労働市場分析とは何ですか？

労働市場分析は、地域、全国、または世界の労働市場における労働者と雇用主の動的な関係の経済的研究です。 雇用率から賃金、一人当たりの収入、教育レベルまで、さまざまな要因が関係しています。 政府は、労働市場分析の実践を使用して経済政策の効果を測定しますが、ベンチマークの仕事の条件が競合する企業または雇用主の条件とどれほどよく一致するかを確認するために、人的資源の観点からビジネスおよび学界でもしばしば使用されます。

営利セクターの労働市場分析の主な機能の1つは、賃金の競争力を判断することです。 市場調査は、人事部門によって行われ、給与の中央値と職位の賃金尺度、および能力給や医療保険などの職務に伴う追加の福利厚生が決定されます。 このデータは、企業が労働市場で利用可能な最高のスタッフを求めて競争するのに役立つ賃金ポリシーを設定する際に経営陣を導くために使用されます。

より大規模な国内または世界規模では、労働市場分析は、経済産業分析のツールであり、国家および国際貿易の国内総生産（GDP）に直接影響します。 この分野は非常に重要であると考えられており、2010年のノーベル経済学賞は3人の研究者、ピーターA.ダイアモンド、デールT.モーテンソン、クリストファーA.ピサライドに与えられました。タイムリーに適切な位置に。 良好な経済期間であっても、求職者と仕事のマッチングの遅れは、住宅市場と政府の社会プログラムに直接影響を与えることが知られています。

研究者は、労働市場分析の仕事で失業の背後にある根本原因を分析するために数十年を費やしました。 米国の政府政策では、彼らは労働市場の財政刺激策の欠如と寛大な失業手当の両方が独自の方法で長期的に失業率を増加させることを発見した。 対照的に、欧州諸国では、労働者の雇用と解雇に関する企業に対する政府のより厳しい政策は、米国の労働力と比較して、雇用のある人々の雇用がより安定し、雇用のない人々の失業がはるかに長くなるという状況につながると見られていました。

企業はしばしば、強み、弱み、機会、脅威、またはSWOT分析の公式を使用して競争力を調べ、これに賃金尺度の詳細を加えて、ライバルと競争する方法を見つけます。 経済研究者が賃金と雇用率を使用した労働市場分析で経験的データを使用するのと同様に、結果はしばしば単純化され、求職者と雇用主がすべて出会って楽に対になる理想的で架空の中央市場に基づいています。 しかし、パキスタンやタンザニアの発展途上国など、世界の多くの地域では、失業や失業の原因に関する正確なデータが存在する場合でも、公的機関は存在しないか、広範な状況を改善することができません規模。

ブラジルや南アフリカなどの中所得国では、労働市場の近代化と改善は、貧困から抜け出すための国家の主要な手段です。 グローバルな労働市場分析を議論する際の市場セグメンテーションのほとんど知られていない事実は、貧しい国では、失業率は一般に裕福な国よりもはるかに低い傾向があるということです。 これの明白な理由は、発展途上国では非常に低い賃金で劣悪な労働条件で月経労働を伴う多くの仕事が存在することです。 これにより、労働市場分析は、発展途上国および中所得国のより広範な国家目標のほんの一部にすぎません。 成長の道を歩んでいる国々は、若者の教育における基礎的な支援の必要性、雇用されている人々に対する継続的な訓練の機会、および国が大部分の国民のより良い生活を図るための小企業のための融資と金銭的インセンティブの必要性を理解しています。