よくある2番目のインタビューの質問は何ですか？

2番目のインタビューの質問は、通常、特定の業界、会社、および現在の立場に焦点を当てています。 対象には、給与、スケジュール、および責任を含めることができます。 最初のインタビューは一般的に候補者を選別するために使用されますが、2番目のインタビューは潜在的な同僚によって行われます。 これらの同僚は、全体として最適な候補者を探しているため、応募者のスキルだけでなく、仕事に対する人格と熱意にも関心を持っています。 通常、候補者は、2回目の面接中に職位と雇用主候補について質問することが適切です。

最初の面接での質問は候補者の履歴書と仕事の履歴に焦点を合わせていたかもしれませんが、2番目の面接の質問は役職と会社に回ることができます。 候補者は通常、そのポジションに興味がある理由と、会社にどのように利益をもたらすことができるかを尋ねられます。

場合によっては、2番目の面接の質問は、候補者がどのような職場環境を好むかを中心に考え、そのポジションが適切かどうかを判断します。 この種の典型的な質問には、理想的な上司について、または候補者が同僚との困難な状況をどのように解決するかについて尋ねることが含まれます。 このカテゴリの他の一般的な質問は、候補者に、たとえば単独で、またはチームの一員として、最高の仕事をする方法を説明する機会を与えます。

インタビュアーは多くの場合、2回目のインタビュー中にポジションの特定の責任に焦点を合わせます。 仕事にカスタマーサービスが必要な場合、2回目の面接の質問では、候補者がクライアントとの経験について話し合うことが必要になる可能性があります。 面接は、候補者がどのように応答するかを測定するための仮説シナリオを提供することさえあります。

給与とスケジュールは、多くの場合、2番目のインタビューの質問の重要なトピックです。 インタビュアーは、候補者に給与とスケジュールの要件を指定するように依頼する場合があります。 個人的な予算とスケジュールのニーズを考慮し、同様の企業の同等の職種の平均給与を調査することで、事前に回答を準備できます。 雇用主は、候補者が給与に関して現実的かつ現実的であれば、候補者を好意的に見ます。

候補者は、2回目の面接の前に、潜在的な雇用主を調査し、職位と会社についての思慮深い質問を準備することを検討する必要があります。 記事を読んで職位と会社のウェブサイトを確認することは、すべて効率的な調査方法です。 そのような情報は、特定のポジションに対する候補者の関心と熱意を示す質問を生み出す可能性があります。

フォローアップの面接プロセスは雇用主によって大きく異なります。 場合によっては、プロセスと期間は最初のインタビューと非常によく似ています。 それ以外の場合、2回目のインタビューには丸1日かかり、オフィスツアーと食事が含まれます。 候補者は、2回目の面接の準備をするために、いつでも旅程を要求できます。