O que é um congelamento de contratação?
Durante um congelamento de contratação, uma empresa geralmente deixa de adicionar novos funcionários. Se um congelamento for levantado, no entanto, uma empresa poderá retomar seus planos de crescimento originais, incluindo contratar pessoal adicional. Várias circunstâncias podem justificar um congelamento de contratação, incluindo tempos econômicos incertos ou eventos individuais que se desenrolam internamente em um negócio. Os funcionários de uma empresa costumam estar cientes quando a administração diminuiu a contratação; Normalmente, espera -se que o pessoal existente mantenha ou aumente a produtividade durante os períodos de desaceleração.
Um congelamento de contratação é um período de tempo durante o qual os empregadores tentam melhorar a saúde financeira de uma entidade, colocando maiores controles nos custos de compensação. Esses períodos de retenção não se limitam apenas a empresas com fins lucrativos. Em vez disso, um controle para a introdução de novos trabalhadores pode ocorrer em organizações públicas, como sistemas escolares, bem como empresas privadas. Os congelamentos geralmente são de natureza temporária e acabam sendo levantados, a menos que um oA ranização não pode se recuperar de um revés financeiro.
Os empregadores podem perder alguns funcionários durante um congelamento de contratação. Isso pode ser resultado da incerteza que está pairando sobre uma organização ou em resposta a um aumento da carga de trabalho que surge de funcionários limitados, por exemplo. A implementação de um congelamento na contratação, no entanto, poderia impedir que um empregador precise iniciar cortes de empregos em toda a organização. Se os funcionários optarem por renunciar por conta própria, pode ser um evento de boas -vindas durante os tempos de dificuldades financeiras quando os custos de compensação estiverem sendo avaliados.
Existem muitas razões que podem solicitar um congelamento na contratação. Uma organização que está fazendo cortes no seu orçamento para o ano pode iniciar um congelamento de contratação até que haja maior equilíbrio em uma demonstração financeira, por exemplo. Quando um congelamento de contratação foi emitido, a duração das circunstâncias pode ou não ser conhecida. Se aO congelamento é uma resposta a questões orçamentárias, a duração da retenção pode muito bem ser revelada. Quando a economia se torna perturbada e os tempos são altamente incertos, a contratação pode continuar indefinidamente.
Ao longo de um período em que uma retenção foi contratada, as organizações podem encontrar razões para fazer algumas exceções. Por exemplo, um certo número de trabalhadores ou funcionários de meio período que ganham salários mínimos pode ingressar em uma empresa após o início de um congelamento. As entidades que iniciam um congelamento de contratação geralmente estão passando por algumas dificuldades ou reestruturação financeira. Se a adição de pessoal para determinadas tarefas melhorará o cenário financeiro, as exceções poderão se justificar.