¿Qué es un análisis del mercado laboral?
El análisis del mercado laboral es el estudio económico de la relación dinámica entre trabajadores y empleadores en el mercado laboral regional, nacional o global. Implica una variedad de factores, desde las tasas de empleo hasta los salarios, el ingreso per cápita y los niveles de educación. Si bien los gobiernos utilizan la práctica del análisis del mercado laboral para medir los efectos de las políticas económicas, a menudo también lo utilizan las empresas y la academia desde una perspectiva de recursos humanos, para ver qué tan bien las condiciones de los trabajos de referencia coinciden con las de las empresas o empleadores competidores.
Una de las funciones principales del análisis del mercado laboral en el sector con fines de lucro es determinar la competitividad de los salarios. Los departamentos de recursos humanos realizan una investigación de mercado para determinar los salarios medios y las escalas salariales para los puestos, así como paquetes de beneficios adicionales que vienen con puestos como el pago por mérito y la cobertura de atención médica. Estos datos se utilizan para guiar a la gerencia en el establecimiento de políticas salariales que ayudarán a la empresa a competir por el mejor personal disponible en el mercado laboral.
En una escala nacional o mundial más amplia, el análisis del mercado laboral es una herramienta en el análisis de la industria económica que tiene un efecto directo sobre el producto interno bruto (PIB) de las naciones y el comercio internacional. El campo se considera tan importante que el Premio Nobel de Economía en 2010 fue otorgado a tres investigadores: Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson y Christopher A. Pissarides, por su estudio de la dificultad en el mercado laboral de igualar a los trabajadores disponibles. para ocupar puestos de manera oportuna. Se sabe que los retrasos en la correspondencia entre los solicitantes de empleo y los empleos, incluso en buenos períodos de tiempo económico, tienen un impacto directo en el mercado inmobiliario y los programas sociales del gobierno.
Los investigadores pasaron décadas analizando las causas fundamentales del desempleo en su trabajo en el análisis del mercado laboral. En la política gubernamental en los Estados Unidos, encontraron una falta de estímulo fiscal del mercado laboral, así como generosos beneficios de desempleo que pueden, a su manera, aumentar los niveles de desempleo con el tiempo. Por el contrario, en las naciones europeas, se vio que las políticas gubernamentales más restrictivas sobre las empresas en términos de contratación y despido de trabajadores conducen a condiciones de empleo más estables para quienes tienen trabajo, y un desempleo mucho más prolongado para quienes no tienen trabajo en comparación con la fuerza laboral de los EE. UU.
Las empresas a menudo usan fórmulas de Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas, o análisis FODA, para examinar su competitividad, y trabajan en detalles de la escala salarial para encontrar formas de competir contra sus rivales. Al igual que el uso que hacen los investigadores económicos de datos empíricos en el análisis del mercado laboral utilizando salarios y tasas de empleo, los resultados a menudo son simplistas y se basan en un mercado ideal, ficticio y centralizado donde los buscadores de empleo y los empleadores se encuentran y se unen sin esfuerzo. Sin embargo, en muchas partes del mundo, como las naciones en desarrollo de Pakistán y Tanzania, incluso si existen datos precisos sobre las causas del desempleo o subempleo, las instituciones públicas no existen o no son capaces de remediar la situación en general. escala.
En naciones de ingresos medios como Brasil y Sudáfrica, la modernización y mejora del mercado laboral es el principal medio de una nación para salir de la pobreza. Un hecho poco conocido de la segmentación del mercado cuando se analiza el análisis del mercado laboral mundial es que, en las naciones más pobres, la tasa de desempleo suele ser mucho más baja que en los países más ricos. La razón obvia de esto es que en el mundo en desarrollo existen muchos trabajos que implican trabajo servil a salarios muy bajos y con malas condiciones de trabajo. Esto hace que el análisis del mercado laboral sea solo una pequeña parte de un objetivo nacional más amplio para las naciones en desarrollo y de ingresos medios. Esas naciones en una senda de crecimiento comprenden el requisito de apoyo subyacente en la educación de los jóvenes, oportunidades de capacitación continua para los empleados, y préstamos e incentivos financieros para pequeñas empresas si el país quiere trazar una vida mejor para la mayoría de sus ciudadanos.