Was sind die häufigsten Fragen zum zweiten Interview?
Die zweiten Interviewfragen konzentrieren sich in der Regel eher auf die jeweilige Branche, das Unternehmen und die jeweilige Position. Die Themen können Gehalt, Zeitplan und Verantwortlichkeiten umfassen. Erstbefragungen werden häufig zur Überprüfung von Kandidaten verwendet, während Zweitbefragungen von potenziellen Kollegen durchgeführt werden können. Diese Kollegen interessieren sich häufig für die Fähigkeiten sowie die Persönlichkeit und die Begeisterung eines Bewerbers für den Job, da sie nach dem Kandidaten suchen, der insgesamt am besten passt. Normalerweise ist es angebracht, dass der Kandidat während des zweiten Interviews Fragen zur Position und zum potenziellen Arbeitgeber stellt.
Während sich die Fragen während des ersten Interviews möglicherweise auf den Lebenslauf und die Arbeitshistorie des Bewerbers konzentrierten, können sich die Fragen des zweiten Interviews an die Position und das Unternehmen wenden. Ein Kandidat wird normalerweise gefragt, warum er oder sie an der Position interessiert ist und wie er oder sie dem Unternehmen nützen kann.
In einigen Fällen konzentrieren sich die zweiten Interviewfragen darauf, welche Art von Arbeitsumgebung ein Kandidat bevorzugt, um festzustellen, ob die Position gut zu ihm passt. Typische Fragen dieser Art sind die Frage nach dem idealen Chef oder wie der Kandidat eine schwierige Situation mit einem Kollegen lösen würde. Andere häufig gestellte Fragen in dieser Kategorie geben dem Kandidaten die Möglichkeit, zu beschreiben, wie er oder sie am besten funktioniert, z. B. alleine oder als Teil eines Teams.
Interviewer konzentrieren sich beim zweiten Interview häufig auf die spezifischen Verantwortlichkeiten der Position. Wenn für den Job ein Kundendienst erforderlich ist, muss der Kandidat bei den zweiten Interviewfragen wahrscheinlich seine Erfahrungen mit den Kunden besprechen. Das Interview kann sogar ein hypothetisches Szenario liefern, um zu beurteilen, wie der Kandidat reagieren wird.
Gehalt und Zeitplan sind oft wichtige Themen bei zweiten Interviewfragen. Die Interviewer können einen Kandidaten bitten, seine Gehalts- und Zeitplananforderungen anzugeben. Eine Antwort kann im Voraus vorbereitet werden, indem der persönliche Budget- und Zeitplanungsbedarf berücksichtigt und das Durchschnittsgehalt für vergleichbare Positionen bei ähnlichen Unternehmen ermittelt wird. Arbeitgeber bewerten Kandidaten häufig positiv, wenn sie verfügbar und in Bezug auf das Gehalt realistisch sind.
Kandidaten sollten erwägen, ihre potenziellen Arbeitgeber vor dem zweiten Interview zu recherchieren und nachdenkliche Fragen zur Position und zum Unternehmen vorzubereiten. Das Lesen von Artikeln und das Überprüfen der Jobposition und der Unternehmenswebsite sind effiziente Recherchemöglichkeiten. Solche Informationen können zu Fragen führen, die das Interesse und die Begeisterung eines Kandidaten für eine bestimmte Position zeigen.
Der Prozess der Nachbefragung ist bei den Arbeitgebern sehr unterschiedlich. In einigen Fällen ähneln der Vorgang und die Länge dem ersten Interview. In anderen Fällen kann ein zweites Interview einen ganzen Tag dauern und eine Bürotour und eine Mahlzeit beinhalten. Die Kandidaten können jederzeit nach einem Reiseplan fragen, um sich auf ein zweites Vorstellungsgespräch vorzubereiten.