Vad är personalbemanning?
Personalbemanning är tillhandahållande av tillfälliga eller permanenta anställda för ett företag eller ett företag. Extra anställda kan behövas av ett företag för ett tillfälligt projekt eller permanent. Personal bemanningsföretag tillhandahåller sina kunder de anställda tjänster som uppfyller de unika behoven i varje enskilt företag.
För att förse sina kommersiella kunder med bemanningslösningar rekryterar personalhanteringsbyrå kandidater via deras webbplats eller Internet- och tidningsannonser. Annonserna måste kommunicera de kvalifikationer som krävs för en viss kunds begäran om bemanning. Personal bemanningsföretag kan få hundratals svar för en jobbförteckning. De skapar en kort lista med kvalificerade sökande innan de begränsar sitt val till den mest kvalificerade sökanden för deras klients specifika begäran.
Det arbete som krävs av en bemanningsföretag kan vara heltid, deltid eller tillfälligt. Många bemanningsföretag specialiserar sig i vissa branscher. Till exempel hanterar vissa byråer bara tillverkningskunder, medan andra är specialiserade på att hitta bemanningslösningar för IT-företag. IT-företag tillhandahåller högkvalificerade datortjänster för många olika typer av företag. Bemanningsföretag som arbetar med IT-sektorn kan utbilda jobbkandidater för sina kunder snarare än att tillhandahålla en matchningstjänst för anställd och arbetsgivare.
En personalhanteringsbyrå får endast hantera bemanningen på en karriärnivå, till exempel toppledare. Dessa företag med verkställande sökning rekryterar erfarna ledande befattningshavare för klientförfrågningar som kan inkludera dem för en verkställande direktör (CEO). En VD är verkställande direktör eller toppadministratör för ett företag. Det finns också många bemanningsföretag som förser företag endast med personal på startnivå, till exempel datainträffar och administrativa assistenter.
Förutom att rekrytera kandidater för att fylla klientförfrågningar för tillfällig eller permanent personal, kan ett personalbemanningsföretag också hantera vissa affärsfunktioner. Dessa outsourcing-tjänster kan omfatta ytterligare personalavgifter eller andra uppgifter som lön, kundservice eller kontor. Det outsourcade arbetet utförs ofta av entreprenörer som arbetar på telekommunikationsbasis över Internet.
Att arbeta hemifrån är möjligt för vissa kandidater som rekryteras av en bemanningsföretag. Andra är skyldiga att arbeta på plats i ett företag antingen permanent eller tillfälligt. De flesta personalföretag kräver intresserade sökande att fylla i ett standardformulär som anger deras erfarenhet och kvalifikationer för ett utstationerat klientjobb. Bemanningsföretaget måste försöka hitta den bästa matchningen mellan arbetsgivare och anställd.