Jaké jsou běžné otázky druhého rozhovoru?

Druhé otázky rozhovoru jsou obvykle více zaměřeny na konkrétní odvětví, společnost a pozici po ruce. Subjekty mohou zahrnovat plat, harmonogram a odpovědnosti. Počáteční rozhovory se běžně používají ke screeningu kandidátů, zatímco druhé rozhovory mohou provádět potenciální kolegové. Tito kolegové se často zajímají o dovednosti žadatele, o osobnosti a nadšení pro tuto práci, protože hledají kandidáta, který bude nejlepší celkově přizpůsobit. Během druhého rozhovoru je obvykle vhodné, aby se kandidát zeptal na pozici a potenciálního zaměstnavatele. Kandidát se obvykle ptá, proč má zájem o tuto pozici a jak může mít prospěch společnosti.

V některých případech se otázky druhého rozhovoru zaměří na to, jaký druh pracovního prostředíOnment, který kandidát upřednostňuje ve snaze zjistit, zda bude pozice v pořádku. Mezi typické otázky této povahy patří dotaz na ideálního šéfa nebo o tom, jak by kandidát vyřešil obtížnou situaci s kolegou. Další běžné otázky v této kategorii poskytnou kandidátovi příležitost popsat, jak funguje nejlépe, například ať už samostatně nebo jako součást týmu.

Dotazovatelé se často zaměřují na specifické odpovědnosti pozice během druhého rozhovoru. Pokud práce vyžaduje zákaznický servis, budou otázky druhého rozhovoru pravděpodobně vyžadovat, aby kandidát prodiskutoval své zkušenosti s klienty. Rozhovor může dokonce poskytnout hypotetický scénář, který posoudí, jak bude kandidát reagovat.

Plat a harmonogram jsou často důležitými tématy otázek druhého rozhovoru. Tazatelé mohou požádat kandidáta, aby specifikoval svůj plat aPožadavky na harmonogram. Odpověď může být připravena předem zvážením osobních rozpočtových a plánovacích potřeb a zkoumáním průměrného platu pro srovnatelné pozice v podobných společnostech. Zaměstnavatelé často považují kandidáty příznivě, pokud jsou k dispozici a realističtí o platu.

Kandidáti by měli zvážit prozkoumání svých potenciálních zaměstnavatelů před druhým rozhovorem a připravit promyšlené otázky týkající se pozice a společnosti. Čtení článků a kontrola pracovní pozice a webové stránky společnosti jsou všechny efektivní způsoby zkoumání. Takové informace mohou přinést otázky, které ukazují zájem kandidáta a nadšení pro konkrétní pozici.

Následný proces rozhovoru se mezi zaměstnavateli výrazně liší. V některých případech bude proces a délka velmi podobné počátečnímu rozhovoru. V jiných případech by druhý rozhovor mohl trvat celý den a zahrnovat prohlídku kanceláře a jídlo. Kandidáti mohou vždy žádat o ITINErary, aby byl připraven na druhý rozhovor.