Co to jest elastyczne konto wydatków?
Elastyczny rachunek wydatków lub elastyczna umowa wydatków (FSA) odnoszą się do szeregu programów obowiązujących w Stanach Zjednoczonych, w których mogą brać udział pracownicy i pracodawcy. Za pośrednictwem FSA pracownicy mogą płacić składki przed opodatkowaniem, aby pokryć określone rodzaje wydatków kwalifikowanych. Te pieniądze nie są opodatkowane i zwykle pochodzą bezpośrednio z wypłaty pracownika. Składki te, zgodnie z niektórymi wytycznymi, mogą być następnie wykorzystane na pokrycie niektórych kosztów opieki medycznej, opieki zależnej i innych kwalifikujących się wydatków.
Pracownicy mogą korzystać ze swojego elastycznego konta wydatków, aby pokryć powiązane koszty opieki medycznej. Może to obejmować płacenie za takie rzeczy, jak opłacenie ubezpieczenia, recepty i leki bez recepty. Wiele planów jest teraz wyposażonych w kartę bankomatową, za pomocą której można ułatwić zwrot pieniędzy. W przeciwnym razie pracownicy muszą składać pokwitowania w firmach FSA w celu uzyskania zwrotu kosztów. Zazwyczaj osoba nie może wykorzystać kwot FSA na zakup ubezpieczenia zdrowotnego lub na pokrycie kosztów opcjonalnej opieki medycznej, takiej jak chirurgia plastyczna.
FSA, które pozwalają ludziom płacić za koszty opieki zależnej, takiej jak przedszkole, opieka nad dziećmi lub koszty opieki zależnej dla seniorów, mają zazwyczaj ograniczony wkład. Rząd Stanów Zjednoczonych zezwoli na niepodleganie opodatkowaniu jedynie 5000 USD (USD) kosztów opieki zależnej. Istnieją specjalne przepisy podatkowe, które mogą bardziej ograniczać składki, zwłaszcza jeśli pracuje tylko jeden małżonek. Pracodawcy mogą również zdecydować o ograniczeniu kwoty, jaką każdy pracownik może wnieść na elastyczne konto wydatków.
Rodzaj planu oferowanego przez firmę może być zmienny, a udział pracowników jest dobrowolny. Gdy dana osoba uczestniczy, wyznacza określoną kwotę na wypłatę, która ma zostać zdeponowana na elastycznym rachunku wydatków. Kwota ta jest stała dla roku planu i zwykle nie można jej zmienić, dopóki rok planu się nie skończy.
Niektóre osoby czerpią wielką korzyść z korzystania z elastycznego konta wydatków. Plan może pokryć znane wydatki medyczne, takie jak opłaty za opiekę ortodontyczną lub regularne recepty. Zaletą jest to, że pieniądze przeznaczone na FSA nie podlegają opodatkowaniu i zmniejszają dochód brutto. Dobrym pomysłem jest sprawdzenie w planie, które wydatki są „dopuszczalne” lub pokrywane.
Istnieją ważne zasady dotyczące korzystania z konta elastycznego wydatkowania, które wszyscy ludzie powinni rozważyć przed przystąpieniem do niego. Jeśli pracownik nie wyda pieniędzy w FSA do końca roku lub po krótkim okresie karencji, nie można go odzyskać. Przed ustaleniem kwoty do wniesienia wkładu ważne jest, aby zrozumieć jego wykorzystanie lub utratę aspektu FSA.
Wielu pracodawców ryzykuje, oferując te konta. Pracownik może teoretycznie wydać wszystkie dostępne środki na rok planu, zanim zostaną one usunięte z wypłat. Jeśli pracownik straci pracę przed końcem roku planu, pracodawca musi pokryć te wydatki. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy pieniądze przeznaczone są na wydatki zdrowotne. W przypadku FSA, które pokrywają koszty opieki zależnej, zdeponowane pieniądze można wykorzystać tylko w miarę ich gromadzenia.