職場で怪我をしたらどうすればいいですか？

職場の負傷に関する法律は、管轄区域によって異なる場合があります。 しかし、ほとんどの場所では、職場での怪我は、従業員の勤務地で発生し、自分自身の過失ではないものです。 一般に、職場の負傷をすぐに経営陣に報告し、必要に応じて医師の診察を受ける必要があります。 怪我をすぐに報告しないと、補償を受ける可能性を損なう可能性があります。 ただし、負傷者ではなくマネージャーである場合は、通常、負傷に対処するために会社が確立した手順に従う必要があります。 これには、場合によっては会社の保険代理店に連絡することが含まれます。

あなたが仕事で負傷した場合、あなたの最初のステップはあなたが緊急医療処置を必要とするかどうかを決定することかもしれません。 その場合、あなたの優先事項はあなたが必要とする医学的支援を得ることです。 そのような場合、緊急支援を求め、負傷したことを経営陣または適切な部門に通知することで、同僚の支援を求めることができます。 ほとんどの場合、企業は職場の負傷を処理するためのポリシーを実施しているため、同僚は気付かずにこれを処理できる場合があります。

怪我が軽微な場合、あなたは自分自身を快適にするか応急処置を受けるための措置を講じてから、適切な個人に怪我を通知することができます。 たとえば、怪我をしたり火傷した場合は、救急キットを使用して負傷を治療し、適切な人に通知することができます。 おそらく、何が起こったのかを詳細に説明し、出席した証人に名前を付ける必要があります。 また、負傷が発生した時間と、職場での負傷に至るまでの出来事を述べる必要があります。

職場での怪我が緊急医療処置を必要としない場合でも、医師の診察が必要になる場合があります。 そのような場合、あなたはあなたの仕事で職場傷害レポートを処理する人にあなたがとるべきステップを尋ねる必要があります。 雇用主は従業員に会社の医師の診察を受けてもらい、訪問料を支払うこともあります。 ただし、場合によっては、従業員が自分の医師に会い、会社に払い戻しを受けることもあります。 健康保険は、職場の傷害請求から生じる医療費の請求書の支払いを拒否する場合があることに注意してください。 代わりに、雇用主が法案を処理することを期待するかもしれません。

職場での怪我が深刻で、従業員が休職や追加の医療を必要とする場合、雇用主はしばしば従業員に補償します。 雇用主が提供する義務のある補償の金額と種類は、管轄区域の法律によって異なる場合があります。 ただし、場合によっては、雇用主と従業員は、負傷を取り巻く出来事と支払われるべき補償に同意しない場合があります。 これがあなたに起こった場合、あなたは弁護士の助けを求めるためにうまくいくかもしれません。