Vad ska jag göra efter en arbetsplatsskada?

Lagarna om arbetsplatsskador kan skilja sig från jurisdiktion till jurisdiktion. På de flesta platser är en arbetsplatsskada emellertid en som händer på en anställds anställningsplats och inte på egen hand. I allmänhet måste du rapportera en arbetsplatsskada till ledningen direkt och kontakta läkare om det behövs. Om du inte rapporterar skadan direkt kan du skada dina chanser att få ersättning. Om du är en chef snarare än den skadade, måste du emellertid vanligtvis följa proceduren som ditt företag har fastställt för att hantera skador; Detta kan inkludera att du kontaktar företagets försäkringsrepresentant i vissa fall.

Om du har skadats på jobbet kan ditt första steg bestämma om du behöver akut läkarvård eller inte. Om så är fallet, bör du prioritera att få den medicinska hjälp du behöver. I ett sådant fall kan du få en kollegas hjälp med att ringa till nödhjälp och meddela ledningen eller den avdelning som du har skadats. I de flesta fall har företag policyer för att hantera arbetsplatsskador, så din medarbetare kan kanske hantera detta utan din uppmärksamhet.

När en skada är mindre kan du vidta åtgärder för att göra dig bekväm eller få första hjälpen och sedan meddela den person som berörs av din skada. Om du till exempel har klippt dig själv eller blivit bränd kan du använda ett första hjälpen för att ta hand om skadan och sedan meddela rätt person. Du kommer antagligen att behöva redogöra för det som inträffade och namnge vittnen som var närvarande. Du kanske också måste ange den tidpunkt då skadan inträffade och händelserna som ledde till arbetsplatsskadorna.

Om din arbetsplatsskada inte krävde akut läkarvård, kan du fortfarande behöva träffa en läkare. I ett sådant fall måste du fråga den person som hanterar arbetsplatsskador rapporter på ditt jobb vilka åtgärder du bör vidta; ibland vill arbetsgivare att deras anställda ska se företagsläkare och betala för sina besök. I andra fall kan dock anställda träffa sina egna läkare och få ersättning för företag. Det är värt att notera att sjukförsäkring ibland kan vägra att betala en räkning för medicinska utgifter som uppstår till följd av anspråk på arbetsplatsskador. Istället kan de förvänta sig att arbetsgivaren ska betala räkningen.

När en arbetsplatsskada är tillräckligt allvarlig för att orsaka att arbetstagaren behöver ledigt arbete eller ytterligare sjukvård kommer arbetsgivaren ofta att kompensera arbetstagaren. De belopp och typer av ersättning som en arbetsgivare är skyldig att tillhandahålla kan bero på lagarna i jurisdiktion. I vissa fall kan emellertid arbetsgivare och anställda vara oeniga om händelserna kring en skada och den ersättning som förfaller. Om detta händer med dig, kan du göra bra med att söka advokats hjälp.