Jakie są wspólne pytania z drugiego wywiadu?
Pytania dotyczące drugiego wywiadu są zazwyczaj bardziej skoncentrowane na konkretnej branży, firmie i pozycji. Badani mogą obejmować wynagrodzenie, harmonogram i obowiązki. Wstępne wywiady są powszechnie używane do sprawdzania kandydatów, a drugie wywiady mogą być przeprowadzane przez potencjalnych kolegów. Ci koledzy są często zainteresowani umiejętnościami wnioskodawcy, a także osobowością i entuzjazmem do pracy, ponieważ szukają kandydata, który będzie najlepszy ogólnie dopasowany. Zwykle właściwe jest, aby kandydat zadawał pytania dotyczące stanowiska i potencjalnego pracodawcy podczas drugiego wywiadu.
Podczas gdy pytania podczas pierwszej rozmowy mogły koncentrować się na CV i historii pracy kandydata, drugie pytania wywiadu mogą przejść na stanowisko i firmę. Kandydat jest zazwyczaj pytany, dlaczego jest zainteresowany tym stanowiskiem i jak może przynieść korzyści firmie.
W niektórych przypadkach drugie pytania wywiadu skupiają się na tym, jaki rodzaj pracy środowiskKandydat woli w celu ustalenia, czy pozycja będzie dobrze dopasowana. Typowe pytania dotyczące tego rodzaju obejmują pytanie o idealnego szefa lub o tym, jak kandydat rozwiązałby trudną sytuację z kolegą. Inne powszechne pytania w tej kategorii dadzą kandydatowi możliwość opisania, w jaki sposób działa on najlepiej, na przykład samodzielnie lub jako część zespołu.
ankieterzy często koncentrują się na konkretnych obowiązkach stanowiska podczas drugiego wywiadu. Jeśli praca wymaga obsługi klienta, drugie pytania wywiadu prawdopodobnie będą wymagały od kandydata omówienia jego doświadczenia z klientami. Wywiad może nawet zapewnić hipotetyczny scenariusz, aby ocenić, jak zareaguje kandydat.
Wynagrodzenie i harmonogram są często ważnymi tematami pytań z drugiego wywiadu. Ankieterzy mogą poprosić kandydata o określenie jego pensji iWymagania dotyczące planowania. Odpowiedź można przygotować z wyprzedzeniem, rozważając osobiste potrzeby budżetowe i planowania, a także badanie średniej pensji dla porównywalnych stanowisk w podobnych firmach. Pracodawcy często postrzegają kandydatów pozytywnie, jeśli są dostępne i realistyczne w kwestii pensji.
Kandydaci powinni rozważyć badanie potencjalnych pracodawców przed drugim rozmowy i przygotowanie przemyślanych pytań na temat stanowiska i firmy. Czytanie artykułów i przeglądanie stanowiska pracy i strony internetowej firmy to skuteczne sposoby badania. Takie informacje mogą dawać pytania, które pokazują zainteresowanie kandydata i entuzjazm dla określonej pozycji.
Proces wywiadu uzupełniający różni się znacznie w zależności od pracodawców. W niektórych przypadkach proces i długość będą bardzo podobne do pierwszego wywiadu. W innych przypadkach drugi wywiad może potrwać cały dzień i obejmować wycieczkę biurową i posiłek. Kandydaci zawsze mogą poprosić o itinW celu przygotowania się na drugi wywiad.