¿Qué es una congelación de contratación?
Durante una congelación de contratación, una empresa generalmente deja de agregar nuevos empleados. Sin embargo, si se levanta una congelación, una empresa puede reanudar sus planes de crecimiento originales, incluida la contratación de personal adicional. Varias circunstancias pueden justificar una congelación de contratación, incluidos tiempos económicos inciertos o eventos individuales que se desarrollan internamente en un negocio. Los empleados de una empresa a menudo son conscientes de cuándo la gerencia ha puesto una congelación en la contratación; Por lo general, se espera que el personal existente mantenga o aumente la productividad en tiempos de desaceleración.
Una congelación de contratación es un período de tiempo durante el cual los empleadores intentan mejorar la salud financiera de una entidad colocando mayores controles en los costos de compensación. Estos períodos de tenencia no se limitan solo a las empresas con fines de lucro. En cambio, podría ocurrir un control para la introducción de nuevos trabajadores en organizaciones públicas, como los sistemas escolares, así como las corporaciones privadas. Las congelaciones a menudo son de naturaleza temporal y eventualmente se levantan a menos que una OLa rganización no puede recuperarse de un revés financiero.
Los empleadores podrían perder a algunos empleados durante una congelación de contratación. Esto podría ser el resultado de la incertidumbre que se cierne sobre una organización o en respuesta a un aumento de la carga laboral que surge del personal limitado, por ejemplo. Sin embargo, la implementación de una congelación en la contratación podría evitar que un empleador tenga que iniciar recortes de empleo en toda la organización. Si los empleados eligen renunciar por su cuenta, podría ser un evento bienvenido en momentos de dificultades financieras cuando se evalúan los costos de compensación.
Hay muchas razones que podrían provocar una congelación en la contratación. Una organización que está haciendo recortes a su presupuesto para el año podría iniciar una congelación de contratación hasta que haya un mayor equilibrio en un estado financiero, por ejemplo. Cuando se ha emitido una congelación de contratación, la duración de las circunstancias puede o no ser conocida. Si unLa congelación es en respuesta a problemas presupuestarios, la duración de la bodega podría revelarse. Cuando la economía se preocupa y los tiempos son muy inciertos, el control de la contratación podría continuar indefinidamente.
Durante un período en el que se ha puesto una retención en la contratación, las organizaciones pueden encontrar razones para hacer algunas excepciones. Por ejemplo, un cierto número de trabajadores o empleados a tiempo parcial que ganan salarios mínimos podrían unirse a un negocio después de que haya comenzado una congelación. Las entidades que inician una congelación de contratación generalmente están experimentando algunas dificultades financieras o reestructuraciones. Si agregar personal para ciertas tareas mejorará el escenario financiero, las excepciones pueden justificarse.