Was ist eine Arbeitsmarktanalyse?
Die Arbeitsmarktanalyse ist die wirtschaftliche Untersuchung der dynamischen Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf dem regionalen, nationalen oder globalen Arbeitsmarkt. Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, von Beschäftigungsquoten über Löhne bis hin zu Pro-Kopf-Einkommen und Bildungsniveau. Während die Regierungen die Praxis der Arbeitsmarktanalyse nutzen, um die Auswirkungen der Wirtschaftspolitik abzuschätzen, wird sie häufig auch von Unternehmen und Hochschulen aus der Perspektive der Humanressourcen verwendet, um festzustellen, wie gut die Bedingungen für Benchmark-Jobs mit denen konkurrierender Unternehmen oder Arbeitgeber übereinstimmen.
Eine der Hauptfunktionen der Arbeitsmarktanalyse im gewinnorientierten Sektor besteht darin, die Wettbewerbsfähigkeit der Löhne zu bestimmen. Die Personalabteilungen führen Marktforschungen durch, um die Durchschnittsgehälter und Gehaltsstufen für Positionen sowie zusätzliche Leistungspakete zu ermitteln, die mit Positionen wie Verdienstausgleich und Krankenversicherung verbunden sind. Diese Daten dienen als Richtschnur für das Management bei der Festlegung von Lohnrichtlinien, die dem Unternehmen helfen, im Wettbewerb um das beste verfügbare Personal auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen.
Im größeren nationalen oder globalen Maßstab ist die Arbeitsmarktanalyse ein Instrument der Wirtschaftsanalyse, das sich direkt auf das Bruttoinlandsprodukt (BIP) der Nationen und den internationalen Handel auswirkt. Das Gebiet wird als so wichtig angesehen, dass der Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften im Jahr 2010 an drei Forscher verliehen wurde - Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson und Christopher A. Pissarides - für ihre Untersuchung der Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt, verfügbare Arbeitskräfte zusammenzubringen pünktlich auf geeignete Positionen. Es ist bekannt, dass Verzögerungen bei der Zuordnung von Arbeitssuchenden zu Arbeitsplätzen auch in wirtschaftlich guten Zeiten direkte Auswirkungen auf den Wohnungsmarkt und die staatlichen Sozialprogramme haben.
Die Forscher haben jahrzehntelang die Ursachen der Arbeitslosigkeit bei ihrer Arbeit in der Arbeitsmarktanalyse analysiert. In der Regierungspolitik der USA stellten sie fest, dass es an fiskalischen Impulsen auf dem Arbeitsmarkt mangelt und dass großzügige Arbeitslosenunterstützung auf ihre eigene Weise die Arbeitslosigkeit im Laufe der Zeit erhöhen kann. Im Gegensatz dazu wurde in europäischen Ländern festgestellt, dass eine restriktivere Regierungspolitik in Bezug auf die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern zu stabileren Beschäftigungsbedingungen für Beschäftigte und zu einer deutlich längeren Arbeitslosigkeit für Arbeitslose im Vergleich zu US-Arbeitskräften führt.
Unternehmen verwenden häufig die Formeln von Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen oder die SWOT-Analyse, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu prüfen, und sie ermitteln anhand von Angaben zur Vergütung, wie sie sich gegen Konkurrenten behaupten können. Ähnlich wie Wirtschaftsforscher empirische Daten in der Arbeitsmarktanalyse unter Verwendung von Löhnen und Beschäftigungsquoten verwenden, sind die Ergebnisse oft einfach und basieren auf einem idealen, fiktiven, zentralisierten Markt, auf dem sich Arbeitssuchende und Arbeitgeber treffen und mühelos zusammenfinden. In vielen Teilen der Welt, wie beispielsweise in den Entwicklungsländern Pakistan und Tansania, gibt es zwar genaue Daten zu den Ursachen für Arbeitslosigkeit oder Unterbeschäftigung, aber die öffentlichen Einrichtungen sind nicht in der Lage, die Situation im Großen und Ganzen zu verbessern Rahmen.
In Ländern mit mittlerem Einkommen wie Brasilien und Südafrika ist die Modernisierung und Verbesserung des Arbeitsmarktes das wichtigste Mittel eines Landes, um aus der Armut herauszukommen. Eine wenig bekannte Tatsache der Marktsegmentierung bei der Erörterung der globalen Arbeitsmarktanalyse ist, dass in ärmeren Ländern die Arbeitslosenquote in der Regel viel niedriger ist als in wohlhabenderen Ländern. Der offensichtliche Grund dafür ist, dass es in den Entwicklungsländern viele Arbeitsplätze gibt, bei denen geringfügige Arbeit zu sehr niedrigen Löhnen und mit schlechten Arbeitsbedingungen verbunden ist. Damit ist die Arbeitsmarktanalyse nur ein kleiner Teil eines umfassenderen nationalen Ziels für Entwicklungsländer und Länder mit mittlerem Einkommen. Diejenigen Nationen, die sich auf einem Wachstumspfad befinden, sind sich der Notwendigkeit bewusst, junge Menschen bei ihrer Ausbildung zu unterstützen, Fortbildungsmöglichkeiten für Erwerbstätige zu schaffen sowie Kredite und finanzielle Anreize für kleine Unternehmen zu erhalten, wenn das Land den meisten Bürgern ein besseres Leben ermöglichen will.