Co to jest zamrożenie zatrudnienia?

Podczas zawieszenia zatrudnienia firma zazwyczaj przestaje zatrudniać nowych pracowników. Jeśli jednak zawieszenie zostanie zniesione, firma może wznowić swoje pierwotne plany rozwoju, w tym zatrudnienie dodatkowego personelu. Różne okoliczności mogą uzasadniać zawieszenie zatrudnienia, w tym niepewne czasy ekonomiczne lub pojedyncze zdarzenia, które mają miejsce w firmie. Pracownicy firmy często zdają sobie sprawę, kiedy kierownictwo zawiesiło zatrudnianie; zwykle oczekuje się, że istniejący personel utrzyma lub zwiększy wydajność w okresie spowolnienia.

Zamrożenie zatrudnienia to okres, w którym pracodawcy starają się poprawić kondycję finansową jednostki poprzez większą kontrolę kosztów rekompensat. Te okresy utrzymywania nie ograniczają się tylko do przedsiębiorstw nastawionych na zysk. Zamiast tego wstrzymanie się od wprowadzenia nowych pracowników może wystąpić w organizacjach publicznych, takich jak systemy szkolne, a także w prywatnych korporacjach. Zamrożenia często mają charakter tymczasowy i ostatecznie zostają zniesione, chyba że organizacja nie będzie w stanie wyjść z finansowej porażki.

Pracodawcy mogą stracić niektórych pracowników podczas zamrożenia zatrudnienia. Może to wynikać z niepewności, która unosi się nad organizacją lub w odpowiedzi na zwiększone obciążenie pracą, na przykład wynikające z ograniczonego personelu. Wdrożenie zamrożenia przy zatrudnieniu może jednak uniemożliwić pracodawcy inicjowanie redukcji miejsc pracy w całej organizacji. Jeśli pracownicy zdecydują się na samodzielną rezygnację, może to być mile widziane wydarzenie w trudnej sytuacji finansowej, gdy szacowane są koszty odszkodowań.

Istnieje wiele powodów, które mogą spowodować zamrożenie zatrudnienia. Organizacja, która dokonuje cięć budżetowych na ten rok, może zainicjować zamrożenie zatrudnienia, dopóki na przykład w sprawozdaniu finansowym nie będzie większej równowagi. Po wydaniu zezwolenia na zatrudnienie czas trwania okoliczności może być znany lub nie. Jeśli zamrożenie jest odpowiedzią na problemy budżetowe, długość zawieszenia może być bardzo dobrze ujawniona. Kiedy gospodarka staje się trudna, a czasy są bardzo niepewne, wstrzymanie się z zatrudnieniem może trwać w nieskończoność.

Przez cały okres, w którym wstrzymano się z zatrudnieniem, organizacje mogą znaleźć powody do pewnych wyjątków. Na przykład pewna liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub pracownicy zarabiający płace minimalne mogą zostać dopuszczeni do przyłączenia się do firmy po rozpoczęciu zamrożenia. Podmioty, które inicjują zamrożenie zatrudnienia, przeżywają zazwyczaj trudności finansowe lub restrukturyzację. Jeśli dodanie personelu do niektórych zadań poprawi scenariusz finansowy, wyjątki mogą być uzasadnione.