Was sind die verschiedenen Arten von Bewertungstechniken?

Evaluierungstechniken ermöglichen es Unternehmen, festzustellen, wie gut die Dinge in ihren Unternehmen läuft.Spezifische Personen sind für die Durchführung von Bewertungen und die Präsentation von Ergebnissen an diejenigen verantwortlich, die bei Bedarf Änderungen vornehmen können.Häufige Bewertungstechniken umfassen Beobachtungsberichte, praktische Prüfungen und praktische Bewertung der Fähigkeiten.Andere Techniken können hier auch hier funktionieren, abhängig vom Unternehmen, seinem Prozess und dem Zweck für einen Bewertungsprozess.Bewertungen können in den meisten Fällen sowohl an Programmen als auch an Einzelpersonen funktionieren.

Beobachtungsberichte ermöglichen es einer Person, Programme oder Einzelpersonen über ihre eigenen Augen zu überprüfen.Bewertungstechniken, die eine Beobachtung erfordern, dauern tendenziell länger, da der Prüfer möglicherweise nur einen Aspekt gleichzeitig betrachten kann.Die Vorteile können jedoch viel besser sein als andere Bewertungen, da der Rezensent aus erster Hand über ein Projekt oder eine Person sammeln kann.Sofortige Maßnahmen zur Lösung von Problemen können ebenfalls möglich sein.Wenn beispielsweise ein Projekt oder Programm eindeutig eine schnelle Änderung benötigt, kann der Rezensent dies bei dem Prozess tun.

Praktische Prüfungen können sich eher auf Mitarbeiter als auf Programme oder Projekte konzentrieren.Die Prüfung kann ein Test zum Wissen eines Mitarbeiters oder zu Einhaltungsproblemen in Bezug auf ein Projekt sein.Der Zweck hier ist zu demonstrieren, dass alle Mitarbeiter, die an einer Geschäftstätigkeit beteiligt sind, dem Ziel der Bewertungstechniken entsprechen können.Diese Prüfungen können je nach Anzahl der Mitarbeiter und Bedeutung des Projekts oder Programms häufig häufig sein oder nicht.Unternehmen verwenden diese Technik, um festzustellen, wie gut die Bewertungen die tatsächliche Arbeitsleistung annähern.

Andere populäre Bewertungstechniken repräsentieren praktische Fähigkeitentests.Viele Unternehmen in der Fertigungsbranche oder anderen Produktionsindustrien können diese Bewertungen verwenden.Diese Tests können unter anderem die Beurteilung oder Entscheidungsfindung bewerten.Rezensenten können diese Tests aufgrund der für die Bewertung erforderlichen physischen Präsenz schwer zu verwalten.Nachteile existieren auch, da ein Rezensent die natürlichen Belastungen eines Jobs nicht duplizieren kann, was es für eine Person häufig erschwert, Aufgaben und Aktivitäten zu erledigen.

Die Häufigkeit und Auswahl der Bewertungstechniken hängen vom Unternehmen und seinen Prozessen ab.Wie bei jeder Geschäftstätigkeit kosten Evaluierungstechniken Geld und Zeit.Das obere Management muss die Verwendung dieser Techniken für einen bestimmten Zweck definieren.Unternehmen sollten diese Techniken auch häufig genug abschließen, um Trends in Projekten, Programmen und Mitarbeitern zu identifizieren.Diese Techniken müssen sich jedoch mit Anpassungen der Aktivitäten des Unternehmens im Geschäftsumfeld ändern.