Co powinienem zrobić po urazie w miejscu pracy?
Ustawy dotyczące obrażeń w miejscu pracy mogą różnić się w zależności od jurysdykcji do jurysdykcji. Jednak w większości miejsc obrażenia w miejscu pracy dzieje się w miejscu zatrudnienia pracownika i bez własnej winy. Ogólnie rzecz biorąc, musisz od razu zgłosić obrażenia zarządzania w miejscu pracy i w razie potrzeby zwrócić się do pomocy medycznej. Jeśli nie zgłaszasz od razu obrażeń, możesz zranić szanse na uzyskanie odszkodowania. Jeśli jednak jesteś menedżerem, a nie stroną ranną, zwykle musisz postępować zgodnie z procedurą, jaką Twoja firma ustanowiła w celu radzenia sobie z obrażeniami; Może to obejmować kontakt z przedstawicielem ubezpieczeniowym firmy w niektórych przypadkach.
Jeśli doznałeś obrażeń w pracy, pierwszym krokiem może być ustalenie, czy potrzebujesz medycznej pomocy medycznej. W takim przypadku Twoim priorytetem powinno być uzyskanie pomocy medycznej, której potrzebujesz. W takim przypadku możesz zaciągnąć pomoc współpracownika w wezwaniu do pomocy awaryjnej i powiadamiania kierownictwa lub APpp odpowiedni dział, który zostałeś ranny. W większości przypadków firmy mają zasady dotyczące obrażeń w miejscu pracy, więc twój współpracownik może poradzić sobie z tym bez uwagi.
Gdy kontuzja jest niewielka, możesz podjąć kroki, aby uwolnić się lub uzyskać pierwszą pomoc, a następnie powiadomić odpowiednią osobę o urazie. Na przykład, jeśli cię pokroiłeś lub zostałeś spalony, możesz użyć zestawu pierwszej pomocy, aby zająć się obrażeniami, a następnie powiadomić odpowiednią osobę. Prawdopodobnie będziesz musiał szczegółowo opisać to, co wydarzyło się i wymienić każdego świadka, który był obecny. Być może będziesz musiał stwierdzić, kiedy doszło do obrażeń i wydarzeń, które prowadzą do obrażeń w miejscu pracy.
Jeśli obrażenia w miejscu pracy nie wymagało awaryjnej pomocy medycznej, może być konieczne udanie się do lekarza. W takim przypadku musisz zapytać osobę, która obsługuje raporty o kontuzjach w miejscu pracyw pracy, które kroki należy podjąć; Czasami pracodawcy chcą, aby ich pracownicy widzieli lekarzy i zapłacą za wizyty. W innych przypadkach pracownicy mogą jednak zobaczyć własnych lekarzy i otrzymać zwrot kosztów firmy. Warto zauważyć, że ubezpieczenie zdrowotne może czasem odmówić zapłaty rachunku za wydatki medyczne wynikające z roszczeń związanych z obrażeniami w miejscu pracy. Zamiast tego mogą spodziewać się, że pracodawca podsumuje rachunek.
Gdy obrażenia w miejscu pracy jest wystarczająco poważne, aby pracownik potrzebował czasu wolnego od pracy lub dodatkowej opieki medycznej, pracodawca często rekompensuje pracownikowi. Kwoty i rodzaje odszkodowania, które pracodawca jest zobowiązany, mogą zależeć od przepisów w jurysdykcji. Jednak w niektórych przypadkach pracodawcy i pracownicy mogą nie zgadzać się z wydarzeniami związanymi z obrażeniami i należnym odszkodowaniem. Jeśli to się stanie, możesz zrobić dobrze, aby szukać pomocy prawnika.