Hvad er almindelige spørgsmål til andet interview?
Anden interviewspørgsmål er typisk mere fokuseret på den specifikke branche, virksomhed og position ved hånden. Emnerne kan omfatte løn, tidsplan og ansvar. Indledende interviews bruges ofte til at screene kandidater, mens andre interviews kan gennemføres af potentielle kolleger. Disse kolleger er ofte interesseret i en ansøgers færdigheder såvel som personlighed og entusiasme for jobbet, da de leder efter den kandidat, der vil være den bedste samlede pasform. Det er normalt passende for kandidaten at stille spørgsmål om stillingen og den potentielle arbejdsgiver under den anden samtale.
Mens spørgsmål under det første interview muligvis har fokuseret på kandidatens CV og arbejdshistorie, kan spørgsmål til anden samtale henvende sig til stillingen og virksomheden. En kandidat bliver typisk spurgt om, hvorfor han eller hun er interesseret i stillingen, og hvordan han eller hun kan komme virksomheden til gode.
I nogle tilfælde vil andet interviewspørgsmål fokusere på, hvilken slags arbejdsmiljø en kandidat foretrækker i et forsøg på at afgøre, om stillingen vil være en god pasform. Typiske spørgsmål af denne art inkluderer at spørge om den ideelle chef eller om, hvordan kandidaten ville løse en vanskelig situation med en kollega. Andre almindelige spørgsmål i denne kategori giver kandidaten en mulighed for at beskrive, hvordan han eller hun fungerer bedst, f.eks. Om han er alene eller som en del af et team.
Interviewere fokuserer ofte på positionens specifikke ansvar under den anden samtale. Hvis jobbet kræver kundeservice, vil andre interviewspørgsmål sandsynligvis kræve, at kandidaten diskuterer hans eller hendes oplevelse med klienter. Interviewet kan endda give et hypotetisk scenario til at måle, hvordan kandidaten vil reagere.
Løn og tidsplan er ofte vigtige emner i spørgsmål til anden samtale. Interviewterne kan bede en kandidat om at specificere hans eller hendes løn- og tidsplankrav. Et svar kan forberedes på forhånd ved at overveje personlige budgetmæssige og planlægningsbehov samt undersøge gennemsnitslønnen for sammenlignelige stillinger hos lignende virksomheder. Arbejdsgivere ser ofte kandidater positivt, hvis de er tilgængelige og realistiske om løn.
Kandidater bør overveje at undersøge deres potentielle arbejdsgivere inden den anden samtale og forberede tankevækkende spørgsmål om stillingen og virksomheden. Læsning af artikler og gennemgang af jobstillingen og virksomhedens websted er alle effektive måder at forske på. Sådan information kan give spørgsmål, der viser en kandidats interesse i og entusiasme for en bestemt position.
Opfølgningssamtalsprocessen varierer markant blandt arbejdsgivere. I nogle tilfælde vil processen og længden være meget lig den indledende samtale. I andre tilfælde kunne et andet interview tage en hel dag og involvere en kontortur og et måltid. Kandidater kan altid bede om en rejseplan for at være forberedt på en anden samtale.