Co powinienem zrobić po urazie w miejscu pracy?
Przepisy dotyczące obrażeń w miejscu pracy mogą różnić się w zależności od jurysdykcji. Jednak w większości miejsc uraz w miejscu pracy to taki, który zdarza się w miejscu zatrudnienia pracownika i nie z jego winy. Ogólnie rzecz biorąc, należy natychmiast zgłosić zarządowi obrażenia w miejscu pracy i w razie potrzeby zwrócić się o pomoc lekarską. Jeśli nie zgłosisz szkody od razu, możesz zmniejszyć szanse na uzyskanie odszkodowania. Jeśli jednak jesteś kierownikiem, a nie poszkodowanym, zazwyczaj będziesz musiał postępować zgodnie z procedurą ustanowioną przez firmę w zakresie postępowania z obrażeniami; w niektórych przypadkach może to obejmować skontaktowanie się z przedstawicielem ubezpieczeniowym firmy.
Jeśli doznałeś obrażeń w pracy, pierwszym krokiem może być ustalenie, czy potrzebujesz natychmiastowej pomocy medycznej. W takim przypadku priorytetem powinna być pomoc medyczna, której potrzebujesz. W takim przypadku możesz poprosić współpracownika o pomoc w wezwaniu pomocy w nagłych wypadkach i powiadomić kierownictwo lub odpowiedni dział o urazie. W większości przypadków firmy mają zasady postępowania w przypadku obrażeń w miejscu pracy, więc współpracownik może sobie z tym poradzić bez Twojej uwagi.
Kiedy uraz jest niewielki, możesz podjąć kroki w celu zapewnienia sobie komfortu lub uzyskać pierwszą pomoc, a następnie powiadomić odpowiednią osobę o urazie. Na przykład, jeśli skaleczyłeś się lub zostałeś poparzony, możesz skorzystać z zestawu pierwszej pomocy, aby zająć się obrażeniami, a następnie powiadomić odpowiednią osobę. Prawdopodobnie będziesz musiał szczegółowo opisać, co się wydarzyło, i wymienić każdego świadka, który był obecny. Być może będziesz musiał podać czas, w którym doszło do urazu oraz zdarzenia, które doprowadziły do urazu w miejscu pracy.
Jeśli uraz w miejscu pracy nie wymagał natychmiastowej pomocy medycznej, być może nadal będziesz musiał udać się do lekarza. W takim przypadku musisz zapytać osobę, która zajmuje się raportem dotyczącym obrażeń w miejscu pracy, jakie kroki powinieneś podjąć; czasami pracodawcy chcą, aby ich pracownicy widzieli lekarzy w firmie i zapłacą za ich wizyty. W innych przypadkach pracownicy mogą jednak zobaczyć się z własnymi lekarzami i otrzymać zwrot kosztów poniesionych przez firmę. Warto zauważyć, że ubezpieczenie zdrowotne może czasem odmówić zapłacenia rachunku za wydatki medyczne wynikające z roszczeń z tytułu obrażeń w miejscu pracy. Zamiast tego mogą oczekiwać, że pracodawca pokryje koszty.
Kiedy uraz w miejscu pracy jest na tyle poważny, że powoduje, że pracownik potrzebuje urlopu lub dodatkowej opieki medycznej, pracodawca często rekompensuje pracownikowi. Kwoty i rodzaje rekompensat, które pracodawca jest zobowiązany zapewnić, mogą zależeć od przepisów obowiązujących w danej jurysdykcji. Jednak w niektórych przypadkach pracodawcy i pracownicy mogą nie zgadzać się co do wydarzeń związanych ze szkodą i należnego odszkodowania. Jeśli tak się stanie, możesz dobrze poprosić o pomoc prawnika.