Jaké jsou běžné dotazy na druhý pohovor?

Otázky druhého rozhovoru se obvykle více zaměřují na konkrétní odvětví, společnost a postavení, které máte po ruce. Předměty mohou zahrnovat plat, rozvrh a povinnosti. Počáteční pohovory se běžně používají k prověření kandidátů, zatímco druhé pohovory mohou vést potenciální kolegové. Tito kolegové se často zajímají o dovednosti uchazeče, o osobnost a nadšení pro tuto práci, protože hledají uchazeče, který bude celkově nejlépe vyhovující. Obvykle je vhodné, aby se uchazeč během druhého pohovoru ptal na pozici a potenciálního zaměstnavatele.

Zatímco otázky během prvního pohovoru se mohly zaměřit na životopis uchazeče a jeho pracovní historii, druhé otázky na pohovor se mohou obrátit na pozici a společnost. Kandidáta se obvykle ptá, proč má o danou pozici zájem a jak může prospět společnosti.

V některých případech se druhé pohovorové otázky zaměří na to, jaké pracovní prostředí uchazeč upřednostňuje ve snaze určit, zda bude pozice vhodná. Mezi typické otázky tohoto druhu patří dotaz na ideálního šéfa nebo na to, jak by kandidát vyřešil obtížnou situaci s kolegou. Další běžné otázky v této kategorii umožní uchazeči popsat, jak nejlépe pracuje, například sám nebo jako součást týmu.

Během druhého pohovoru se tazatelé často zaměřují na konkrétní povinnosti dané pozice. Pokud práce vyžaduje zákaznický servis, bude na druhou otázku pravděpodobné, že uchazeč bude muset prodiskutovat své zkušenosti s klienty. Rozhovor může dokonce poskytnout hypotetický scénář k posouzení, jak bude kandidát reagovat.

Plat a rozvrh jsou často důležitými tématy druhých otázek na pohovor. Tazatelé mohou požádat uchazeče o upřesnění jeho platových a rozvrhovacích požadavků. Odezva může být připravena v předstihu zvážením osobních rozpočtových a plánovacích potřeb, jakož i průzkumem průměrné mzdy pro srovnatelné pozice v podobných společnostech. Zaměstnavatelé často vnímají uchazeče příznivě, jsou-li k dispozici a jsou realističtí ohledně platu.

Kandidáti by měli zvážit prozkoumat své potenciální zaměstnavatele před druhým pohovorem a připravit zamyšlené otázky o pozici a společnosti. Čtení článků a přezkoumání pracovní pozice a webových stránek společnosti jsou všechny účinné způsoby zkoumání. Takové informace mohou přinést otázky, které ukazují zájem kandidáta a nadšení pro konkrétní pozici.

Proces následného pohovoru se mezi zaměstnavateli značně liší. V některých případech bude proces a délka velmi podobná počátečnímu pohovoru. V jiných případech může druhý pohovor trvat celý den a zahrnovat prohlídku v kanceláři a jídlo. Kandidáti mohou vždy požádat o itinerář, aby byli připraveni na druhý pohovor.