Hvad skal jeg gøre efter en arbejdsstedskade?

Lovene vedrørende arbejdsskader kan afvige fra jurisdiktion til jurisdiktion. De fleste steder er en arbejdspladsskade imidlertid en, der sker i en medarbejders arbejdssted og uden nogen egen skyld. Generelt skal du med det samme rapportere en arbejdspladsskade til ledelsen og søge lægehjælp om nødvendigt. Hvis du ikke rapporterer skaden med det samme, kan du skade dine chancer for at få erstatning. Hvis du er en leder snarere end den skadelidte, er du imidlertid typisk nødt til at følge den procedure, som din virksomhed har etableret for at håndtere skader; Dette kan omfatte kontakt med virksomhedens forsikringsrepræsentant i nogle tilfælde.

Hvis du er blevet såret på jobbet, kan dit første skridt være at bestemme, om du har brug for akut lægehjælp eller ej. Hvis dette er tilfældet, bør din prioritering være at få den medicinske hjælp, du har brug for. I et sådant tilfælde kan du få en kollegas hjælp til at ringe til nødhjælp og meddele ledelsen eller den relevante afdeling, at du er blevet såret. I de fleste tilfælde har virksomheder politikker til håndtering af arbejdsskader, så din kollega kan muligvis håndtere dette uden din opmærksomhed.

Når en skade er mindre, kan du tage skridt til at gøre dig selv komfortabel eller få førstehjælp og derefter underrette den relevante person om din skade. For eksempel, hvis du har skåret dig selv eller er blevet brændt, kan du bruge et førstehjælpskasse til at tage sig af skaden og derefter underrette den rette person. Du bliver sandsynligvis nødt til at give en detaljeret redegørelse for hvad der skete og navngive ethvert vidne, der var til stede. Det kan også være nødvendigt, at du opgir tidspunktet for skaden, og hvilke begivenheder der fører op til arbejdspladsskaden.

Hvis din arbejdspladsskade ikke krævede lægehjælp, skal du muligvis stadig se en læge. I et sådant tilfælde skal du spørge den person, der håndterer arbejdsskaderapporter på dit job, hvilke skridt du skal tage; undertiden ønsker arbejdsgivere, at deres ansatte skal se firmalæger og betale for deres besøg. I andre tilfælde kan ansatte dog se deres egne læger og modtage virksomhedsgodtgørelse. Det er værd at bemærke, at en sundhedsforsikring undertiden kan nægte at betale en regning for medicinske udgifter, der opstår som følge af krav på arbejdspladsskader. I stedet for kan de forvente, at arbejdsgiveren står for regningen.

Når en arbejdspladsskade er alvorlig nok til at medføre, at medarbejderen har brug for fritid eller yderligere lægebehandling, kompenserer arbejdsgiveren ofte medarbejderen. De beløb og typer af kompensation, som en arbejdsgiver er forpligtet til at give, kan afhænge af lovgivningen i jurisdiktion. I nogle tilfælde kan arbejdsgivere og ansatte dog være uenige om begivenhederne omkring en skade og den skyldige erstatning. Hvis dette sker med dig, kan du gøre det godt med at søge en advokats hjælp.