro konkrétní požadavek na personální obsazení klienta. Personální agentury mohou obdržet stovky odpovědí na jeden seznam pracovních míst. Vytvoří krátký seznam kvalifikovaných uchazečů, než zúží výběr pro nejkvalifikovanější uchazeče pro konkrétní požadavek klienta.
Práce, kterou klient personální agentury potřebuje, může být na plný nebo částečný úvazek nebo dočasný. Mnoho personálních agentur se specializuje na určitá průmyslová odvětví. Například některé agentury se zabývají pouze výrobními klienty, zatímco jiné se specializují na hledání personálních řešení pro společnosti v oblasti informačních technologií (IT). IT společnosti poskytují vysoce kvalifikované počítačové služby pro mnoho různých typů podniků. Personální firmy, které se zabývají IT sektorem, mohou spíše proškolit uchazeče o zaměstnání pro své klienty, než poskytovat pouze odpovídající služby zaměstnancům a zaměstnavatelům.
Personální agentura se může zabývat personálním obsazením pouze na jedné kariérní úrovni, například u vrcholových vedoucích pracovníků. Tyto společnosti provádějící vyhledávání vedoucích pracovníků najímají zkušené vedoucí pracovníky pro žádosti klientů, které mohou zahrnovat požadavky na generálního ředitele (CEO). CEO je prezidentem nebo vrchním administrátorem firmy. Existuje také mnoho personálních agentur, které dodávají podnikům pouze vstupní zaměstnance, jako jsou úředníci zadávající údaje a administrativní asistenti.
Kromě náboru uchazečů, aby vyplnili žádosti klientů o dočasného nebo stálého zaměstnance, může personální personální společnost také řídit určité obchodní funkce. Tyto služby outsourcingu mohou zahrnovat další povinnosti v oblasti lidských zdrojů nebo jiné úkoly, jako je mzdy, služby zákazníkům nebo administrativní práce. Externě zadávané práce často provádějí dodavatelé pracující na telekomunikačním základě přes internet.
Pro některé uchazeče přijaté personální agenturou je možné pracovat z domova. Ostatní jsou povinni pracovat na místě v podniku buď trvale, nebo dočasně. Většina firem zabývajících se personálním managementem vyžaduje, aby uchazeči, kteří mají zájem, vyplnili standardní formulář s uvedením svých zkušeností a kvalifikace pro vyslané klientské zaměstnání. Personální společnost se musí snažit najít nejlepší možnou shodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.