Was ist eine Arbeitsmarktanalyse?
Arbeitsmarktanalyse ist die wirtschaftliche Untersuchung der dynamischen Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf dem regionalen, nationalen oder globalen Arbeitsmarkt. Es beinhaltet eine Vielzahl von Faktoren, von Beschäftigungsraten bis hin zu Löhnen, Pro -Kopf -Einkommen und Bildungsniveau. Während die Regierungen die Praxis der Arbeitsmarktanalyse verwenden, um die Auswirkungen der Wirtschaftspolitik zu beurteilen, wird sie häufig auch von Unternehmen und Wissenschaft aus der Sicht der Personalabteilung genutzt, um zu sehen, wie gut die Bedingungen der Benchmark-Arbeitsplätze denen von konkurrierenden Unternehmen oder Arbeitgebern übereinstimmen. Die Marktforschung wird von den Personalabteilungen durchgeführt, um die medianen Gehälter zu bestimmen und Skalen für Positionen zu bezahlen, sowie zusätzliche Leistungspakete, die mit Positionen wie Merit Pay und Health Care Deckung ausgestattet sind. Diese Daten werden verwendet, um die Verwaltung bei der Festlegung von Lohnrichtlinien zu leiten, die dem Unternehmen helfen, sich zu kompeierenTE für die besten verfügbaren Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt.
Auf einem größeren nationalen oder globalen Maßstab ist die Arbeitsmarktanalyse ein Instrument in der wirtschaftlichen Industrieanalyse, das sich direkt auf das Bruttoinlandsprodukt (BIP) von Nationen und internationalen Handel auswirkt. Das Feld gilt als so wichtig, dass der Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften im Jahr 2010 an drei Forscher - Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson und Christopher A. Pissarides - verliehen wurde, um die Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt für die verfügbaren Arbeitnehmer zu studieren, die angemessene Positionen rechtzeitig angemessen sind. Es ist bekannt, dass Verzögerungen bei der Übereinstimmung mit Arbeitssuchenden auf Arbeitsplätze selbst in guten Wirtschaftszeiten direkte Auswirkungen auf den Immobilienmarkt und die staatlichen Sozialprogramme haben.
Die Forscher haben Jahrzehnte damit verbracht, die Ursachen für die Arbeitslosigkeit in ihrer Arbeit in der Arbeitsmarktanalyse zu analysieren. In der Regierungspolitik in den USA fanden sie aMangelnde fiskalische Anreize des Arbeitsmarktes sowie großzügige Leistungen der Arbeitslosigkeit können auf ihre eigene Weise im Laufe der Zeit auf ihre eigene Weise die Arbeitslosigkeit erhöhen. Im Gegensatz dazu wurde in den europäischen Nationen eine restriktivere Regierungspolitik für Unternehmen in Bezug auf die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern zu einer stabileren Beschäftigung für Personen mit Arbeitsplätzen und viel längerer Arbeitslosigkeit für Personen ohne Arbeitsplätze im Vergleich zur US -amerikanischen Belegschaft gesehen.
Unternehmen verwenden häufig Formeln von Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen oder SWOT -Analysen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu untersuchen, und sie bewerben die Details der Skala, um Wege zu finden, um gegen Konkurrenten zu konkurrieren. Wie die Verwendung von empirischen Daten durch die Wirtschaftsforscher in der Arbeitsmarktanalyse unter Verwendung von Löhnen und Beschäftigungsquoten sind die Ergebnisse häufig vereinfacht und basieren auf einem idealen, fiktiven und zentralisierten Markt, auf dem Arbeitssuchende und Arbeitgeber sich alle treffen und mühelos kombinieren. In vielen Teilen der Welt jedoch, wie z. B. die sich entwickelnden Nationen vonPakistan und Tansania, selbst wenn genaue Daten zu Arbeitslosen oder Unterbeschäftigten vorhanden sind, existieren die öffentlichen Institutionen nicht oder sind nicht in der Lage, die Situation in einer breiten Ebene zu beheben.
In Nationen mit mittlerem Einkommen wie Brasilien und Südafrika ist die Modernisierung und Verbesserung des Arbeitsmarktes das Hauptmittel einer Nation, um sich aus der Armut zu erheben. Eine wenig bekannte Tatsache der Marktsegmentierung bei der Erörterung der globalen Arbeitsmarktanalyse ist, dass die Arbeitslosenquote in ärmeren Nationen in der Regel in wohlhabenderen Ländern in der Regel viel niedriger ist. Der offensichtliche Grund dafür ist, dass viele Arbeitsplätze, die eine untere Arbeit mit sehr niedrigen Löhnen und in den Entwicklungsländern mit schlechten Arbeitsbedingungen beinhalten. Dies macht die Arbeitsmarktanalyse nur zu einem kleinen Teil eines breiteren nationalen Ziels für die Entwicklungs- und Mitteleinkommensnationen. Diese Nationen über einen Wachstumspfad verstehen die Erfordernis der zugrunde liegenden Unterstützung in der Bildung der jungen, laufenden Schulungsmöglichkeiten für die Beschäftigten undKredite und finanzielle Anreize für kleine Unternehmen, wenn das Land für die meisten seiner Bürger ein besseres Leben aufweist.