Cos'è un congelamento delle assunzioni?
Durante un blocco di assunzione, un'azienda generalmente cessa di aggiungere nuovi dipendenti. Se un congelamento viene sollevato, tuttavia, un'azienda può riprendere i suoi piani di crescita originale, incluso l'assunzione di personale aggiuntivo. Varie circostanze potrebbero giustificare un blocco di assunzione, inclusi tempi economici incerti o singoli eventi che si svolgono internamente in un'azienda. I dipendenti di un'azienda sono spesso consapevoli quando il management ha messo un congelamento sull'assunzione; In genere, il personale esistente dovrebbe mantenere o aumentare la produttività durante i periodi di rallentamento.
Un congelamento di assunzione è un periodo di tempo durante il quale i datori di lavoro tentano di migliorare la salute finanziaria di un'entità ponendo maggiori controlli sui costi di compensazione. Questi periodi di detenzione non sono limitati solo alle attività a scopo di lucro. Invece, una sospensione per l'introduzione di nuovi lavoratori potrebbe verificarsi in organizzazioni pubbliche, come i sistemi scolastici, nonché le società private. I congelamenti sono spesso di natura temporanea e alla fine vengono sollevati a meno che un OLa rganizzazione non può recuperare da una battuta d'arresto finanziaria.
I datori di lavoro potrebbero perdere alcuni dipendenti durante un congelamento delle assunzioni. Ciò potrebbe essere il risultato dell'incertezza che si libra su un'organizzazione o in risposta a un onere di lavoro che deriva da personale limitato, ad esempio. L'implementazione di un congelamento sull'assunzione, tuttavia, potrebbe impedire a un datore di lavoro di avviare tagli di lavoro in tutta l'organizzazione. Se i dipendenti scelgono di dimettersi da soli, potrebbe essere un evento gradito durante i periodi di difficoltà finanziarie quando vengono valutati i costi di compensazione.
Ci sono molte ragioni che potrebbero richiedere un congelamento nell'assunzione. Un'organizzazione che sta facendo tagli al suo budget per l'anno potrebbe iniziare un congelamento di assunzione fino a quando non vi è un maggiore equilibrio in un rendiconto finanziario, ad esempio. Quando è stato emesso un blocco di assunzione, la durata delle circostanze può essere o meno nota. Se aIl congelamento è in risposta a questioni di bilancio, la durata della stiva potrebbe ben rivelata. Quando l'economia diventa turbata e i tempi sono altamente incerti, la presa sull'assunzione potrebbe andare avanti indefinitamente.
Durante un periodo in cui è stata posta una presa sull'assunzione, le organizzazioni potrebbero trovare ragioni per fare alcune eccezioni. Ad esempio, un certo numero di lavoratori part-time o dipendenti che guadagnano salari minimi potrebbero essere autorizzati a unirsi a un'azienda dopo l'inizio del congelamento. Le entità che avviano un congelamento di assunzione sono generalmente sottoposte a difficoltà o ristrutturazioni finanziarie. Se l'aggiunta di personale per determinati compiti migliorerà lo scenario finanziario, le eccezioni potrebbero essere garantite.