Was ist ein Einstellungsstopp?
Während eines Einstellungsstopps werden in der Regel keine neuen Mitarbeiter mehr eingestellt. Wenn ein Einfrieren jedoch aufgehoben wird, kann ein Unternehmen seine ursprünglichen Wachstumspläne, einschließlich der Einstellung von zusätzlichem Personal, wieder aufnehmen. Verschiedene Umstände können einen Einstellungsstopp rechtfertigen, einschließlich ungewisser wirtschaftlicher Zeiten oder einzelner Ereignisse, die sich unternehmensintern abspielen. Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind sich oft bewusst, wenn das Management die Einstellung von Mitarbeitern eingefroren hat. In der Regel wird von vorhandenem Personal erwartet, dass es in Zeiten der Verlangsamung die Produktivität aufrechterhält oder steigert.
Ein Einstellungsstopp ist ein Zeitraum, in dem Arbeitgeber versuchen, die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens zu verbessern, indem sie die Vergütungskosten stärker kontrollieren. Diese Haltefristen sind nicht nur auf gewinnorientierte Unternehmen beschränkt. Stattdessen könnten öffentliche Organisationen wie das Schulsystem und private Unternehmen angehalten werden, neue Arbeitskräfte einzuführen. Einfrierungen sind häufig vorübergehender Natur und werden schließlich aufgehoben, es sei denn, eine Organisation kann sich nicht von einem finanziellen Rückschlag erholen.
Arbeitgeber könnten einige Mitarbeiter während eines Einstellungsstopps verlieren. Dies könnte auf die Unsicherheit zurückzuführen sein, die über einer Organisation herrscht, oder auf eine zunehmende Arbeitsbelastung, die beispielsweise durch begrenztes Personal verursacht wird. Die Einführung eines Einstellungsstopps könnte jedoch verhindern, dass ein Arbeitgeber unternehmensweit einen Stellenabbau veranlassen muss. Wenn die Mitarbeiter selbst zurücktreten, kann dies in Zeiten finanzieller Not ein willkommenes Ereignis sein, wenn die Vergütungskosten bewertet werden.
Es gibt viele Gründe, die zu einem Einstellungsstopp führen können. Eine Organisation, die ihr Budget für das Jahr kürzt, kann beispielsweise einen Einstellungsstopp einleiten, bis die Bilanz ausgewogener ist. Wenn ein Einstellungsstopp ausgestellt wurde, kann die Dauer der Umstände bekannt sein oder nicht. Wenn ein Einfrieren aufgrund von Haushaltsproblemen erfolgt, könnte die Dauer der Sperrung sehr gut offengelegt werden. Wenn die Wirtschaft in Schwierigkeiten gerät und die Zeiten sehr unsicher sind, könnte die Einstellung auf unbestimmte Zeit anhalten.
Während eines Zeitraums, in dem die Einstellung eingestellt wurde, können Organisationen Gründe finden, Ausnahmen zu machen. Beispielsweise könnte es einer bestimmten Anzahl von Teilzeitbeschäftigten oder Arbeitnehmern, die einen Mindestlohn verdienen, gestattet werden, nach Beginn eines Einfrierens in ein Unternehmen einzusteigen. Unternehmen, die einen Einstellungsstopp einleiten, sind im Allgemeinen mit finanziellen Schwierigkeiten oder Umstrukturierungen konfrontiert. Wenn das Hinzufügen von Personal für bestimmte Aufgaben das finanzielle Szenario verbessert, können die Ausnahmen gerechtfertigt sein.