労働市場分析とは何ですか？

労働市場分析は、地域、国、または世界の労働市場の労働者と雇用主の動的な関係に関する経済研究です。雇用率から賃金、一人当たりの収入、教育レベルまで、さまざまな要因が含まれます。政府は労働市場分析の実践を使用して経済政策の影響を測定しますが、多くの場合、ビジネスや学界で人事の観点からも使用され、ベンチマークジョブの条件が競合するビジネスまたは雇用主の条件とどれほどうまく一致しているかを確認します。市場調査は、人事部門が実施して、給与の中央値を決定し、ポジションのスケールを支払うだけでなく、メリットペイやヘルスケアカバレッジなどのポジションを備えた追加の福利厚生パッケージです。このデータは、企業が補うのに役立つ賃金ポリシーの設定における管理を導くために使用されます労働市場で最高の利用可能なスタッフのために。

大規模な国または世界規模では、労働市場分析は、国内総生産（GDP）および国際貿易に直接影響を与える経済産業分析のツールです。この分野は非常に重要であると考えられているため、2010年にノーベル経済賞が3人の研究者（ピーターA.ダイアモンド、デールT.モーテンソン、クリストファーA.ピサリデス）に授与され、利用可能な労働者を適切な職位に適切な職に合わせてマッチングすることの困難さの研究について授与されました。求職者を雇用と一致させることの遅れは、経済的期間の良い時期でさえ、住宅市場と政府の社会プログラムに直接的な影響を与えることが知られています。

研究者は、労働市場分析の仕事において失業率の背後にある根本原因を分析するために数十年を費やしました。米国の政府の政策では、彼らはaを見つけました労働市場の財政刺激策の欠如、および寛大な失業手当は、それぞれ独自の方法で、時間の経過とともに失業率を高めることができます。対照的に、ヨーロッパ諸国では​​、労働者の雇用と解雇という点での企業に関するより制限的な政府の政策は、仕事をしている人々の雇用の安定した状態につながり、米国の労働力と比較して仕事のない人の失業率がはるかに長くなると見られていました。

企業は、強さ、短所、機会、脅威、またはSWOT分析の処方を使用して競争力を調べることがよくあり、ライバルと競争する方法を見つけるために、競争力を調べます。経済研究者が賃金と雇用率を使用した労働市場分析における経験的データの使用と同様に、結果はしばしば単純化されており、求職者と雇用主がすべて出会い、楽にペアになっている理想的で架空の集中市場に基づいています。しかし、世界の多くの地域では、の発展途上国などパキスタンとタンザニアは、失業や失業の原因に関する正確なデータが存在していても、公的機関は存在せず、状況を大規模に改善することができません。

ブラジルや南アフリカなどの中所得国では、労働市場の近代化と改善は、貧困から生まれる国の主要な手段です。グローバルな労働市場分析について議論する際の市場セグメンテーションのあまり知られていない事実は、貧しい国では、失業率が裕福な国よりもはるかに低い傾向があるということです。これの明らかな理由は、発展途上国には非常に低い賃金と貧弱な労働条件を伴う劣等な労働を伴う多くの仕事が存在することです。これにより、労働市場分析は、発展途上国と中所得国のより広範な国家目標のほんの一部になります。成長の道にいるそれらの国は、雇用されている人々のための若い継続的なトレーニングの機会の教育における根本的な支援の要件を理解しており、中小企業のローンと金融インセンティブ国がほとんどの市民にとってより良い生活をグラートにするなら。