Hvad er en fleksibel udgiftskonto?
En fleksibel udgiftskonto eller en fleksibel udgiftsarrangement (FSA) henviser til en række programmer, der er på plads i USA, hvor medarbejdere og arbejdsgivere kan deltage. Gennem FSA'er kan medarbejdere yde bidrag før skat til at betale for visse typer kvalificerede udgifter. Disse penge beskattes ikke og kommer normalt lige ud af en medarbejders løncheck. Disse bidrag inden for visse retningslinjer kan derefter bruges til at betale for en vis medicinsk, afhængig pleje og andre kvalificerende udgifter.
Medarbejdere kan bruge deres fleksible udgiftskonto til at betale for relaterede omkostninger til medicinsk behandling. Dette kan omfatte at betale for ting som forsikringskopaymenter, recept og over disk medicin. Mange planer leveres nu med et ATM -kort, der kan bruges til at gøre refusion lettere. Ellers skal medarbejdere arkivere kvitteringer til FSA -virksomheder for at blive tilbagebetalt for omkostninger. Normalt kan en person ikke bruge FSA -beløb til at købe sundhedsforsikring eller til at betale for valgfri medicinsk behandling EXpenses som plastisk kirurgi.
FSA'er, der giver folk mulighed for at betale for udgifter til afhængige pleje som børnehave, børnepasning eller afhængige plejeomkostninger for seniorer har generelt begrænsede bidrag. Den amerikanske regering vil kun tillade, at $ 5.000 amerikanske dollars (USD) af afhængige plejeudgifter er ikke-skattepligtige. Der er særlige skattelovgivning, som kan begrænse bidrag mere, især hvis kun en ægtefælle fungerer. Arbejdsgivere kan også beslutte at placere et loft på det beløb, som enhver medarbejder kan bidrage til en fleksibel udgiftskonto.
Den type plan, der tilbydes af en virksomhed, kan være variabel, og deltagelse fra medarbejderne er frivillig. Når en person deltager, udpeger de et specifikt beløb pr. Løncheck, der skal deponeres på den fleksible udgiftskonto. Dette beløb er statisk for planåret og kan normalt ikke ændres, før planåret er forbi.
Nogle mennesker finder stor fordel iBrug af en fleksibel udgiftskonto. Kendte medicinske udgifter som betalinger for ortodontisk pleje eller regelmæssige recept kan betales af planen. Fordelen er de penge, der er udpeget til FSA, bliver ikke beskattet og reducerer bruttoindkomst. Det er en god ide at tjekke med planen om at se, hvilke udgifter der er "tilladte" eller dækket.
Der er vigtige regler for brug af den fleksible udgiftskonto, som alle mennesker skal overveje, før de deltager i en. Hvis medarbejderen ikke bruger pengene i FSA inden udgangen af året, eller en kort afdragsperiode derefter, kan de ikke genvindes. Det er vigtigt at forstå brugen af det eller miste det aspekt af FSA'er, før det bestemmer beløb for at bidrage.
Mange arbejdsgivere tager en risiko ved også at tilbyde disse konti. En medarbejder kan teoretisk bruge alle tilgængelige penge til planåret, før de fjernes fra lønchecks. Hvis medarbejderen mister et job inden udgangen af planåret, skal arbejdsgiveren betale disse udgifters. Dette er kun tilfældet, når pengene er udpeget til sundhedsudgifter. Med FSA'er, der dækker afhængige plejeudgifter, kan de deponerede penge kun bruges, da de akkumuleres.