Co je to zamrznutí?

Během zmrazení pracovního poměru společnost obvykle přestává přidávat nové zaměstnance. Pokud se však zmrazení zruší, může podnik obnovit své původní plány růstu, včetně náboru dalších zaměstnanců. Za určitých okolností by mohlo být důvodem zmrazení nájemného, ​​včetně nejistých ekonomických časů nebo jednotlivých událostí, které se uvnitř podniku odvíjejí. Zaměstnanci společnosti jsou si často vědomi, když vedení zastavilo najímání; Očekává se, že stávající zaměstnanci budou udržovat nebo zvyšovat produktivitu v době zpomalení.

Zamrznutí při najímání je období, během kterého se zaměstnavatelé pokoušejí zlepšit finanční zdraví účetní jednotky tím, že zavedou větší kontrolu nákladů na odškodnění. Tato období držení nejsou omezena pouze na ziskové podniky. Místo toho by se ve veřejných organizacích, jako jsou školní systémy a soukromé korporace, mohlo vyskytnout omezení pro zavádění nových pracovníků. Zmrazení mají často dočasný charakter a nakonec se zruší, pokud se organizace nemůže zotavit z finančního nezdaru.

Zaměstnavatelé by mohli ztratit některé zaměstnance během zmrazení pracovního poměru. Mohlo by to být důsledkem nejistoty, která se vznáší nad organizací nebo v reakci na zvýšení pracovní zátěže, která například vzniká u omezeného personálu. Zavedení zmrazení při najímání by však mohlo zabránit zaměstnavateli v tom, aby musel v celé organizaci iniciovat snižování počtu pracovních míst. Pokud se zaměstnanci rozhodnou rezignovat sami, mohlo by to být vítanou událostí v době finančních potíží, kdy se vyhodnocují náklady na kompenzaci.

Existuje mnoho důvodů, které by mohly vyvolat zmrazení při najímání. Organizace, která v tomto roce provádí škrty ve svém rozpočtu, by mohla iniciovat zmrazení nájemného, ​​dokud nebude například ve finančním výkazu větší rovnováha. Když bylo vydáno zmrazení najímání, doba trvání okolností může nebo nemusí být známa. Pokud je zmrazení v reakci na rozpočtové otázky, mohla by být doba pozastavení velmi dobře odhalena. Když se ekonomika ustará a časy jsou vysoce nejisté, mohlo by se zastavení najímání pokračovat donekonečna.

Během období, kdy bylo pozastaveno najímání, mohou organizace najít důvody pro udělení výjimek. Například určitý počet zaměstnanců na částečný úvazek nebo zaměstnanců vydělávajících minimální mzdy by mohl mít povoleno vstoupit do firmy po zahájení zmrazení. Subjekty, které zahajují zmrazení pracovního poměru, obecně procházejí určitými finančními obtížemi nebo restrukturalizací. Pokud přidáním personálu pro určité úkoly zlepší finanční scénář, mohou být výjimky opodstatněné.