Hvad er en ansættelsesfrysning?
Under en ansættelsesfrysning ophører en virksomhed generelt med at tilføje nye medarbejdere. Hvis frysningen løftes, kan en virksomhed dog genoptage sine oprindelige vækstplaner, herunder at ansætte yderligere personale. Forskellige omstændigheder kan berettige en ansættelsesfrysning, herunder usikre økonomiske tider eller individuelle begivenheder, der udfolder sig internt i en virksomhed. Medarbejdere i en virksomhed er ofte opmærksomme på, når ledelsen har fryset til ansættelse; typisk forventes eksisterende personale at opretholde eller øge produktiviteten i tider med en afmatning.
En ansættelsesfrysning er en periode, hvor arbejdsgivere forsøger at forbedre en virksomheds økonomiske helbred ved at placere større kontrol med kompensationsomkostninger. Disse holdeperioder er ikke kun begrænset til for-profit-virksomheder. I stedet kan der være tale om en holdning til introduktion af nye arbejdstagere i offentlige organisationer, såsom skolesystemer, såvel som private virksomheder. Frysningen er ofte midlertidig og løftes til sidst medmindre en organisation ikke kan komme sig efter et økonomisk tilbageslag.
Arbejdsgivere kunne miste nogle ansatte under en ansættelsesfrysning. Dette kan være et resultat af den usikkerhed, der svæver over en organisation eller som svar på en stigende arbejdsbyrde, der opstår fra f.eks. Begrænset personale. Implementeringen af en frysning af ansættelse kan imidlertid forhindre en arbejdsgiver i at skulle indlede nedskæringer i hele organisationen. Hvis medarbejdere vælger at fratræde alene, kan det være en velkommen begivenhed i tider med økonomisk modgang, når kompensationsomkostningerne evalueres.
Der er mange grunde, der kan føre til en frysning i ansættelsen. En organisation, der foretager nedskæringer i budgettet for året, kan muligvis indlede en ansættelsesfrysning, indtil der for eksempel er større balance i en finansieringsoversigt. Når der er udstedt en ansættelsesfrysning, er omstændighedernes varighed muligvis ikke kendt. Hvis der er frysning som svar på budgetspørgsmål, kan holdbarhedens længde meget vel afsløres. Når økonomien bliver urolig, og tiderne er meget usikre, kan holdet på ansættelse fortsætte på ubestemt tid.
I løbet af en periode, hvor der er taget fat på ansættelse, kan organisationer muligvis finde grunde til at gøre nogle undtagelser. For eksempel kan et vist antal deltidsansatte eller ansatte, der tjener mindsteløn, få lov til at tilslutte sig en virksomhed, efter at frysningen er startet. Enheder, der indleder en ansættelsesfrysning, gennemgår generelt en vis økonomisk vanskelighed eller omstrukturering. Hvis tilføjelse af personale til visse opgaver forbedrer det økonomiske scenarie, kan undtagelserne blive berettiget.