Vad ska jag göra efter en arbetsskada?

Lagarna om arbetsplatsskador kan skilja sig från jurisdiktion till jurisdiktion. På de flesta platser är emellertid en arbetsskada en som händer på en anställds anställningsplats och utan något fel. I allmänhet måste du rapportera en arbetsplatsskada direkt och söka läkare om det behövs. Om du inte rapporterar skadan direkt kan du skada dina chanser att få ersättning. Om du är chef snarare än skadestart, måste du dock vanligtvis följa det förfarande som ditt företag har etablerat för att hantera skador; Detta kan inkludera att kontakta företagets försäkringsrepresentant i vissa fall.

Om du har skadats på jobbet kan ditt första steg vara att bestämma om du behöver läkarvård eller inte. Om så är fallet bör din prioritering vara att få den medicinska hjälp du behöver. I ett sådant fall kan du anställa en kollega hjälp med att kräva nödhjälp och meddela ledningen eller aPROPRIATION DEPARTAL som du har skadats. I de flesta fall har företag policyer för att hantera arbetsplatsskador, så din kollega kanske kan hantera detta utan din uppmärksamhet.

När en skada är mindre kan du vidta åtgärder för att göra dig bekväm eller få första hjälpen och sedan meddela rätt person om din skada. Om du till exempel har klippt dig själv eller bränts kan du använda ett första hjälpen för att ta hand om skadan och sedan meddela rätt person. Du kommer förmodligen att behöva ge en detaljerad redogörelse för vad som inträffade och namnge alla vittnen som var närvarande. Du kan också behöva ange den tid skadan inträffade och händelserna som leder till arbetsplatsskadorna.

Om din arbetsplatsskada inte krävde akutläkare kan du fortfarande behöva träffa en läkare. I ett sådant fall måste du fråga personen som hanterar rapporter om arbetsplatsskadorVid ditt jobb vilka steg du bör vidta; Ibland vill arbetsgivare att deras anställda ska se företagsläkare och kommer att betala för sina besök. I andra fall kan de anställda emellertid se sina egna läkare och få företags ersättning. Det är värt att notera att sjukförsäkring ibland kan vägra att betala en räkning för medicinska utgifter som uppstår från påståenden om arbetsplatsskador. Istället kan de förvänta sig att arbetsgivaren ska ha räkningen.

När en arbetsskada är tillräckligt allvarlig för att få den anställda att behöva ledighet eller ytterligare medicinsk vård, kommer arbetsgivaren ofta att kompensera den anställda. Beloppen och typerna av ersättning som en arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla kan bero på lagarna i jurisdiktion. I vissa fall kan emellertid arbetsgivare och anställda inte hålla med om händelserna kring en skada och den ersättning som förfaller. Om detta händer med dig kan du göra det bra att söka en advokats hjälp.