Co je to zmrazení najímání?

Během zmrazení najímání, společnost obecně přestává přidávat nové zaměstnance. Pokud se však zmrazení zvedne, může podnik obnovit své původní plány růstu, včetně najímání dalších zaměstnanců. Různé okolnosti by mohly zaručit zmrazení najímání, včetně nejistých ekonomických časů nebo individuálních událostí, které se interně rozvíjejí v podnikání. Zaměstnanci ve společnosti si jsou často vědomi, kdy vedení najímání zmrazení; Očekává se, že stávající personál obvykle udrží nebo zvýší produktivitu v době zpomalení.

Zmrazení najímání je časové období, během kterého se zaměstnavatelé pokoušejí zlepšit finanční zdraví subjektu tím, že umístí větší kontroly na náklady na kompenzaci. Tato období držení nejsou omezeny pouze na ziskové podniky. Místo toho by se ve veřejných organizacích, jako jsou školní systémy, a soukromé korporace, může objevit ve veřejných organizacích, jako jsou školní systémy. Zmrazení má často dočasné povahy a nakonec se zvedne, pokudRganizace se nemůže zotavit z finančního neúspěchu. To by mohlo být výsledkem nejistoty, která se vznáší nad organizací nebo v reakci na zvýšené pracovní zátěž, která vzniká například z omezeného zaměstnance. Implementace zmrazení při najímání by však mohla zabránit zaměstnavateli v tom, aby v celé organizaci musel zahájit škrty. Pokud se zaměstnanci rozhodnou rezignovat sami, mohla by to být vítaná událost v době finančních potíží, když jsou hodnoceny náklady na kompenzaci.

Existuje mnoho důvodů, které by mohly vyvolat zmrazení při najímání. Organizace, která se sníží na svůj rozpočet na rok, může zahájit zmrazení najímání, dokud například ve finančním výkazu není větší rovnováha. Když bylo vydáno zmrazení najímání, může být nebo nemusí být známa doba trvání okolností. PokudZmrazení je v reakci na rozpočtové problémy, délka držení by mohla být velmi dobře odhalena. Když se ekonomika stane znepokojeným a časy jsou velmi nejisté, najímání by mohlo trvat na dobu neurčitou.

V průběhu období, kdy bylo najímáno držení, by organizace mohly najít důvody, aby učinily některé výjimky. Například určitý počet pracovníků nebo zaměstnanců na částečný úvazek, kteří vydělávají na minimální mzdě, by mohl být povolen připojit se k podnikání po zahájení zmrazení. Subjekty, které iniciují zmrazení najímání, obecně procházejí některými finančními potížemi nebo restrukturalizací. Pokud přidávání personálu pro určité úkoly zlepší finanční scénář, mohou být výjimky zaručeny.