Vad är en anställningsfrysning?
Under en anställningsfrysning upphör ett företag vanligtvis att lägga till nya anställda. Om en frysning lyftes kan emellertid ett företag återuppta sina ursprungliga tillväxtplaner inklusive anställa ytterligare personal. Olika förhållanden kan motivera en frysning av anställningar, inklusive osäkra ekonomiska tider eller enskilda händelser som utvecklas internt i ett företag. Anställda i ett företag känner ofta till när ledningen har frysat på anställning; vanligtvis förväntas befintlig personal upprätthålla eller öka produktiviteten under tider med en avmattning.
En anställningsfrysning är en tidsperiod under vilken arbetsgivare försöker förbättra en enhets ekonomiska hälsa genom att sätta större kontroll på kompensationskostnaderna. Dessa innehavstider är inte bara begränsade till vinstdrivande företag. Istället kan ett håll för att introducera nya arbetare förekomma i offentliga organisationer, som skolsystem, såväl som i privata företag. Frys är ofta tillfälligt och lyfter så småningom om inte en organisation kan återhämta sig efter ett ekonomiskt bakslag.
Arbetsgivare kan förlora vissa anställda under en anställningsfrysning. Detta kan vara ett resultat av osäkerheten som svävar över en organisation eller som svar på en ökad arbetsbörda som uppstår till exempel av begränsad personal. Implementeringen av en frysning av anställningen kan emellertid förhindra att en arbetsgivare måste initiera arbetstillfällen i hela organisationen. Om anställda väljer att gå av på egen hand kan det vara en välkommen händelse under tider med ekonomisk svårighet när kompensationskostnaderna utvärderas.
Det finns många skäl som kan leda till en frysning i anställningen. En organisation som gör nedskärningar i budgeten för året kan komma att inleda en anställningsfrysning tills det finns större balans i till exempel en finansiell redovisning. När en anställningsfrysning har utfärdats kan omständigheterna vara kända eller inte. Om en frysning svarar på budgetfrågor kan längden på hållet mycket väl avslöjas. När ekonomin blir orolig och tiderna är mycket osäkra kan det hålla på att anställa på obestämd tid.
Under en period där ett anslag har anställts, kan organisationer hitta skäl att göra några undantag. Till exempel kan ett visst antal deltidsanställda eller anställda som tjänar minimilöner få ansluta sig till ett företag efter att frysningen har börjat. Enheter som initierar en anställningsfrysning genomgår i allmänhet viss ekonomisk svårighet eller omstrukturering. Om tillägg av personal för vissa uppgifter kommer att förbättra det finansiella scenariot kan undantagen bli motiverade.