Cosa devo fare dopo un infortunio sul lavoro?

Le leggi in materia di infortuni sul lavoro possono differire da una giurisdizione all'altra. Nella maggior parte dei luoghi, tuttavia, un infortunio sul lavoro è quello che si verifica nel luogo di lavoro di un dipendente e per colpa sua. In generale, è necessario segnalare immediatamente un infortunio sul posto di lavoro alla direzione e consultare un medico se necessario. Se non si denuncia immediatamente la lesione, è possibile che si verifichino delle probabilità di ottenere un risarcimento. Se sei un dirigente piuttosto che la persona lesa, tuttavia, dovrai generalmente seguire la procedura stabilita dalla tua azienda per la gestione degli infortuni; ciò può includere in alcuni casi il contatto con il rappresentante assicurativo della compagnia.

Se sei stato ferito sul posto di lavoro, il tuo primo passo potrebbe essere determinare se hai bisogno di cure mediche di emergenza. In tal caso, la priorità dovrebbe essere quella di ottenere l'assistenza medica di cui hai bisogno. In tal caso, è possibile richiedere l'aiuto di un collega con la richiesta di aiuto d'emergenza e la notifica alla direzione o al dipartimento appropriato di essere stato ferito. Nella maggior parte dei casi, le aziende hanno messo in atto politiche per la gestione degli infortuni sul lavoro, quindi il tuo collega potrebbe essere in grado di gestirlo senza la tua attenzione.

Quando una lesione è di lieve entità, è possibile prendere provvedimenti per mettersi a proprio agio o ottenere il pronto soccorso e quindi informare la persona appropriata della lesione. Ad esempio, se ti sei tagliato o bruciato, puoi utilizzare un kit di pronto soccorso per prendersi cura della lesione e quindi informare la persona appropriata. Probabilmente dovrai fornire un resoconto dettagliato di ciò che è accaduto e nominare qualsiasi testimone presente. Potrebbe anche essere necessario indicare l'ora in cui si è verificata la lesione e gli eventi che portano alla lesione sul posto di lavoro.

Se la lesione sul posto di lavoro non ha richiesto cure mediche di emergenza, potrebbe essere necessario consultare un medico. In tal caso, dovrai chiedere alla persona che gestisce i rapporti sugli infortuni sul lavoro sul tuo lavoro quali misure dovresti prendere; a volte i datori di lavoro vogliono che i loro dipendenti vedano i medici dell'azienda e pagheranno per le loro visite. In altri casi, tuttavia, i dipendenti possono consultare i propri medici e ricevere un rimborso aziendale. Vale la pena notare che l'assicurazione sanitaria a volte può rifiutare di pagare una fattura per le spese mediche derivanti da richieste di infortuni sul lavoro. Invece, possono aspettarsi che il datore di lavoro paghi il conto.

Quando un infortunio sul lavoro è abbastanza grave da indurre il dipendente a richiedere un periodo di ferie o ulteriori cure mediche, il datore di lavoro compenserà spesso il dipendente. Gli importi e i tipi di indennità che un datore di lavoro è tenuto a fornire possono dipendere dalle leggi della giurisdizione. In alcuni casi, tuttavia, i datori di lavoro e i dipendenti potrebbero non essere d'accordo sugli eventi relativi a un infortunio e sul risarcimento dovuto. Se questo ti accade, puoi fare bene a cercare l'aiuto di un avvocato.