Was ist eine Arbeitsmarktanalyse?

Arbeitsmarktanalyse ist die wirtschaftliche Untersuchung des dynamischen Zusammenhangs zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf dem regionalen, nationalen oder globalen Arbeitsmarkt.Es beinhaltet eine Vielzahl von Faktoren, von Beschäftigungsraten bis hin zu Löhnen, Pro -Kopf -Einkommen und Bildungsniveau.Während die Regierungen die Praxis der Arbeitsmarktanalyse verwenden, um die Auswirkungen der Wirtschaftspolitik zu beurteilen, wird sie häufig auch von Wirtschaft und Wissenschaft aus Sicht der Personalabteilung genutzt, um zu sehen, wie gut die Bedingungen der Benchmark -Arbeitsplätze denen von konkurrierenden Unternehmen oder Arbeitgebern entsprechen.

Eine der Hauptfunktionen der Arbeitsmarktanalyse im gewinnorientierten Sektor besteht darin, die Wettbewerbsfähigkeit der Löhne zu bestimmen.Die Marktforschung wird von den Personalabteilungen durchgeführt, um die medianen Gehälter und die Zahlung von Skalen für Positionen sowie zusätzliche Leistungspakete zu bestimmen, die mit Positionen wie Merit Pay und Health Care Deckung ausgestattet sind.Diese Daten werden verwendet, um das Management bei der Festlegung von Lohnrichtlinien zu leiten, die dem Unternehmen helfen werden, um die besten verfügbaren Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zu konkurrieren.Ein direkter Effekt auf das Bruttoinlandsprodukt (BIP) von Nationen und internationalem Handel.Das Feld gilt als so wichtig, dass der Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften im Jahr 2010 an drei Forscher und Mdash vergeben wurde.Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson und Christopher A. Pissarides Mdash;für ihre Untersuchung der Schwierigkeit auf dem Arbeitsmarkt der passenden verfügbaren Arbeitnehmer an geeignete Positionen rechtzeitig.Es ist bekannt, dass Verzögerungen bei der passenden Arbeitssuchenden auf Arbeitsplätze selbst in guten Wirtschaftszeiten direkt auf den Immobilienmarkt und die staatlichen Sozialprogramme auswirken.

Die Forscher haben Jahrzehnte damit verbracht, die Grundursachen für die Arbeitslosigkeit bei ihrer Arbeit in der Arbeitsmarktanalyse zu analysieren.In der Regierungspolitik in den USA fanden sie einen Mangel an steuerlichen Anregungen des Arbeitsmarktes, und großzügige Arbeitslosenleistungen können auf ihre eigene Weise im Laufe der Zeit auf ihre eigene Weise steigern.Im Gegensatz dazu wurde in den europäischen Nationen eine restriktivere Regierungspolitik für Unternehmen in Bezug auf Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern zu einer stabileren Beschäftigung für Personen mit Arbeitsplätzen und viel längerer Arbeitslosigkeit für Personen ohne Arbeitsplätze im Vergleich zur US -amerikanischen Belegschaft gesehen.

Unternehmen verwenden häufig Formeln von Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen oder SWOT -Analysen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu untersuchen, und sie bewerben die Details der Skala, um Wege zu finden, um gegen Konkurrenten zu konkurrieren.Wie die Wirtschaftsforscher verwenden empirische Daten in der Arbeitsmarktanalyse unter Verwendung von Löhnen und Beschäftigungsquoten häufig einfach und basieren auf einem idealen, fiktiven, zentralen Markt, auf dem Arbeitssuchende und Arbeitgeber alle treffen und mühelos zusammenarbeiten.In vielen Teilen der Welt, beispielsweise in den Entwicklungsländern Pakistans und Tansania, auch wenn genaue Daten zu Arbeitslosigkeit oder Unterbeschäftigung vorhanden sind, existieren die öffentlichen Institutionen nicht oder sind nicht in der Lage, die Situation in einer breiten Ebene zu beheben.In Nationen mit mittlerem Einkommen wie Brasilien und Südafrika ist die Modernisierung und Verbesserung des Arbeitsmarktes ein wichtiges Mittel, um aus der Armut herauszukommen.Eine wenig bekannte Tatsache der Marktsegmentierung bei der Erörterung der globalen Arbeitsmarktanalyse ist, dass die Arbeitslosenquote in ärmeren Nationen in der Regel in wohlhabenderen Ländern in der Regel viel niedriger ist als die.Der offensichtliche Grund dafür ist, dass viele Arbeitsplätze, bei denen es sich bei sehr niedrigen Löhnen unteren Arbeiten befindet, und in den Entwicklungsländern schlechte Arbeitsbedingungen bestehen.Dies macht die Arbeitsmarktanalyse nur zu einem kleinen Teil eines breiteren nationalen Ziels für die Entwicklung und Mitteleinkommensnationen.Diese Nationen über einen Wachstumspfad verstehen die Erfordernis der zugrunde liegenden Unterstützung in der Bildung der jungen, laufenden Ausbildungsmöglichkeiten für die Beschäftigten, Kredite und FinaNCIAL -Anreize für kleine Unternehmen, wenn das Land für die meisten seiner Bürger ein besseres Leben aufnehmen soll.