Co mám dělat po úrazu na pracovišti?

Zákony týkající se úrazů na pracovišti se mohou v jednotlivých jurisdikcích lišit. Na většině míst je však úrazy na pracovišti to, co se děje v místě zaměstnání zaměstnance a bez jeho vlastní viny. Obecně musíte okamžitě nahlásit vedení pracoviště újmu na pracovišti a v případě potřeby vyhledat lékařskou pomoc. Pokud zranění nenahlásíte okamžitě, můžete zranit vaše šance na odškodnění. Pokud jste spíše manažer než poškozený, budete obvykle muset postupovat podle postupu, který vaše společnost stanovila pro řešení zranění; to může v některých případech zahrnovat kontaktování pojišťovacího zástupce společnosti.

Pokud jste při práci byli zraněni, vaším prvním krokem může být určení, zda potřebujete lékařskou pomoc. Pokud je to váš případ, měla by být prioritou lékařská pomoc, kterou potřebujete. V takovém případě můžete požádat spolupracovníka o pomoc při mimořádné pomoci a informovat vedení nebo příslušné oddělení, že jste byli zraněni. Ve většině případů mají společnosti zavedeny zásady pro řešení zranění na pracovišti, takže váš spolupracovník to může zvládnout bez vaší pozornosti.

Pokud je zranění malé, můžete podniknout kroky k tomu, abyste se cítili pohodlně nebo získat první pomoc, a poté o svém zranění informovat příslušnou osobu. Například, pokud jste se porezali nebo byli spáleni, můžete použít lékárničku, abyste se o zranění postarali, a pak o tom informujte příslušnou osobu. Pravděpodobně budete muset podrobně vysvětlit, co se stalo, a pojmenovat každého svědka, který byl přítomen. Možná budete také muset uvést čas, kdy došlo k úrazu, a události, které vedou k úrazu na pracovišti.

Pokud zranění na pracovišti nevyžadovalo lékařskou pomoc, je možné, že budete muset navštívit lékaře. V takovém případě se musíte zeptat osoby, která ve vaší práci zpracovává zprávy o úrazech na pracovišti, jaké kroky byste měli podniknout; Někdy zaměstnavatelé chtějí, aby jejich zaměstnanci navštívili firemní lékaře a zaplatili za své návštěvy. V ostatních případech však zaměstnanci mohou navštívit své vlastní lékaře a získat náhradu společnosti. Stojí za zmínku, že zdravotní pojištění může někdy odmítnout zaplatit účet za lékařské výdaje, které vzniknou z nároků na úrazy na pracovišti. Místo toho mohou očekávat, že zaměstnavatel zaplatí účet.

Pokud je zranění na pracovišti natolik závažné, že způsobí, že zaměstnanec potřebuje volno nebo další lékařskou péči, zaměstnavatel často zaměstnanci kompenzuje. Částky a druhy náhrad, které je zaměstnavatel povinen poskytnout, mohou záviset na zákonech v jurisdikci. V některých případech se však mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci neshodnout na událostech kolem úrazu a na kompenzaci, která je splatná. Pokud k tomu dojde, můžete se obrátit na právníka.