Co mám dělat po zranění na pracovišti?

Zákony týkající se zranění na pracovišti se mohou lišit od jurisdikce k jurisdikci. Na většině míst je však zranění na pracovišti, která se děje v místě zaměstnání zaměstnance a bez vlastní viny. Obecně musíte okamžitě nahlásit zranění na pracovišti a v případě potřeby vyhledat lékařskou pomoc. Pokud zranění neohlásíte okamžitě, můžete zranit své šance na získání kompenzace. Pokud jste však spíše manažerem než zraněnou stranou, budete obvykle muset dodržovat postup, který vaše společnost stanovila pro řešení zranění; To může v některých případech zahrnovat kontaktování zástupce pojišťovacího zástupce společnosti.

Pokud jste byli při práci zraněni, váš první krok může být určení, zda potřebujete pohotovostní lékařskou pomoc. Pokud tomu tak je, vaše priorita by měla být získání lékařské pomoci, kterou potřebujete. V takovém případě můžete získat pomoc spolupracovníka s voláním na nouzovou pomoc a oznámení o řízení nebo aOddělení, které jste byli zraněni. Ve většině případů mají společnosti zavedeny politiky pro řešení zranění na pracovišti, takže váš spolupracovník to může být schopen zvládnout to bez vaší pozornosti.

Když je zranění menší, můžete podniknout kroky k tomu, abyste se pohodlně uskutečnili nebo získali první pomoc a poté informovali příslušného jedince o svém zranění. Například, pokud jste se snížili nebo byli spáleni, můžete použít sadu první pomoci k postavení o zranění a poté oznámit příslušnou osobu. Pravděpodobně budete muset podrobný popis toho, co se stalo, a pojmenovat každého, kdo byl přítomen. Možná také musíte uvést čas, kdy došlo k zranění, a události, které vedou k zranění na pracovišti.

Pokud vaše zranění na pracovišti nevyžadovalo pohotovostní lékařskou pomoc, možná budete muset navštívit lékaře. V takovém případě se budete muset zeptat osoby, která zpracovává zprávy o zranění na pracovištive své práci, které kroky byste měli podniknout; Někdy zaměstnavatelé chtějí, aby jejich zaměstnanci viděli lékaře společnosti a zaplatí za své návštěvy. V jiných případech však mohou zaměstnanci vidět své vlastní lékaře a přijímat úhradu společnosti. Stojí za zmínku, že zdravotní pojištění může někdy odmítnout zaplatit účet za výdaje na léčbu, které vyplývají z nároků na úrazu na pracovišti. Místo toho mohou očekávat, že zaměstnavatel bude účtovat účet.

Pokud je zranění na pracovišti dostatečně vážné, aby způsobilo, že zaměstnanec potřebuje volno nebo další lékařskou péči, zaměstnavatel často kompenzuje zaměstnance. Částky a typy kompenzace, které je zaměstnavatel povinen poskytnout, mohou záviset na zákonech v jurisdikci. V některých případech však mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci nesouhlasit s událostmi týkajících se zranění a kompenzace, která je splatná. Pokud se vám to stane, můžete dobře hledat pomoc právníka.