일반적인 두 번째 면접 질문은 무엇입니까?

두 번째 면접 질문은 일반적으로 특정 산업, 회사 및 현재 위치에 중점을 둡니다. 과목에는 급여, 일정 및 책임이 포함될 수 있습니다. 초기 인터뷰는 일반적으로 후보자를 선별하는 데 사용되는 반면, 두 번째 인터뷰는 잠재적 동료가 수행 할 수 있습니다. 이 동료들은 종종 지원자 기술과 직무에 대한 열정과 열정에 관심이 있으며, 전체적으로 가장 적합한 후보자를 찾고 있습니다. 일반적으로 응시자는 두 번째 인터뷰에서 직위 및 잠재적 고용주에 대해 질문하는 것이 적절합니다.

첫 번째 면담 중 질문은 응시자의 이력서 및 작업 이력에 중점을 두었을 수 있지만 두 번째 면담 질문은 직책과 회사로 전환 될 수 있습니다. 응시자는 일반적으로 직위에 관심이있는 이유와 회사에 어떻게 혜택을 줄 수 있는지 묻습니다.

경우에 따라 두 번째 면접 질문은 후보자가 직책이 적합한 지 결정하기 위해 어떤 종류의 작업 환경을 선호하는지에 초점을 맞출 것입니다. 이러한 성격의 전형적인 질문에는 이상적인 상사 나 후보자가 동료와 함께 어려운 상황을 어떻게 해결할지에 대한 질문이 포함됩니다. 이 범주의 다른 일반적인 질문은 응시자가 예를 들어 혼자 또는 팀의 일원으로 어떻게 자신이 가장 잘 작동하는지 설명 할 수있는 기회를 제공합니다.

면접관은 종종 두 번째 면담 동안 직책의 특정 책임에 중점을 둡니다. 직업에 고객 서비스가 필요한 경우, 두 번째 면접 질문은 응시자가 고객과의 경험을 논의해야 할 것입니다. 인터뷰는 응시자가 어떻게 응답 할 것인지 측정하기위한 가상의 시나리오를 제공 할 수도 있습니다.

급여와 일정은 종종 두 번째 면접 질문의 중요한 주제입니다. 면접관은 후보에게 급여 및 일정 요건을 명시하도록 요청할 수 있습니다. 개인 예산 및 일정 요구를 고려하고 유사한 회사의 비교 가능한 직위에 대한 평균 급여를 조사함으로써 미리 대응할 수 있습니다. 고용주는 종종 급여에 대해 가능하고 현실적인 경우 후보를 호의적으로 본다.

응시자는 두 번째 인터뷰 전에 잠재적 고용주를 조사하고 직책과 회사에 대한 신중한 질문을 준비하는 것을 고려해야합니다. 기사를 읽고 직업 위치와 회사 웹 사이트를 검토하는 것은 모두 효율적인 조사 방법입니다. 이러한 정보는 특정 직책에 대한 응시자의 관심과 열정을 보여주는 질문을 제공 할 수 있습니다.

후속 인터뷰 과정은 고용주마다 크게 다릅니다. 경우에 따라 절차와 기간은 초기 인터뷰와 매우 유사합니다. 다른 경우에는 두 번째 인터뷰가 하루 종일 걸릴 수 있으며 사무실 투어 및 식사가 포함될 수 있습니다. 응시자는 면접 준비를 위해 여정을 요청할 수 있습니다.