채용 동결이란?

고용 동결 기간 동안 회사는 일반적으로 새 직원 추가를 중단합니다. 그러나 동결이 해소되면 기업은 추가 인력 채용을 포함하여 원래 성장 계획을 재개 할 수 있습니다. 경제 상황이 불확실하거나 사업체 내부에서 전개되는 개별 사건을 포함하여 다양한 상황에서 고용 동결이 필요할 수 있습니다. 회사의 직원은 경영진이 채용을 중단 한 경우가 종종 있습니다. 일반적으로 기존 직원은 속도가 느려질 때 생산성을 유지하거나 향상시킬 것으로 예상됩니다.

고용 동결은 고용주가 보상 비용에 대한 통제를 강화하여 기업의 재무 건전성을 개선하려고 시도하는 기간입니다. 이러한 보유 기간은 영리 사업에만 국한되지 않습니다. 대신, 학교 시스템과 같은 공공 조직과 사기업에서 새로운 근로자를 소개 할 수 있습니다. 동결은 본질적으로 일시적인 것이며 조직이 재정적 어려움에서 회복 할 수 없다면 결국 해제됩니다.

고용은 고용 동결 중에 일부 직원을 잃을 수 있습니다. 예를 들어, 조직에 대한 불확실성 또는 제한된 직원으로 인한 업무 부담 증가에 대한 결과 일 수 있습니다. 그러나 고용에 대한 동결의 구현은 고용주가 조직 전체에서 구직을 시작하지 못하게 할 수 있습니다. 직원이 스스로 사직하기로 선택한 경우, 보상 비용을 평가할 때 재정적 어려움이있는시기에 환영 이벤트가 될 수 있습니다.

채용에 동결을 유발할 수있는 많은 이유가 있습니다. 예를 들어 올해 예산을 삭감하는 조직은 재무 제표에 더 많은 균형이있을 때까지 고용 동결을 시작할 수 있습니다. 고용 동결이 발행되면 상황의 지속 기간을 알 수 있거나 알 수 없습니다. 예산 문제에 대해 동결이 발생하면 보유 기간이 매우 잘 드러날 수 있습니다. 경제가 어려움을 겪고 시간이 불확실한 경우 채용 보류가 무기한으로 진행될 수 있습니다.

채용이 보류 된 기간 동안, 조직은 예외를 두어야 할 이유를 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 최저 임금을받는 특정 시간제 근로자 또는 종업원은 동결이 시작된 후 사업에 참여할 수 있습니다. 고용 동결을 시작하는 기업은 일반적으로 재정적 어려움이나 구조 조정을 겪고 있습니다. 특정 작업에 직원을 추가하면 재무 시나리오가 개선 될 경우 예외가 보장 될 수 있습니다.