O que devo fazer após uma lesão no local de trabalho?
As leis relativas a lesões no local de trabalho podem diferir da jurisdição para a jurisdição. Na maioria dos lugares, no entanto, uma lesão no local de trabalho é aquela que acontece no local de trabalho de um funcionário e sem culpa própria. Em geral, você deve relatar uma lesão no local de trabalho à gerência imediatamente e procurar atendimento médico, se necessário. Se você não relatar a lesão imediatamente, poderá prejudicar suas chances de obter compensação. Se você é um gerente e não a parte ferida, no entanto, normalmente precisará seguir o procedimento que sua empresa estabeleceu para lidar com lesões; Isso pode incluir entrar em contato com o representante de seguros da empresa em alguns casos.
Se você se machucou no trabalho, seu primeiro passo pode estar determinando se você precisa ou não de atenção médica de emergência. Se for esse o caso, sua prioridade deve receber a ajuda médica que você precisa. Nesse caso, você pode recrutar a ajuda de um colega de trabalho para pedir ajuda de emergência e notificar o gerenciamento ou o aDepartamento apropriado que você foi ferido. Na maioria dos casos, as empresas têm políticas para lidar com lesões no local de trabalho, para que seu colega de trabalho possa lidar com isso sem a sua atenção.
Quando uma lesão é menor, você pode tomar medidas para se sentir confortável ou obter os primeiros socorros e notificar o indivíduo apropriado de sua lesão. Por exemplo, se você se cortou ou foi queimado, pode usar um kit de primeiros socorros para cuidar da lesão e depois notificar a pessoa apropriada. Você provavelmente terá que dar um relato detalhado do que ocorreu e nomear qualquer testemunha que estivesse presente. Você também pode ter que declarar o tempo que a lesão ocorreu e os eventos que levam à lesão no local de trabalho.
Se a sua lesão no local de trabalho não exigiu atenção médica de emergência, você ainda pode precisar consultar um médico. Nesse caso, você precisará perguntar à pessoa que lida com relatórios de lesões no local de trabalhoNo seu trabalho, quais etapas você deve tomar; Às vezes, os empregadores querem que seus funcionários vejam os médicos da empresa e paguem por suas visitas. Em outros casos, no entanto, os funcionários podem ver seus próprios médicos e receber reembolso da empresa. Vale a pena notar que o seguro de saúde às vezes pode se recusar a pagar uma fatura por despesas médicas que surgem de reivindicações de lesões no local de trabalho. Em vez disso, eles podem esperar que o empregador pague a conta.
Quando uma lesão no local de trabalho é grave o suficiente para fazer com que o funcionário precise de folga do trabalho ou assistência médica adicional, o empregador geralmente compensa o funcionário. Os valores e tipos de compensação que um empregador é obrigado a fornecer podem depender das leis da jurisdição. Em alguns casos, no entanto, empregadores e funcionários podem discordar dos eventos em torno de uma lesão e da compensação devido. Se isso acontecer com você, você pode fazer bem em procurar a ajuda de um advogado.