Hvad er almindelige spørgsmål om andet interview?
Anden interviewspørgsmål er typisk mere fokuseret på den specifikke branche, virksomhed og position. Personer kan omfatte løn, tidsplan og ansvar. Indledende interviews bruges ofte til at screene kandidater, mens andre interviews kan gennemføres af potentielle kolleger. Disse kolleger er ofte interesseret i en ansøgeres færdigheder såvel som personlighed og entusiasme for jobbet, da de leder efter kandidaten, der vil være den bedste samlede pasform. Det er normalt passende for kandidaten at stille spørgsmål om stillingen og den potentielle arbejdsgiver under det andet interview.
Mens spørgsmål under det første interview muligvis har fokuseret på kandidatens CV og arbejdshistorie, kan andet interviewspørgsmål henvende sig til stillingen og virksomheden. En kandidat bliver typisk spurgt, hvorfor han eller hun er interesseret i stillingen, og hvordan han eller hun kan være til gavn for virksomheden.
I nogle tilfælde vil andet interviewspørgsmål fokusere på, hvilken slags arbejdsmiljøOnment En kandidat foretrækker i et forsøg på at afgøre, om stillingen vil være en god pasform. Typiske spørgsmål af denne art inkluderer at spørge om den ideelle chef eller om, hvordan kandidaten ville løse en vanskelig situation med en kollega. Andre almindelige spørgsmål i denne kategori vil give kandidaten en mulighed for at beskrive, hvordan han eller hun fungerer bedst, for eksempel, hvad enten det er alene eller som en del af et team.
Interviewere fokuserer ofte på positionens specifikke ansvar under det andet interview. Hvis jobbet kræver kundeservice, kræver andet interviewspørgsmål sandsynligvis, at kandidaten diskuterer hans eller hendes oplevelse med klienter. Interviewet kan endda give et hypotetisk scenarie for at måle, hvordan kandidaten vil reagere.
Løn og tidsplan er ofte vigtige emner for spørgsmål om andet interview. Interviewerne kan bede en kandidat om at specificere hans eller hendes løn ogPlanlægskrav. Et svar kan udarbejdes på forhånd ved at overveje personlige budget- og planlægningsbehov samt undersøge den gennemsnitlige løn for sammenlignelige stillinger hos lignende virksomheder. Arbejdsgivere ser ofte kandidater positivt, hvis de er tilgængelige og realistiske om løn.
Kandidater bør overveje at undersøge deres potentielle arbejdsgivere inden det andet interview og forberede tankevækkende spørgsmål om stillingen og virksomheden. At læse artikler og gennemgå jobpositionen og virksomhedens websted er alle effektive måder at undersøge på. Sådanne oplysninger kan give spørgsmål, der viser en kandidats interesse for og entusiasme for en bestemt stilling.
Opfølgningsinterviewprocessen varierer markant blandt arbejdsgivere. I nogle tilfælde vil processen og længden være meget lig den indledende samtale. I andre tilfælde kunne et andet interview tage en hel dag og involvere en kontortur og et måltid. Kandidater kan altid bede om en itinErary for at være forberedt på et andet interview.