O que é um congelamento de contratações?
Durante um congelamento de contratações, uma empresa geralmente deixa de adicionar novos funcionários. Se um congelamento for suspenso, no entanto, uma empresa poderá retomar seus planos de crescimento originais, incluindo a contratação de pessoal adicional. Várias circunstâncias podem justificar o congelamento de contratações, incluindo tempos econômicos incertos ou eventos individuais que se desenrolam internamente em uma empresa. Os funcionários de uma empresa costumam estar cientes de que a gerência congelou a contratação; normalmente, espera-se que o pessoal existente mantenha ou aumente a produtividade durante períodos de desaceleração.
Um congelamento de contratação é um período de tempo durante o qual os empregadores tentam melhorar a saúde financeira de uma entidade, colocando mais controles sobre os custos de remuneração. Esses períodos de espera não se limitam apenas a negócios com fins lucrativos. Em vez disso, poderia haver um impedimento para a introdução de novos trabalhadores em organizações públicas, como sistemas escolares, bem como empresas privadas. Os congelamentos geralmente são de natureza temporária e acabam sendo suspensos, a menos que uma organização não possa se recuperar de um revés financeiro.
Os empregadores podem perder alguns funcionários durante um congelamento de contratações. Isso pode ser resultado da incerteza que paira sobre uma organização ou em resposta a um aumento da carga de trabalho decorrente de pessoal limitado, por exemplo. A implementação de um congelamento na contratação, no entanto, pode impedir que um empregador precise iniciar cortes de empregos em toda a organização. Se os funcionários optarem por se demitir por conta própria, pode ser um evento bem-vindo durante períodos de dificuldades financeiras quando os custos de compensação estão sendo avaliados.
Há muitas razões que podem provocar um congelamento na contratação. Uma organização que está cortando seu orçamento para o ano pode iniciar um congelamento de contratações até que haja um saldo maior em um demonstrativo financeiro, por exemplo. Quando um congelamento de contratação é emitido, a duração das circunstâncias pode ou não ser conhecida. Se um congelamento é uma resposta a questões orçamentárias, a duração da retenção pode muito bem ser revelada. Quando a economia se torna problemática e os tempos são altamente incertos, a retenção na contratação pode continuar indefinidamente.
Durante um período em que a retenção foi suspensa, as organizações podem encontrar motivos para fazer algumas exceções. Por exemplo, um certo número de trabalhadores de meio período ou funcionários que ganham salários mínimos pode ter permissão para ingressar em uma empresa após o início de um congelamento. As entidades que iniciam um congelamento de contratação geralmente estão passando por alguma dificuldade financeira ou reestruturação. Se a adição de pessoal para determinadas tarefas melhorar o cenário financeiro, as exceções podem se justificar.