¿Qué debo hacer después de una lesión en el lugar de trabajo?

Las leyes relativas a las lesiones laborales pueden diferir de una jurisdicción a otra. Sin embargo, en la mayoría de los lugares, una lesión en el lugar de trabajo es aquella que ocurre en el lugar de trabajo de un empleado y no por culpa suya. En general, debe informar una lesión en el lugar de trabajo a la gerencia de inmediato y buscar atención médica si es necesario. Si no informa la lesión de inmediato, puede perjudicar sus posibilidades de obtener una compensación. Sin embargo, si usted es un gerente en lugar de la parte lesionada, generalmente tendrá que seguir el procedimiento establecido por su compañía para tratar las lesiones; Esto puede incluir contactar al representante de seguros de la compañía en algunos casos.

Si se lesionó en el trabajo, su primer paso puede ser determinar si necesita o no atención médica de emergencia. Si ese es el caso, su prioridad debe ser obtener la ayuda médica que necesita. En tal caso, puede solicitar la ayuda de un compañero de trabajo para pedir ayuda de emergencia y notificar a la gerencia o al departamento correspondiente que se ha lesionado. En la mayoría de los casos, las compañías tienen políticas vigentes para manejar las lesiones en el lugar de trabajo, por lo que su compañero de trabajo puede manejar esto sin su atención.

Cuando una lesión es menor, puede tomar medidas para sentirse cómodo u obtener primeros auxilios y luego notificar a la persona adecuada sobre su lesión. Por ejemplo, si se ha cortado o se ha quemado, puede usar un botiquín de primeros auxilios para tratar la lesión y luego notificar a la persona adecuada. Probablemente tendrá que dar una cuenta detallada de lo ocurrido y nombrar a cualquier testigo que estuvo presente. También es posible que tenga que indicar el momento en que ocurrió la lesión y los eventos que llevaron a la lesión en el lugar de trabajo.

Si su lesión en el lugar de trabajo no requirió atención médica de emergencia, es posible que aún necesite ver a un médico. En tal caso, deberá preguntar a la persona que maneja los informes de lesiones en el lugar de trabajo en su trabajo qué pasos debe seguir; a veces los empleadores quieren que sus empleados vean a los médicos de la compañía y pagarán sus visitas. Sin embargo, en otros casos, los empleados pueden ver a sus propios médicos y recibir el reembolso de la compañía. Vale la pena señalar que el seguro de salud a veces puede negarse a pagar una factura por los gastos médicos que surgen de las reclamaciones por lesiones laborales. En cambio, pueden esperar que el empleador pague la factura.

Cuando una lesión en el lugar de trabajo es lo suficientemente grave como para hacer que el empleado necesite tiempo fuera del trabajo o atención médica adicional, el empleador a menudo compensará al empleado. Los montos y tipos de compensación que un empleador está obligado a proporcionar pueden depender de las leyes de la jurisdicción. Sin embargo, en algunos casos, los empleadores y los empleados pueden estar en desacuerdo sobre los eventos relacionados con una lesión y la compensación que se debe. Si esto le sucede, puede hacer bien en buscar la ayuda de un abogado.