¿Cuáles son las preguntas comunes de la segunda entrevista?
Las preguntas de la segunda entrevista generalmente se centran más en la industria, la empresa y el puesto en cuestión. Los temas pueden incluir salario, horario y responsabilidades. Las entrevistas iniciales se usan comúnmente para seleccionar candidatos, mientras que las segundas entrevistas pueden ser realizadas por colegas potenciales. Estos colegas a menudo están interesados en las habilidades de un solicitante, así como en su personalidad y entusiasmo por el trabajo, ya que buscan al candidato que sea el que mejor se adapte en general. Por lo general, es apropiado que el candidato haga preguntas sobre el puesto y el posible empleador durante la segunda entrevista.
Si bien las preguntas durante la primera entrevista pueden haberse centrado en el currículum y el historial laboral del candidato, las preguntas de la segunda entrevista pueden dirigirse al puesto y a la empresa. Normalmente se pregunta a un candidato por qué está interesado en el puesto y cómo puede beneficiar a la empresa.
En algunos casos, las preguntas de la segunda entrevista se centrarán en qué tipo de ambiente de trabajo prefiere un candidato en un esfuerzo por determinar si el puesto encajará bien. Las preguntas típicas de esta naturaleza incluyen preguntar sobre el jefe ideal o sobre cómo el candidato resolvería una situación difícil con un colega. Otras preguntas comunes en esta categoría le darán al candidato la oportunidad de describir cómo funciona mejor, por ejemplo, ya sea solo o como parte de un equipo.
Los entrevistadores a menudo se centran en las responsabilidades específicas del puesto durante la segunda entrevista. Si el trabajo requiere servicio al cliente, las preguntas de la segunda entrevista probablemente requerirán que el candidato discuta su experiencia con los clientes. La entrevista puede incluso proporcionar un escenario hipotético para evaluar cómo responderá el candidato.
El salario y el horario son a menudo temas importantes de las preguntas de la segunda entrevista. Los entrevistadores pueden pedirle a un candidato que especifique su salario y los requisitos de horario. Se puede preparar una respuesta con anticipación considerando las necesidades presupuestarias y de programación personal, así como investigando el salario promedio para puestos comparables en compañías similares. Los empleadores a menudo ven a los candidatos favorablemente si están disponibles y son realistas sobre el salario.
Los candidatos deben considerar investigar a sus posibles empleadores antes de la segunda entrevista y preparar preguntas reflexivas sobre el puesto y la empresa. Leer artículos y revisar el puesto de trabajo y el sitio web de la empresa son formas eficientes de investigar. Dicha información puede generar preguntas que muestran el interés y el entusiasmo de un candidato por un puesto en particular.
El proceso de entrevista de seguimiento varía significativamente entre los empleadores. En algunos casos, el proceso y la duración serán muy similares a la entrevista inicial. En otros casos, una segunda entrevista podría llevar un día entero e incluir un recorrido por la oficina y una comida. Los candidatos siempre pueden solicitar un itinerario para estar preparados para una segunda entrevista.