채용 동결이란 무엇입니까?

고용 동결 동안 회사는 일반적으로 신입 사원을 추가하지 않습니다. 그러나 동결이 해제되면 사업이 추가 인력을 고용하는 등 원래의 성장 계획을 재개 할 수 있습니다. 불확실한 경제 시간 또는 비즈니스에서 내부적으로 전개되는 개별 사건을 포함하여 다양한 상황에서 고용 동결이 필요할 수 있습니다. 회사의 직원은 경영진이 채용에 동결을했을 때 종종 알고 있습니다. 일반적으로 기존 직원은 둔화시기에 생산성을 유지하거나 증가시킬 것으로 예상됩니다.

고용 동결은 고용주가 보상 비용에 대한 더 큰 통제를함으로써 실체의 재무 건강을 개선하려고 시도하는 기간입니다. 이러한 보유 기간은 영리 사업에만 국한되지 않습니다. 대신, 새로운 근로자를 소개하기위한 홀드는 학교 시스템 및 사립 기업과 같은 공공 기관에서 발생할 수 있습니다. 동결은 종종 일시적으로 일시적이며 O가 아니라면 결국에는 해제됩니다.rganization은 재정적 혼란에서 회복 할 수 없습니다.

고용주는 고용 동결 동안 일부 직원을 잃을 수 있습니다. 이는 예를 들어 조직에 걸쳐 떠오르거나 제한된 직원으로부터 발생하는 업무 부담 증가에 따라 불확실성의 결과 일 수 있습니다. 그러나 고용에 대한 동결 구현은 고용주가 조직 전체에서 일자리 삭감을 시작하지 못하게 할 수 있습니다. 직원이 스스로 사임하기로 선택한 경우 보상 비용이 평가 될 때 재정적 어려움의시기에 환영 행사가 될 수 있습니다.

고용에서 얼어 붙을 수있는 많은 이유가 있습니다. 예를 들어 재무 제표에 더 큰 균형이 생길 때까지 해당 연도 예산을 줄이고있는 조직은 채용 동결을 시작할 수 있습니다. 채용 동결이 발행되면 상황의 기간이 알려지지 않을 수도 있습니다. 경우 a동결은 예산 문제에 대한 반응으로 보류 길이가 잘 드러날 수 있습니다. 경제가 어려움을 겪고 시간이 매우 불확실 해지면 채용에 대한 보류는 무기한으로 진행될 수 있습니다.

고용에 대한 보류가 발생한 기간 동안 조직은 예외를 제외해야 할 이유를 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 최저 임금을받는 특정 파트 타임 근로자 또는 직원은 동결이 시작된 후 사업에 가입 할 수 있습니다. 고용 동결을 시작하는 단체는 일반적으로 재정적 어려움이나 구조 조정을 받고 있습니다. 특정 작업에 인원을 추가하면 재무 시나리오가 향상되면 예외가 필요할 수 있습니다.