Che cos'è un blocco delle assunzioni?
Durante un blocco delle assunzioni, un'azienda generalmente smette di aggiungere nuovi dipendenti. Se un congelamento viene rimosso, tuttavia, un'azienda può riprendere i suoi piani di crescita originali, incluso l'assunzione di personale aggiuntivo. Varie circostanze potrebbero giustificare un blocco delle assunzioni, inclusi periodi economici incerti o singoli eventi che si svolgono internamente in un'azienda. I dipendenti di un'azienda sono spesso consapevoli quando la direzione ha bloccato le assunzioni; in genere, il personale esistente dovrebbe mantenere o aumentare la produttività durante i periodi di rallentamento.
Un blocco delle assunzioni è un periodo di tempo durante il quale i datori di lavoro tentano di migliorare la salute finanziaria di un'entità ponendo maggiori controlli sui costi di compensazione. Questi periodi di detenzione non si limitano alle sole attività a scopo di lucro. Invece, potrebbe verificarsi una sospensione per l'introduzione di nuovi lavoratori nelle organizzazioni pubbliche, come i sistemi scolastici, nonché nelle società private. I blocchi sono spesso di natura temporanea e alla fine vengono revocati a meno che un'organizzazione non possa riprendersi da una battuta d'arresto finanziaria.
I datori di lavoro potrebbero perdere alcuni dipendenti durante un blocco delle assunzioni. Ciò potrebbe essere il risultato dell'incertezza che si libra su un'organizzazione o in risposta a un aumento del carico di lavoro che deriva dal personale limitato, ad esempio. L'implementazione di un blocco delle assunzioni, tuttavia, potrebbe impedire a un datore di lavoro di avviare tagli di lavoro all'interno dell'organizzazione. Se i dipendenti scelgono di dimettersi da soli, potrebbe essere un evento positivo durante i periodi di difficoltà finanziarie quando vengono valutati i costi di compensazione.
Ci sono molte ragioni che potrebbero provocare un blocco delle assunzioni. Un'organizzazione che sta tagliando il proprio budget per l'anno potrebbe avviare un blocco delle assunzioni fino a quando non vi sarà un maggiore equilibrio in un rendiconto finanziario, ad esempio. Quando è stato emesso un blocco delle assunzioni, la durata delle circostanze potrebbe essere o non essere nota. Se un congelamento è in risposta a problemi di bilancio, la lunghezza della sospensione potrebbe benissimo essere rivelata. Quando l'economia diventa travagliata e i tempi sono molto incerti, la presa sulle assunzioni potrebbe andare avanti indefinitamente.
Durante un periodo in cui è stata posta una sospensione sull'assunzione, le organizzazioni potrebbero trovare motivi per fare alcune eccezioni. Ad esempio, un certo numero di lavoratori part-time o dipendenti che guadagnano salari minimi potrebbe essere autorizzato a far parte di un'azienda dopo l'avvio di un congelamento. Le entità che avviano un congelamento delle assunzioni stanno generalmente subendo qualche difficoltà finanziaria o ristrutturazione. Se l'aggiunta di personale per determinati compiti migliorerà lo scenario finanziario, le eccezioni potrebbero diventare giustificate.