직장 상해 후 어떻게해야합니까?

작업장 부상과 관련된 법률은 관할권마다 다를 수 있습니다. 그러나 대부분의 장소에서 직장 상해는 직원의 고용 장소에서 발생하며 자신의 잘못이 아닌 상해입니다. 일반적으로 작업장 부상을 즉시 경영진에게보고하고 필요한 경우 의사의 진료를 받아야합니다. 부상을 즉시보고하지 않으면 보상을받을 가능성이 줄어 듭니다. 그러나 부상당한 당사자가 아닌 관리자 인 경우 일반적으로 회사에서 부상을 처리하기 위해 설정 한 절차를 따라야합니다. 경우에 따라 회사의 보험 담당자에게 문의하는 것이 포함될 수도 있습니다.

직장에서 다친 경우 첫 번째 단계는 응급 치료가 필요한지 여부를 결정하는 것일 수 있습니다. 이 경우 우선적으로 필요한 의료 지원을 받아야합니다. 이 경우 비상 지원을 요청하고 경영진이나 해당 부서에 부상 사실을 알리는 동료의 도움을 요청할 수 있습니다. 대부분의 경우 회사는 직장 상해를 다루기위한 정책을 마련하고 있으므로 동료가주의를 기울이지 않고도이를 처리 할 수 ​​있습니다.

부상이 경미한 경우, 편한 자세를 취하거나 응급 처치를받은 후 적절한 개인에게 부상을 알리는 조치를 취할 수 있습니다. 예를 들어, 몸을 자르거나 화상을 입은 경우 응급 처치 키트를 사용하여 부상을 치료 한 다음 적절한 사람에게 알릴 수 있습니다. 발생한 상황에 대한 자세한 설명을하고 참석 한 증인의 이름을 지정해야합니다. 부상이 발생한 시간과 작업장 부상으로 이어지는 사건을 진술해야 할 수도 있습니다.

직장 상해로 응급 치료가 필요하지 않은 경우에도 의사의 진료를 받아야 할 수도 있습니다. 이 경우 작업장 부상 보고서를 처리하는 사람에게 작업 단계에서 어떤 조치를 취해야하는지 문의해야합니다. 때때로 고용주는 직원들이 회사 의사를 만나기를 원하고 방문 비용을 지불합니다. 그러나 다른 경우에는 직원이 자신의 의사를 만나고 회사 상환을받을 수도 있습니다. 건강 보험은 때때로 직장 상해 청구로 인해 발생하는 의료 비용에 대한 청구서 지불을 거부 할 수도 있습니다. 대신, 고용주가 법안을 제출할 것으로 기대할 수 있습니다.

작업장 부상으로 인해 직원이 휴가 나 추가 의료 서비스를 받아야 할 정도로 심각한 경우, 고용주는 종종 직원을 보상합니다. 고용주가 제공해야 할 보상 금액 및 유형은 관할 지역의 법률에 따라 달라질 수 있습니다. 그러나 경우에 따라 고용주와 직원은 부상과 관련된 사건과 그에 따른 보상에 동의하지 않을 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 변호사의 도움을 구하는 것이 좋습니다.