¿Qué debo hacer después de una lesión en el lugar de trabajo?

Las leyes sobre lesiones en el lugar de trabajo pueden diferir de la jurisdicción a la jurisdicción. Sin embargo, en la mayoría de los lugares, una lesión en el lugar de trabajo es una que ocurre en el lugar de empleo de un empleado y sin culpa propia. En general, debe informar una lesión en el lugar de trabajo a la gerencia de inmediato y buscar atención médica si es necesario. Si no informa la lesión de inmediato, puede dañar sus posibilidades de obtener una compensación. Sin embargo, si usted es un gerente en lugar de la parte lesionada, generalmente tendrá que seguir el procedimiento que su empresa ha establecido para lidiar con lesiones; Esto puede incluir contactar al representante de seguros de la compañía en algunos casos.

Si ha resultado lesionado en el trabajo, su primer paso puede ser determinar si necesita o no atención médica de emergencia. Si ese es el caso, su prioridad debería obtener la ayuda médica que necesita. En tal caso, puede solicitar la ayuda de un compañero de trabajo para pedir ayuda de emergencia y notificar a la gerencia o al ADepartamento apropiado que ha resultado herido. En la mayoría de los casos, las empresas tienen políticas establecidas para manejar lesiones en el lugar de trabajo, por lo que su compañero de trabajo puede manejar esto sin su atención.

Cuando una lesión es menor, puede tomar medidas para sentirse cómodo o obtener primeros auxilios y luego notificar a la persona apropiada de su lesión. Por ejemplo, si se ha cortado o se ha quemado, puede usar un kit de primeros auxilios para atender la lesión y luego notificar a la persona apropiada. Probablemente tendrá que dar una cuenta detallada de lo que ocurrió y nombrar a cualquier testigo que estuviera presente. También es posible que deba indicar el momento en que ocurrió la lesión y los eventos que condujeron a la lesión en el lugar de trabajo.

Si su lesión en el lugar de trabajo no requirió atención médica de emergencia, es posible que aún necesite ver a un médico. En tal caso, deberá preguntarle a la persona que maneja los informes de lesiones en el lugar de trabajoEn su trabajo, qué pasos debe tomar; A veces, los empleadores quieren que sus empleados vean a los médicos de la compañía y pagarán sus visitas. En otros casos, sin embargo, los empleados pueden ver a sus propios médicos y recibir el reembolso de la empresa. Vale la pena señalar que el seguro de salud a veces puede negarse a pagar una factura de gastos médicos que surgen de las reclamaciones de lesiones en el lugar de trabajo. En cambio, pueden esperar que el empleador pida la factura.

Cuando una lesión en el lugar de trabajo es lo suficientemente grave como para hacer que el empleado necesite tiempo fuera del trabajo o atención médica adicional, el empleador a menudo compensará al empleado. Los montos y tipos de compensación que un empleador está obligado a proporcionar puede depender de las leyes de la jurisdicción. En algunos casos, sin embargo, los empleadores y los empleados pueden estar en desacuerdo sobre los eventos que rodean una lesión y la compensación que se debe. Si esto le sucede, puede hacer bien en buscar la ayuda de un abogado.