Vad är vanliga andra intervjufrågor?

Andra intervjufrågor är vanligtvis mer inriktade på den specifika branschen, företaget och positionen till hands. Ämnen kan inkludera lön, schema och ansvar. Inledande intervjuer används ofta för att screena kandidater, medan andra intervjuer kan genomföras av potentiella kollegor. Dessa kollegor är ofta intresserade av en sökandes färdigheter såväl som personlighet och entusiasm för jobbet, eftersom de letar efter den kandidat som kommer att vara den bästa totala passformen. Det är vanligtvis lämpligt att kandidaten ställer frågor om ställningen och den potentiella arbetsgivaren under den andra intervjun.

Även om frågor under den första intervjun kan ha fokuserat på kandidatens CV och arbetshistoria, kan andra intervjufrågor vända sig till positionen och företaget. En kandidat frågas vanligtvis varför han eller hon är intresserad av befattningen och hur han eller hon kan gynna företaget.

I vissa fall kommer andra intervjufrågor att fokusera på vilken typ av arbetsmiljö en kandidat föredrar i ett försök att avgöra om tjänsten kommer att passa bra. Typiska frågor av denna art inkluderar att fråga om den ideala chefen eller om hur kandidaten skulle lösa en svår situation med en kollega. Andra vanliga frågor i denna kategori ger kandidaten en möjlighet att beskriva hur han eller hon fungerar bäst, till exempel om han är ensam eller som en del av ett team.

Intervjuare fokuserar ofta på positionens specifika ansvar under den andra intervjun. Om jobbet kräver kundservice kommer andra intervjufrågor troligen att kräva att kandidaten diskuterar sin erfarenhet med kunderna. Intervjun kan till och med ge ett hypotetiskt scenario för att mäta hur kandidaten kommer att svara.

Lön och schema är ofta viktiga ämnen i andra intervjufrågor. Intervjuarna kan be en kandidat att specificera sina lön och schema krav. Ett svar kan förberedas i förväg genom att beakta personliga budgetbehov och schemaläggningsbehov samt undersöka medellön för jämförbara positioner hos liknande företag. Arbetsgivare ser ofta kandidater positivt om de är tillgängliga och realistiska om lön.

Kandidaterna bör överväga att undersöka sina potentiella arbetsgivare innan den andra intervjun och förbereda tankeväckande frågor om positionen och företaget. Att läsa artiklar och granska jobbet och företagets webbplats är alla effektiva sätt att forska på. Sådan information kan ge frågor som visar en kandidats intresse för och entusiasm för en viss position.

Uppföljningsintervjuprocessen varierar betydligt mellan arbetsgivare. I vissa fall kommer processen och längden att vara mycket lik den första intervjun. I andra fall kan en andra intervju ta en hel dag och innebära en konturturné och en måltid. Kandidaterna kan alltid begära en resplan för att vara förberedda för en andra intervju.