Was ist ein flexibles Ausgabenkonto?
Ein flexibles Ausgabenkonto oder eine flexible Ausgabenvereinbarung (FSA) bezieht sich auf eine Reihe von Programmen in den USA, an denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilnehmen können. Durch FSAs können Mitarbeiter Vorsteuerbeiträge für bestimmte Arten von qualifizierten Ausgaben vor Steuern leisten. Dieses Geld wird nicht besteuert und kommt normalerweise direkt aus dem Gehaltsscheck eines Mitarbeiters. Diese Beiträge können innerhalb bestimmter Richtlinien dann verwendet werden, um bestimmte medizinische, abhängige Versorgung und andere qualifizierte Ausgaben zu bezahlen. Dies kann die Bezahlung von Dingen wie Versicherungspflichten, Vorschriften und rezeptfreien Medikamenten umfassen. Viele Pläne werden jetzt mit einer Geldautomatenkarte geliefert, mit der Erstattungen erleichtert werden können. Andernfalls müssen Mitarbeiter Einnahmen bei FSA -Unternehmen einreichen, um die Kosten zurückzuzahlen. Normalerweise kann eine Person die FSA -Beträge nicht verwenden, um eine Krankenversicherung abzuschließen oder für optionale medizinische Versorgung e zu bezahlen.Xpenses wie plastische Chirurgie.
fSAs, mit denen die Menschen für abhängige Pflegekosten wie Vorschule, Kinderbetreuung oder abhängige Pflegekosten für Senioren im Allgemeinen nur begrenzte Beiträge bezahlen können. Die US-Regierung wird es nur 5.000 US-Dollar USD (USD) abhängiger Pflegekosten ermöglichen, nicht steuerpflichtig zu sein. Es gibt spezielle Steuergesetze, die Beiträge mehr einschränken können, insbesondere wenn nur ein Ehepartner arbeitet. Arbeitgeber können sich auch entscheiden, eine Obergrenze für den Geldbetrag zu setzen, den jeder Arbeitnehmer zu einem flexiblen Ausgabenkonto beitragen kann.
Die Art des von einem Unternehmens angebotenen Plans kann variabel sein und die Teilnahme durch die Mitarbeiter ist freiwillig. Wenn eine Person teilnimmt, benennen sie einen bestimmten Betrag pro Gehaltsscheck, der auf dem flexiblen Ausgabenkonto hinterlegt werden soll. Dieser Betrag ist für das Planjahr statisch und kann normalerweise erst geändert werden, wenn das Planjahr vorbei ist.
Einige Leute finden einen großen Vorteil inVerwenden eines flexiblen Ausgabenkontos. Bekannte medizinische Ausgaben wie Zahlungen für kieferorthopädische Versorgung oder regelmäßige Vorschriften können durch den Plan bezahlt werden. Der Vorteil ist das für die FSA festgelegte Geld wird nicht besteuert und verringert das Bruttoeinkommen. Es ist eine gute Idee, sich mit dem Plan zu erkundigen, welche Ausgaben „zulässig“ oder abgedeckt sind.
Es gibt wichtige Regeln für die Verwendung des flexiblen Ausgabenkontos, das alle Personen berücksichtigen sollten, bevor sie an einem teilnehmen. Wenn der Mitarbeiter das Geld in der FSA bis Ende des Jahres oder danach nicht in einer kurzen Gnade ausgibt, kann es nicht zurückgewonnen werden. Es ist wichtig, die Verwendung zu verstehen oder den Aspekt von FSAs zu verlieren, bevor die Menge zu einem Beitrag ermittelt wird.
Viele Arbeitgeber gehen ein Risiko ein, indem sie auch diese Konten anbieten. Ein Mitarbeiter kann theoretisch alle für das Planjahr verfügbaren Geld ausgeben, bevor es von Gehaltsschecks entfernt wird. Wenn der Arbeitnehmer vor Ende des Plansjahres einen Job verliert, muss der Arbeitgeber diese Kosten bezahlenS. Dies ist nur der Fall, wenn das Geld für Gesundheitskosten ausgewiesen ist. Bei FSAs, die abhängige Pflegekosten abdecken, kann das abgelagerte Geld nur so verwendet werden, wie es sich ansammelt.