Was soll ich nach einer Verletzung am Arbeitsplatz tun?
Die Gesetze in Bezug auf Arbeitsunfälle können von Gerichtsstand zu Gerichtsstand unterschiedlich sein. In den meisten Fällen handelt es sich jedoch um eine Verletzung am Arbeitsplatz, die unverschuldet am Arbeitsplatz eines Mitarbeiters auftritt. Im Allgemeinen müssen Sie dem Management eine Verletzung am Arbeitsplatz sofort melden und bei Bedarf einen Arzt aufsuchen. Wenn Sie die Verletzung nicht sofort melden, können Sie Ihre Chancen auf eine Entschädigung beeinträchtigen. Wenn Sie jedoch ein Manager und nicht der Geschädigte sind, müssen Sie in der Regel das Verfahren befolgen, das Ihr Unternehmen für den Umgang mit Verletzungen festgelegt hat. Dies kann in einigen Fällen auch die Kontaktaufnahme mit dem Versicherungsvertreter des Unternehmens umfassen.
Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden, müssen Sie möglicherweise als Erstes entscheiden, ob Sie eine medizinische Notfallversorgung benötigen oder nicht. In diesem Fall sollten Sie vorrangig die medizinische Hilfe in Anspruch nehmen, die Sie benötigen. In einem solchen Fall können Sie die Hilfe eines Mitarbeiters in Anspruch nehmen, der um Nothilfe bittet und das Management oder die zuständige Abteilung benachrichtigt, dass Sie verletzt wurden. In den meisten Fällen verfügen Unternehmen über Richtlinien für den Umgang mit Verletzungen am Arbeitsplatz, sodass Ihr Mitarbeiter möglicherweise ohne Ihre Aufmerksamkeit damit umgehen kann.
Wenn eine Verletzung geringfügig ist, können Sie Maßnahmen ergreifen, um es sich bequem zu machen oder Erste Hilfe zu erhalten, und dann die entsprechende Person über Ihre Verletzung informieren. Wenn Sie sich beispielsweise geschnitten haben oder sich verbrannt haben, können Sie ein Erste-Hilfe-Set verwenden, um die Verletzung zu beheben, und anschließend die entsprechende Person benachrichtigen. Sie müssen wahrscheinlich einen detaillierten Bericht über das Geschehen geben und einen anwesenden Zeugen benennen. Möglicherweise müssen Sie auch den Zeitpunkt der Verletzung und die Ereignisse angeben, die zur Verletzung am Arbeitsplatz geführt haben.
Wenn Ihre Arbeitsunfälle keine medizinische Notfallversorgung erforderten, müssen Sie möglicherweise trotzdem einen Arzt aufsuchen. In einem solchen Fall müssen Sie die Person, die die Berichte über Arbeitsunfälle an Ihrem Arbeitsplatz bearbeitet, fragen, welche Schritte Sie unternehmen sollten. Manchmal möchten Arbeitgeber, dass ihre Angestellten die Betriebsärzte aufsuchen und bezahlen für ihre Besuche. In anderen Fällen können die Mitarbeiter jedoch ihren eigenen Arzt aufsuchen und eine Erstattung des Unternehmens erhalten. Es ist erwähnenswert, dass die Krankenversicherung es manchmal ablehnt, eine Rechnung für Krankheitskosten zu bezahlen, die sich aus arbeitsbedingten Schadensersatzansprüchen ergeben. Stattdessen können sie erwarten, dass der Arbeitgeber die Rechnung bezahlt.
Wenn eine Verletzung am Arbeitsplatz so schwerwiegend ist, dass der Arbeitnehmer eine Arbeitsunterbrechung oder zusätzliche medizinische Versorgung benötigt, wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmer häufig entschädigen. Die Beträge und Arten der Entschädigung, zu deren Gewährung ein Arbeitgeber verpflichtet ist, können von den Gesetzen in der Gerichtsbarkeit abhängen. In einigen Fällen können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedoch über die Ereignisse im Zusammenhang mit einer Verletzung und die fällige Entschädigung uneinig sein. In diesem Fall können Sie sich an einen Anwalt wenden.