Hvad er en fleksibel udgiftskonto?
En fleksibel udgiftskonto eller en fleksibel udgiftsordning (FSA) henviser til et antal programmer, der findes i USA, hvor ansatte og arbejdsgivere kan deltage. Gennem FSA'er kan medarbejdere yde bidrag før skat for at betale for visse typer kvalificerede udgifter. Disse penge beskattes ikke og kommer som regel direkte ud af en ansattes løncheck. Disse bidrag, inden for visse retningslinjer, kan derefter bruges til at betale for visse medicinske, afhængige pleje og andre kvalificerende udgifter.
Medarbejdere kan bruge deres fleksible udgiftskonto til at betale for relaterede omkostninger til medicinsk behandling. Dette kan omfatte betaling for ting som forsikringsaftaler, recept og medicin. Mange planer har nu et ATM-kort, der kan bruges til at gøre refusion lettere. Ellers skal medarbejdere indgive kvitteringer til FSA-virksomheder for at få tilbagebetalt omkostninger. Normalt kan en person ikke bruge FSA-beløb til at købe sundhedsforsikring eller til at betale for valgfri udgifter til medicinsk behandling som plastikkirurgi.
FSA'er, der giver folk mulighed for at betale for udgifter til afhængig pleje som børnehave, børnepasning eller afhængige omkostninger til ældre har generelt begrænsede bidrag. Den amerikanske regering tillader kun $ 5.000 US Dollars (USD) til afhængige plejeudgifter ikke at være skattepligtige. Der er særlige skattelove, der kan begrænse bidrag mere, især hvis kun en ægtefælle arbejder. Arbejdsgivere kan også beslutte at placere et loft på det beløb, som enhver medarbejder kan bidrage til en fleksibel udgiftskonto.
Den type plan, der tilbydes af en virksomhed, kan være variabel, og medarbejdernes deltagelse er frivillig. Når en person deltager, udpeger de et specifikt beløb pr. Løncheck, der skal deponeres på den fleksible udgiftskonto. Dette beløb er statisk for planåret og kan normalt ikke ændres, før planåret er slut.
Nogle mennesker har stor fordel ved at bruge en fleksibel udgiftskonto. Kendte medicinske udgifter som betalinger for ortodontisk pleje eller regelmæssige recept kan betales af planen. Fordelen er, at de penge, der er udpeget til FSA, ikke beskattes og reducerer bruttoindkomsten. Det er en god ide at tjekke med planen for at se, hvilke udgifter der er "tilladelige" eller dækker.
Der er vigtige regler for brugen af den fleksible udgiftskonto, som alle mennesker bør overveje, før de deltager i en. Hvis medarbejderen ikke bruger pengene i FSA inden udgangen af året eller en kort afleveringsperiode derefter, kan de ikke inddrives. Det er vigtigt at forstå brugen af det eller miste det aspekt af FSA'er, før du bestemmer det beløb, der skal bidrage.
Mange arbejdsgivere tager en risiko ved også at tilbyde disse konti. En medarbejder kan teoretisk bruge alle tilgængelige penge til planåret, før de fjernes fra lønchecks. Hvis arbejdstageren mister et job inden udgangen af planåret, skal arbejdsgiveren betale disse udgifter. Dette er kun tilfældet, når pengene er beregnet til sundhedsudgifter. Med FSA'er, der dækker afhængige plejeudgifter, kan de deponerede penge kun bruges, når de ophobes.