一般的な2番目のインタビューの質問は何ですか？

2回目のインタビューの質問は、通常、特定の業界、会社、および手元のポジションにより焦点を当てています。被験者には、給与、スケジュール、責任を含めることができます。最初のインタビューは候補者を選別するために一般的に使用されますが、2回目のインタビューは潜在的な同僚が実施できます。これらの同僚は、多くの場合、応募者のスキルと、仕事に対する性格と熱意に興味があります。通常、候補者は2回目のインタビューでポジションと潜在的な雇用主について質問することが適切です。

最初のインタビュー中の質問は、候補者の履歴書と仕事の履歴に焦点を当てている可能性がありますが、2回目のインタビューの質問はポジションと会社に頼ることができます。候補者は通常、なぜ彼または彼女がその地位と彼または彼女が会社に利益をもたらす方法に興味を持っているのかと尋ねられます。候補者は、ポジションが適切であるかどうかを判断するために、候補者が好む。この性質の典型的な質問には、理想的なボスや、候補者が同僚との困難な状況をどのように解決するかについて尋ねることが含まれます。このカテゴリの他の一般的な質問は、候補者に、たとえば、単独でもチームの一員としても、自分がどのように最適かを説明する機会を与えます。

インタビュアーは、多くの場合、2回目のインタビュー中にポジションの特定の責任に焦点を当てます。仕事に顧客サービスが必要な場合、2回目のインタビューの質問では、候補者がクライアントとの経験について話し合う必要があります。インタビューは、候補者がどのように応答するかを測定するための仮説的なシナリオを提供することさえあります。

給与とスケジュールは、多くの場合、2回目のインタビューの質問の重要なトピックです。インタビュアーは、候補者に自分の給料を指定するように依頼する場合があります。要件をスケジュールします。個人の予算とスケジューリングのニーズを考慮し、同様の企業での同等のポジションの平均給与を調査することにより、事前に対応することができます。雇用主は、給与について利用可能で現実的であれば、候補者を好意的に見ることがよくあります。

候補者は、2回目のインタビューの前に潜在的な雇用主を調査し、ポジションと会社に関する思慮深い質問を準備することを検討する必要があります。記事を読んで、職務と会社のウェブサイトをレビューすることはすべて、効率的な研究方法です。そのような情報は、候補者の関心と特定の立場に対する熱意を示す質問をもたらすことができます。

フォローアップインタビュープロセスは、雇用主によって大きく異なります。場合によっては、プロセスと長さは最初のインタビューに非常に似ています。他のケースでは、2回目のインタビューには1日をかけて、オフィスツアーと食事を含めることができます。候補者はいつでもitinを求めることができます2回目のインタビューの準備をするために。