Was sind gemeinsame Fragen des zweiten Interviews?
Fragen des zweiten Interviews konzentrieren sich in der Regel stärker auf die spezifische Branche, das Unternehmen und die jeweilige Position. Die Probanden können Gehalt, Zeitplan und Verantwortlichkeiten umfassen. Erste Interviews werden häufig verwendet, um Kandidaten zu überprüfen, während zweite Interviews von potenziellen Kollegen durchgeführt werden können. Diese Kollegen interessieren sich oft für die Fähigkeiten eines Bewerbers sowie an der Persönlichkeit und Begeisterung für den Job, da sie nach dem Kandidaten suchen, der die beste Gesamtanpassung sein wird. Der Kandidat ist in der Regel angemessen, während des zweiten Interviews Fragen zu der Position und dem potenziellen Arbeitgeber zu stellen. Ein Kandidat wird normalerweise gefragt, warum er oder sie an der Position interessiert ist und wie er dem Unternehmen zugute kommen kann.Einen Kandidat bevorzugt es, festzustellen, ob die Position gut passt. Zu den typischen Fragen dieser Art gehören die Frage nach dem idealen Chef oder darüber, wie der Kandidat eine schwierige Situation mit einem Kollegen lösen würde. Andere häufige Fragen in dieser Kategorie geben dem Kandidaten die Möglichkeit zu beschreiben, wie er oder sie am besten arbeitet, ob allein oder als Teil eines Teams.
Interviewer konzentrieren sich häufig auf die spezifischen Verantwortlichkeiten der Position während des zweiten Interviews. Wenn der Job einen Kundenservice erfordert, müssen der Kandidat wahrscheinlich seine Erfahrungen mit Kunden besprechen. Das Interview kann sogar ein hypothetisches Szenario bieten, um zu beurteilen, wie der Kandidat reagiert.
Gehalt und Zeitplan sind häufig wichtige Themen der Fragen der zweiten Interview. Die Interviewer können einen Kandidaten bitten, sein Gehalt anzugeben undZeitplananforderungen. Eine Antwort kann im Voraus erstellt werden, indem die persönlichen Budget- und Planungsbedürfnisse berücksichtigt und das durchschnittliche Gehalt für vergleichbare Positionen in ähnlichen Unternehmen untersucht werden. Arbeitgeber sehen die Kandidaten häufig günstig, wenn sie verfügbar und realistisch in Bezug auf Gehalt sind.
Kandidaten sollten in Betracht ziehen, ihre potenziellen Arbeitgeber vor dem zweiten Interview zu untersuchen und nachdenkliche Fragen zur Position und des Unternehmens vorzubereiten. Das Lesen von Artikeln und die Überprüfung der Jobposition und der Unternehmenswebsite sind effiziente Forschungsweisen. Solche Informationen können Fragen liefern, die das Interesse eines Kandidaten an und die Begeisterung für eine bestimmte Position zeigen.
Der Follow-up-Interviewprozess variiert von Arbeitgebern erheblich. In einigen Fällen sind der Prozess und die Länge dem ersten Interview sehr ähnlich. In anderen Fällen könnte ein zweites Interview einen ganzen Tag dauern und eine Office -Tour und eine Mahlzeit umfassen. Kandidaten können immer nach einem ITIN bittenErary, um auf ein zweites Interview vorbereitet zu sein.