Jakie są najczęściej zadawane pytania podczas drugiego wywiadu?
Pytania z drugiego wywiadu są zazwyczaj bardziej skoncentrowane na konkretnej branży, firmie i zajmowanym stanowisku. Tematy mogą obejmować wynagrodzenie, harmonogram i obowiązki. Wstępne rozmowy kwalifikacyjne są powszechnie stosowane do sprawdzania kandydatów, podczas gdy drugie rozmowy mogą być przeprowadzane przez potencjalnych współpracowników. Tacy koledzy są często zainteresowani umiejętnościami kandydata, a także osobowością i entuzjazmem do pracy, ponieważ szukają kandydata, który będzie najlepiej pasował ogólnie. Zazwyczaj kandydat powinien zadawać pytania dotyczące stanowiska i potencjalnego pracodawcy podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej.
Podczas gdy pytania podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej mogły dotyczyć CV i historii pracy kandydata, pytania podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej mogą dotyczyć stanowiska i firmy. Kandydat jest zwykle pytany, dlaczego jest zainteresowany tym stanowiskiem i w jaki sposób może on skorzystać na firmie.
W niektórych przypadkach pytania z drugiego wywiadu skupią się na tym, jakie środowisko pracy preferuje kandydat, starając się ustalić, czy stanowisko będzie dobrze dopasowane. Typowe pytania tego rodzaju obejmują pytanie o idealnego szefa lub o to, jak kandydat rozwiązałby trudną sytuację z kolegą. Inne często zadawane pytania w tej kategorii umożliwią kandydatowi opisanie, w jaki sposób działa on najlepiej, na przykład samodzielnie lub jako część zespołu.
Podczas drugiego wywiadu ankieterzy często koncentrują się na specyficznych obowiązkach stanowiska. Jeśli praca wymaga obsługi klienta, pytania podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej prawdopodobnie będą wymagać od kandydata omówienia swoich doświadczeń z klientami. Rozmowa kwalifikacyjna może nawet stanowić hipotetyczny scenariusz oceny odpowiedzi kandydata.
Wynagrodzenie i harmonogram są często ważnymi tematami pytań z drugiego wywiadu. Ankieterzy mogą poprosić kandydata o określenie jego wynagrodzenia i harmonogramu. Odpowiedź można przygotować z wyprzedzeniem, uwzględniając osobiste potrzeby budżetowe i harmonogramowe, a także badając średnie wynagrodzenie za porównywalne stanowiska w podobnych firmach. Pracodawcy często oceniają kandydatów pozytywnie, jeśli są dostępni i realistycznie podchodzą do wynagrodzenia.
Kandydaci powinni rozważyć zbadanie potencjalnych pracodawców przed drugą rozmową i przygotowanie przemyślanych pytań na temat stanowiska i firmy. Czytanie artykułów i przeglądanie stanowiska pracy oraz strony internetowej firmy to skuteczne sposoby poszukiwania. Takie informacje mogą powodować pytania, które pokazują zainteresowanie kandydata i entuzjazm dla danego stanowiska.
Dalsza rozmowa kwalifikacyjna różni się znacznie wśród pracodawców. W niektórych przypadkach proces i długość będą bardzo podobne do pierwszego wywiadu. W innych przypadkach druga rozmowa kwalifikacyjna może zająć cały dzień i obejmować wycieczkę do biura oraz posiłek. Kandydaci zawsze mogą poprosić o trasę, aby przygotować się do drugiej rozmowy kwalifikacyjnej.