Qu'est-ce qu'un gel d'embauche?

Lors d’un gel des recrutements, une entreprise cesse généralement d’embaucher de nouveaux employés. Toutefois, si le gel est levé, une entreprise peut reprendre ses plans de croissance initiaux, notamment en engageant du personnel supplémentaire. Diverses circonstances peuvent justifier un gel des recrutements, notamment des périodes économiques incertaines ou des événements individuels qui se déroulent en interne dans une entreprise. Les employés d’une entreprise savent souvent quand la direction a gelé l’embauche; En règle générale, le personnel en place devrait maintenir ou augmenter sa productivité en période de ralentissement.

Un gel de l'embauche est une période de temps pendant laquelle les employeurs tentent d'améliorer la santé financière d'une entité en imposant des contrôles plus stricts aux coûts de la rémunération. Ces périodes de détention ne se limitent pas aux entreprises à but lucratif. Au lieu de cela, un blocage pour l'introduction de nouveaux travailleurs pourrait se produire dans les organisations publiques, telles que les systèmes scolaires, ainsi que les entreprises privées. Les blocages sont souvent de nature temporaire et finissent par être levés sauf si une organisation ne peut pas se remettre d'un revers financier.

Les employeurs pourraient perdre certains employés lors d’un gel d’embauche. Cela pourrait être le résultat de l'incertitude qui plane sur une organisation ou en réponse à une charge de travail accrue due au manque de personnel, par exemple. La mise en place d’un gel des embauches pourrait toutefois empêcher un employeur d’être obligé de procéder à des suppressions d’emplois dans l’ensemble de l’organisation. Si les employés choisissent de démissionner de leur propre chef, il pourrait s'agir d'un événement bienvenu en période de difficultés financières, au moment de l'évaluation des coûts de rémunération.

Plusieurs raisons peuvent entraîner un gel des recrutements. Une organisation qui réduit son budget pour l’année pourrait mettre en place un gel de l’embauche jusqu’à ce que l’équilibre financier soit mieux équilibré, par exemple. Lorsqu'un gel de l'embauche a été émis, la durée des circonstances peut ou peut ne pas être connue. Si un gel répond à des problèmes budgétaires, la durée de la suspension pourrait très bien être révélée. Lorsque l’économie devient perturbée et que les temps sont très incertains, les embauches risquent de rester indéfiniment.

Tout au long d’une période où l’embauche a été suspendue, les organisations peuvent trouver des raisons de créer des exceptions. Par exemple, un certain nombre de travailleurs à temps partiel ou rémunérés au salaire minimum pourraient être autorisés à rejoindre une entreprise après le début du gel. Les entités qui engagent un gel de l’embauche subissent généralement des difficultés financières ou une restructuration. Si l'ajout de personnel pour certaines tâches améliore le scénario financier, les exceptions peuvent être justifiées.