¿Cuáles son las preguntas comunes de la segunda entrevista?
Las preguntas de la segunda entrevista generalmente se centran más en la industria, la empresa y la posición específicas en cuestión. Los sujetos pueden incluir salario, horario y responsabilidades. Las entrevistas iniciales se usan comúnmente para evaluar a los candidatos, mientras que las segundas entrevistas pueden ser realizadas por colegas potenciales. Estos colegas a menudo están interesados en las habilidades de un solicitante, así como la personalidad y el entusiasmo por el trabajo, ya que están buscando al candidato que sea el mejor ajuste en general. Por lo general, es apropiado que el candidato haga preguntas sobre el puesto y el empleador potencial durante la segunda entrevista.
Si bien las preguntas durante la primera entrevista pueden haberse centrado en el currículum y el historial laboral del candidato, las preguntas de la segunda entrevista pueden recurrir al puesto y a la compañía. Por lo general, se le pregunta a un candidato por qué está interesado en el puesto y cómo puede beneficiar a la empresa.
En algunos casos, las preguntas de la segunda entrevista se centrarán en qué tipo de trabajo envíaOnment Un candidato prefiere en un esfuerzo por determinar si el puesto será un buen ajuste. Las preguntas típicas de esta naturaleza incluyen hacer sobre el jefe ideal o sobre cómo el candidato resolvería una situación difícil con un colega. Otras preguntas comunes en esta categoría le darán al candidato la oportunidad de describir cómo trabaja mejor, por ejemplo, ya sea solo o como parte de un equipo.
Los entrevistadores a menudo se centran en las responsabilidades específicas del puesto durante la segunda entrevista. Si el trabajo requiere un servicio al cliente, las preguntas de la segunda entrevista probablemente requerirán que el candidato discuta su experiencia con los clientes. La entrevista incluso puede proporcionar un escenario hipotético para medir cómo responderá el candidato.
El salario y el horario a menudo son temas importantes de las preguntas de la segunda entrevista. Los entrevistadores pueden pedirle a un candidato que especifique su salario yRequisitos de programación. Se puede preparar una respuesta con anticipación considerando las necesidades presupuestarias y de programación personales, así como investigando el salario promedio de puestos comparables en compañías similares. Los empleadores a menudo ven a los candidatos favorablemente si están disponibles y realistas sobre el salario.
Los candidatos deben considerar investigar a sus posibles empleadores antes de la segunda entrevista y preparar preguntas reflexivas sobre el puesto y la empresa. Leer artículos y revisar el puesto de trabajo y el sitio web de la compañía son formas eficientes de investigación. Dicha información puede generar preguntas que muestran el interés y el entusiasmo de un candidato por una posición particular.
El proceso de la entrevista de seguimiento varía significativamente entre los empleadores. En algunos casos, el proceso y la longitud serán muy similares a la entrevista inicial. En otros casos, una segunda entrevista podría tomar un día entero e involucrar una gira de oficina y una comida. Los candidatos siempre pueden pedir un ITINerary para estar preparado para una segunda entrevista.