Quelles sont les questions communes deuxième entrevue?
Les questions des deuxièmes entretiens sont généralement davantage axées sur le secteur, l'entreprise et le poste concerné. Les sujets peuvent inclure le salaire, le calendrier et les responsabilités. Les entretiens initiaux sont généralement utilisés pour sélectionner les candidats, tandis que les entretiens secondaires peuvent être menés par des collègues potentiels. Ces collègues sont souvent intéressés par les compétences du candidat, sa personnalité et son enthousiasme pour le poste, car ils recherchent le candidat qui conviendra le mieux. Il est généralement approprié que le candidat pose des questions sur le poste et son employeur potentiel lors du deuxième entretien.
Les questions posées lors de la première entrevue peuvent avoir porté sur le curriculum vitae du candidat et ses antécédents professionnels, mais les questions de la deuxième entrevue peuvent porter sur le poste et l'entreprise. On demande généralement à un candidat pourquoi il est intéressé par le poste et comment il peut bénéficier de l’entreprise.
Dans certains cas, les questions de la deuxième entrevue porteront sur le type d’environnement de travail qu’un candidat préfère afin de déterminer si le poste conviendra bien. Les questions typiques de cette nature comprennent les questions sur le chef idéal ou sur la manière dont le candidat pourrait résoudre une situation difficile avec un collègue. Les autres questions courantes de cette catégorie permettront au candidat de décrire comment il ou elle fonctionne le mieux, par exemple seul ou en équipe.
Les intervieweurs se concentrent souvent sur les responsabilités spécifiques du poste au cours du deuxième entretien. Si le poste nécessite un service à la clientèle, la deuxième question de l’entrevue obligera probablement le candidat à discuter de son expérience avec les clients. L'entretien peut même fournir un scénario hypothétique pour évaluer la réaction du candidat.
Le salaire et le calendrier sont souvent des sujets importants des questions de la deuxième interview. Les enquêteurs peuvent demander à un candidat de préciser son salaire et les exigences de son emploi du temps. Une réponse peut être préparée à l'avance en prenant en compte les besoins personnels en termes de budget et de calendrier, ainsi qu'en recherchant le salaire moyen pour des postes comparables dans des entreprises similaires. Les employeurs voient souvent les candidats favorablement s’ils sont disponibles et réalistes en ce qui concerne le salaire.
Les candidats doivent envisager de rechercher leurs employeurs potentiels avant le deuxième entretien et de préparer des questions réfléchies sur le poste et l'entreprise. Lire des articles et consulter le poste et le site Web de l’entreprise sont des moyens efficaces de recherche. Ces informations peuvent donner lieu à des questions montrant l'intérêt et l'intérêt des candidats pour un poste particulier.
Le processus d'entrevue de suivi varie considérablement d'un employeur à l'autre. Dans certains cas, le processus et la durée seront très similaires à l'entretien initial. Dans d'autres cas, une deuxième entrevue pourrait prendre une journée entière et impliquer une visite du bureau et un repas. Les candidats peuvent toujours demander un itinéraire pour se préparer à un deuxième entretien.